Відносини найму

Інформація, релевантна " Відносини найму "

1. Проте у більшості фірм спадання граничного про-; кта починається аж ніяк не з найму першого ж
   найму першого ж робітника. Залежно від роізводственного процесу граничний продукт другого або третього робочого | дет вище граничного продукту першого працівника, якщо вони розподіляють між-: у собою обов'язки, і групова продуктивність, в порівнянні з единим працівником, підвищується. У таких фірм якийсь час граничний продукт дет зростати. У табл. 13.3 представлені
   
2. Стаття 33. Трудові відносини
   відносини, включаючи питання найму і звільнення, режиму праці і відпочинку, умов оплати праці, гарантій і компенсацій на підприємстві з іноземними інвестиціями регулюються колективним договором та індивідуальними трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами,
   
3. Стаття 606. Договір оренди
   найму) орендодавець (наймодавець) зобов'язується надати орендарю (наймачу) майно за плату в тимчасове володіння і користування або у тимчасове користування. ... Продукція і доходи, отримані орендарем у результаті використання орендованого майна відповідно до договору, є його
   
4. Тема 12 Особливості оподаткування іноземних юридичних осіб, які сплачують податки на території РФ.
   Відносин з якими платник податків одержав доходи, а також колегії адвокатів, адвокатські бюро та юридичні консультації щодо доходів, виплачуваних адвокатам. Зазначені особи, визнані податковими агентами, зобов'язані обчислити, утримати у платника податків і сплатити суму податку (див. коментар до ст. 226 Кодексу). Відповідно, при виплаті платникам податку доходів фізичними
   
5. Запитання до теми
   відносин? 5. У чому полягають особливості формування споживчого попиту? 6. Який рівень доходів населення, як вони розподіляються серед різних груп населення? 7. Назвіть основні тенденції в розвитку галузевої структури країн, що розвиваються. 8. Які основні риси інституційної структури господарства розвиваються
   
6. Глава 14. Трудові ресурси
   стосунки. Саме на мікрорівні відбувається безпосереднє використання трудових ресурсів країни, здійснюється їх внесок в економічне зростання в якості економічного ресурсу та фактора
   
7. 5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах
   найму працівників і охоплює весь процес управління персоналом, включаючи його мотивацію, форми оплати праці, професійну підготовку та перепідготовку. В основу практичної політики багатьох фірм в галузі трудових ресурсів покладена теорія людського капіталу. Сам термін «людський капітал» означає утворення, кваліфікацію, знання, навички та досвід, втілені в робочій силі і
   
8. «Особость» засновництва
   відносин, наслідком оп-ределенного способу виробництва. Довідка. Продуктивні сили? ті сили (люди і засоби виробництва), за допо-могою яких суспільство впливає на природу і змінює її. Виробничі ставлення-ня? об'єктивно складаються відносини між людьми в процесі виробництва, розподілу, обміну та споживання. Спосіб виробництва? єдність продуктивних сил і
   
9. Трудові відносини
   відносини будуються на філософії «фірма - наш спільний дім». Використання робочої сили в основному базується на концепції «людського потенціалу». Ще на рубежі 60-70-х років у ряді японських компаній прийшли до висновку, що службовець одержує найбільше задоволення в тому випадку, якщо його робота носить більш цілісний характер, відрізняється різноманітністю. Працівник при цьому визначає специфіку і
   
10. 19.5. ЕКОНОМІЧНИЙ ЕФЕКТ МІНІМУМУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ПРОФСПІЛКИ
    відношенню до нечленам профспілки, виступають за обмеження міграції. Такими заходами профспілки домагаються вигідних умов найму, підвищення заробітної плати для своїх членів. Роль профспілок закріплює колективний договір, який укладається між профспілками працівників на даній фірмі і адміністрацією фірми, що надає профспілкам широкі можливості для впливу на ринок праці. Таким