|
Трохи речей викликають таке роздратування, як окремі їдальні для керівництва. Ті, у кого вони є, люто захищають їх і не можуть навіть уявити, як обходитися без них. Вони кажуть, що час вищих керівників занадто дорого коштує, щоб витрачати його на стояння в чергах в буфетах.
Однак чергу в буфеті - одне з тих місць, в якому можна відчути життя компанії. Коль скоро більшість людей не збирається слідувати японському приклад і проводити довгі години в барах разом з колегами і підлеглими, сніданок і обід можуть дати можливість бути в курсі повсякденних справ.
Є керівники, які цінують таку можливість. Річард Роджерс, президент фармацевтичної компанії "Сінтекс", щодня снідає разом із співробітниками компанії в буфеті її штаб-квартири в Пало-Альто. Несхоже, щоб "Синтекс" понесла від цього збитки.
Інші наполягають на тому, що окремі їдальні для керівників необхідні для обговорення ділових питань з покупцями або таких проблем, які вимагають конфіденційності. У відповідь на це "Макдонел Дуглас Електронік" перетворив обідній зал для керівників в обідню кімнату для гостей.
Будь-який співробітник може замовити цю кімнату для конфіденційної зустрічі, бесіди з відвідувачем або для того, щоб нагодувати людей, що беруть участь в тривалому нараді. Водночас у всіх є відмінна можливість пообідати в дуже пристойному буфеті.
|
- Влада символів
окремі зали для обіду, окремі входи, інший одяг, килими замість бетону, настінні годинники, оклади замість погодинних ставок, різні додаткові пільги, вільний графік замість фіксованих перерв - все це говорило про те, що керівникам повністю довіряють, що це - "особлива група" в організації і що всі інші - не більше ніж наймані працівники. Загалом, нічого поганого в
- Окремі місця для стоявкі автомобілів
окремих їдалень: "Час наших керівників занадто дорого, щоб втрачати його у пошуках місця для машини". Багато фірм відмовилися від цього. Фірми, які дотримуються принципу "першим приїхав - першим поставив машину", побачили, що їхні співробітники оцінили цей жест. Краще стали себе почувати і більшість молодих керівників. З недавнього звіту Американського центру продуктивності
- 2. Світогляд і ідеологія
окремих індивідів і груп, у вигляді логічно зв'язного комплексу і спробуємо, наскільки це можливо, привести їх у систему, тобто у всеосяжний каркас знання, то можемо говорити про нього як про світогляд. Світогляд як теорія є поясненням всього, а як керівництво до дії думкою щодо найкращого засобу усунення занепокоєння в тій мірі, наскільки це можливо. Таким
- 2. Договірні зв'язки і гегемонічні зв'язку
окремі члени обмінюються певними кількостями товарів і послуг певної якості. Вибираючи підпорядкування в гегемонічних освіту, людина не віддає і не отримує нічого певного. Він інтегрується в систему, в якій змушений надавати невизначені послуги і отримувати те, що керівник побажає йому виділити. Він знаходиться у владі керівника. Вибирати вільний лише
- 7. Інтеграція каталлактіческіх функцій
окремих функцій у рамках функціонуючого ринку. Той факт, що чинний людина і історичні науки у своїх міркуваннях застосовують результати економічної науки і створюють свої ідеальні типи, грунтуючись і посилаючись на категорії праксиологической теорії, нічого не змінює в фундаментальному логічному розрізненні ідеальних типів і економічних категорій. Економічні категорії відносяться до
- 6. Вплив інфляції та кредитної експансії на валову ринкову ставку відсотка
окремо, стикаючись з браком кредиту під час кризи, дійсно шкодує, що витратив занадто багато коштів на розширення свого заводу та придбання капітального обладнання; його положення було б краще, якби капітал, витрачений для цих цілей, зараз можна було використовувати для поточного ведення справи. Однак у момент перелому тенденції, коли раптовий підйом змінюється
- 6. Заробітна плата та засоби існування
окремий робочий має свою власну думку про претензії, які він вправі пред'являти в зв'язку зі статусом, рангом, традицією і звичаєм, точно так само, як і власну думку про свої здібності і свої досягнення. Але ці претензії і самовпевненість не мають ніякого відношення до визначення ставок заробітної плати. Вони не обмежують ні висхідного, ні низхідного руху ставок
- 5. Квазіринок
окремих споживачів і тих, хто обслуговує бажання споживачів, підприємців і капіталістів, на виключну та монопольну владу одного органу. Суть соціалізму в повному виключенні ринку і каталлактіческой конкуренції. Соціалістична система це система без ринку і ринкових цін на фактори виробництва і без конкуренції. Вона означає необмежену централізацію і зосередження
- 1. Держава і автономія ринку
окремо займатися проблемою регулювання цін. Все, що варто було б сказати з приводу такого регулювання, вже містилося б в аналізі соціалізму. Багато захисників державного втручання в ціни плуталися і плутаються в цьому питанні. Вони не можуть зрозуміти фундаментальної різниці між ринковою економікою і неринковим суспільством. Туманність їх ідей відображається в нечіткості і
- Коментарі
окремої країни, а завдання економічної науки бачили в описі господарських явищ. Основні ідеї історичної школи отримали розвиток в рамках нової (молодої) історичної школи. [7] інституціоналізм течія в економічній науці, який виник у кінці XIX ст. в США, кидаючи виклик основним методологічним і теоретичним постулатам неокласичного напряму. Коло основних ідей
|