|
Що стосується зайнятості, то держава, проводячи ті чи інші заходи, сприяє підвищенню професійної і просторової мобільності трудових ресурсів.
Професійна мобільність залежить, по-перше, від законодавчо встановленого рівня обов'язкової загальної освіти (чим вище рівень, тим вище мобільність), по-друге, від контрактних форм підтримки, супроводжуваних кредитуванням молоді для отримання освіти, професійної підготовки та наданням робочих місць з метою погашення грошового кредиту, по-третє, від розвитку мережі системи підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки кадрів.
Просторова мобільність зумовлюється створенням сприятливих умов для життєдіяльності, наданням пільг, тих чи інших преференцій, а також утворенням регіональних центрів з адаптації місцевого населення до нових видів діяльності та технологіям.
Об'єктивна необхідність постійної готовності до мобільності трудових ресурсів диктується науково-технічним прогресом, результатом
якого є відмирання одних галузей і поява нових, припинення значною господарської діяльності в окремих регіонах і виникнення її в ряді інших.
Наочним прикладом може служити що почалася індустріалізація сфери торгівлі і послуг у промислово розвинених країнах, яка викликає великомасштабне витіснення працівників з даної сфери і несе з собою нові проблеми для суспільства і держави.
Комп'ютеризація трудової діяльності людини вводить якісно новий зміст в поняття «місце роботи» і «час зайнятості». З одного боку, вона усуває необхідність в колосальних витратах на основний (пасивний) капітал, з іншого - збільшує витрати на його активну частину, яка нерідко стає невід'ємною часткою власності самого працівника. Це також одне із свідчень про персоніфікацію власника і працівника в одній особі, що значно спрощує регулювання трудових відносин.
Регулюючи трудові відносини найму, держава одночасно все більше стимулює так званий вільний працю (індивідуальний, сімейний, колективний), розвиток дрібного бізнесу, що істотно скорочує рівень і масштаб напруженості у трудових відносинах і полегшує долю держави як органу, що регулює взаємодію праці та капіталу.
Особливе і монопольне положення займає держава у регулюванні міжнародної міграції трудових ресурсів. Йдеться про притоках як невисококваліфіцірованной робочої сили для виконання різного виду робіт, від яких відмовляється місцеве населення, так і висококваліфікованих фахівців, що не вимагають ні коштів, ні часу для їх підготовки в країні, в яку вони іммігрували.
Жодна держава світу не обходиться без втручання у відносини праці і капіталу, без регулювання трудових відносин. Сама ж ступінь їх регулювання зумовлюється безліччю факторів соціально-економічного та етико-культурного характеру.
|
- 2. Міжнародний рух трудових ресурсів
трудових ресурсів повинні враховуватися не тільки економічні, а й політичні, соціальні, правові, релігійні, національні, культурні, демографічні передумови і
- Основні поняття
мобільність факторів виробництва - Міжнародне переміщення факторів виробництва - Заміщуючих характер переміщення факторів виробництва - Доповнюючий характер переміщення факторів виробництва - Вирівнювання цін на фактори - Транскордонне переміщення факторів - Міжнародна мобільність капіталу - Інвестиційний клімат - Державний капітал - Позики - Позики - Допомога
- Тест
забезпечення безперешкодного в'їзду до іноземної робочої сили; г) обмеження виїзду з РФ працездатного
- Запитання для повторення
трудової міграції? 4. У чому полягають особливості міграційних процесів в Росії? 5. Які соціально-економічні наслідки трудової
- МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ В СИСТЕМІ світогосподарських зв'язків
трудових ресурсів у різноманітних формах. [Див Примітка.) Отже, масова міграція населення стала одним з найбільш характерних явищ життя світового співтовариства другої половини XX століття. Поняття «міграція населення» передбачає переміщення людей через кордони певних територій зі зміною постійного місця проживання або поверненням до нього. Крім того, фахівці виділяють
- 38. Трудова мобільність: поняття, фактори
мобільність, яка відображає готовність і можливість населення змінювати соціальний статус, професійну приналежність і місце проживання. Трудова мобільність обумовлена потребами економіки в праці певного змісту і місця докладання, а також здатністю і готовністю особистості до змін в істотних характеристиках праці. Трудова мобільність робочої сили характеризується
- Питання 18. Статистика трудових ресурсів
трудових ресурсів виділяють такі категорії: 1) працездатне населення у працездатному віці; 2) фактично працюючих підлітків молодше 16 років; 3) фактично працюючих осіб старше працездатного віку. Загальну чисельність трудових ресурсів можна розрахувати двома методами. Відповідно до першого методом до складу трудових ресурсів включають населення працездатного віку
- Питання 57 Економічні наслідки міжнародної міграції робочої сили
мобільності трудових ресурсів, яка до цих пір знаходиться на більш низькому рівні, ніж, наприклад, мобільність капіталу. Вільне переміщення громадян країн - членів Європейського союзу в межах даного міждержавного утворення благотворно позначається на стані національних ринків праці і призводить до того, що вже зараз європейська економіка починає на рівних конкурувати з
- РЕЗЮМЕ
трудових ресурсів - одна з важливих особливостей сучасних МЕВ. Країни - експортери та країни - імпортери трудових ресурсів, міжнародні організації з міграції вдосконалюють законодавство, механізм регулювання мить-раціонних процесів і потоків, керуючись принципами свободи і демократії з урахуванням національних інтересів. Міжнародна організація праці (МОП) є унікальною
- 3. Наслідки міжнародної міграції кадрів
трудових ресурсів, як країн-донорів, так і приймаючих країн, створює нову ситуацію на ринках праці, привносить чимало змін (і не тільки позитивних) в соціальне і політичне життя багатьох приймаючих країн . Імміграція, зокрема, може викликати ряд проблем, пов'язаних з етнічними, расовими, релігійними та культурними відмінностями іммігрантів від корінного населення. Приклади прояву таких
- Переплетення, мобільність і взаємозамінність економічних ресурсів
мобільні (рухливі), так як можуть переміщатися в просторі (всередині країни, між країнами), хоча ступінь їх мобільності різна. Найменш мобільні природні ресурси, рухливість багатьох з яких близька до нуля (землю важко перемістити з одного місця в інше, хоча і можливо). Більш рухливі трудові ресурси, що видно з внутрішньої і зовнішньої міграції робочої сили у світі у помітних
- 116. Особливості та види міжнародної міграції
трудова міграція. Масштаби її постійно ростуть, і в цей процес залучені практично всі країни. Міжнародна трудова міграція набула великих масштабів і стає типовим явищем соціально-економічного життя сучасного світу. Можливість міжнародної міграції робочої сили створюється національними відмінностями в доходах, у рівні життя. Робоча сила рухається від країн, багатих
- 117. Соціально-економічні наслідки міграції трудових ресурсів
мобільним фактором виробництва в порівнянні з капіталом, що переміщається у світовій економічній системі більш вільно. Загальний ефект міжнародної міграції для експортують країн значно нижче, тим в торгівлі та рух капіталу. Переклади мігрантів становлять лише більш 1% світового експорту товарів. Подібне положення зумовлюється політикою, насамперед, індустріальних країн,
- Приклади розв'язання завдань
мобільності робочої сили як наслідок діяльності транснаціональних корпорацій; - становлення і розвиток глобально інтегрованою економіки. 2. Характеристика процесу Визначення В'їзд працездатного населення в країну імміграція Виїзд працездатного населення з країни еміграція Повернення в країну на постійне місце проживання її колишніх вибулих громадян рееміграція Переміщення
- Запитання для закріплення матеріалу
мобільність факторів виробництва? 2. Чому міжнародне переміщення факторів виробництва є предметом суворого державного регулювання? 3. Назвіть основні критерії класифікації міжнародного переміщення капіталу і основні наслідки цього переміщення. Які природа і причини зростання ефективності застосування капіталу в результаті межстрановой мобільності? 5. j
- Вимушена міграція.
Трудових ресурсів між країнами, що впливає на розвиток економіки як країн еміграції, так і країн імміграції. Число біженців драматично зросло в 80-90-і роки. В Африці воно наблизилося до 12 млн, в Азії перевищило 5 млн осіб. Найбільше число біженців (5 млн) припадає на вихідців з Афганістану. Великі маси камбоджійських біженців - 350 тис. - живуть у Таїланді, 100 тис.
- Контрольні питання і завдання
міграція робочої сили? Що включає в себе це поняття? Які основні причини сучасної міграції робочої сили? 2. Охарактеризуйте основні напрямки сучасного переміщення робочої сили. 3. Які основні наслідки міграції робочої сили для країни-експортера? Як міграція робочої сили відбивається на державному бюджеті країни? 4. Як наявність іноземних робітників відбивається на
|