|
договір між власником або адміністрацією підприємства, з одного боку, і трудовим колективом, представленим профспілковим комітетом, з іншого боку.
Предмет такого договору: режим роботи, оплата праці, тривалість відпустки, умови роботи, забезпечення безпеки праці, страхування, пільги.
|
- Регулювання трудових відносин в Росії
колективні договори і угоди» від 11 березня 1992 р. У ньому регламентуються основні правила ведення колективних переговорів, порядок укладання колективних договорів і угод, тобто документів, що регулюють відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Закон вперше в Росії визнав право роботодавця та працівників самостійно визначати зміст колективного договору.
- Стаття 33. Трудові відносини
колективним договором та індивідуальними трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі
- 7.5. Колективне страхування
колективного страхування: - тимчасове поновлюване страхування тривалістю в один рік, без додаткових виплат або з ними, - страхування з уповільненою виплатою капіталу; - ренти за вдівство, сирітству та інвалідності; - ренти на випадок пенсії. Сторонами в договір про колективному страхуванні життя, крім страховика, входять страхувальник, група застрахованих та
- ЛІТЕРАТУРА
колективному партнерство. М.: Юрист, 1996. Регулювання трудових відносин і соціальне партнерство. Круглий стіл «Реалісти». М.: Изд-во Клуб «Реалісти», 1995. Семічін Г.Ю. Соціальне партнерство в сучасному світі. М.: Думка,
- Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
колективного договору, в той час як інші рабо- чие змушені частково розплачуватися за їх привілейоване становище. Роль профспілок в економіці в певній мірі залежить від їх внутрішнього статуту і умов колективного договору. Зазвичай конкретні домовленості між членами картелю розглядаються як суперечать закону. Так, якби фірми, що виробляють однакову
- Контрольні питання
колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин? 2. Які взаємоузгоджені стандарти в галузі регулювання оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається
- КОЛЕКТИВНЕ ПІДПРИЄМСТВО
колективною формою власності на майно, що допускає його поділ на частки (колективне підприємство з частковою формою участі) або не допускає такого поділу (колективне народне
- Види власності
колективному користуванні - фактично, у колективній власності. Колективної була також власність на житла, вогонь, здобич. Що стосується знарядь праці, побутового начиння, прикрас - все це знаходилося в нестрогой особистої власності: господар речі був зобов'язаний нею ділитися, і крім того, будь родич міг взяти чужу річ і користуватися її без попиту. Пережитки цього до цих пір зустрічаються у
- № 81. Версальський договір і його оцінка Дж.М.Кейнсом
колективних заходів - санкцій відносно держави-агресора. Водночас в Статуті не давалося визначення, що таке агресія і хто вважається агресором. Це відкривало перед капіталістичними державами широкі можливості для довільного тлумачення характеру міжнародних конфліктів. Кейнс виступив з різкою критикою цього договору, вбачаючи в ньому загрозу післявоєнного розвитку капіталізму
- 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати
колективно-договірної системи. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в цілому і відносин розподілу зокрема дозволяє на основі співпраці і компромісів погодити інтереси головних суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з основних умов політичної та економічної стабільності, а на
- 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати
колективно-договірної системи. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в цілому і відносин розподілу зокрема дозволяє на основі співпраці і компромісів погодити інтереси головних суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з основних умов політичної та економічної стабільності, а на
- Стаття 610. Термін договору оренди
договором. 3. Законом можуть встановлюватися максимальні (граничні) строки договору для окремих видів оренди, а також для оренди окремих видів
|