- 71. Типологія ставлення до праці
ініціативно, з повною віддачею сил і здібностей, інші - з лінню, допускають втрати робочого часу, не дотримуються вимог виробництва, порушують дисципліну праці. Всі фактори (об'єктивні і суб'єктивні) пов'язані між собою, перебувають у тісному взаємозв'язку і взаємозалежності. Соціологічною наукою розроблено типологію працівників залежно від ставлення їх до праці. Звичайно виділяється
- 12.1. ЩО ТАКЕ підприємницької діяльності?
Ініціативну самостійну діяльність громадян та їх об'єднань, спрямовану на отримання прибутку. Дане визначення дано в Законі РФ «Про підприємства і підприємницької діяльності» від 25 грудня 1990 р. у статті першій. На наш погляд, підприємницька діяльність і бізнес? це синоніми. Тому надалі нашому викладі ми найчастіше будемо використовувати поняття «бізнес». Якщо
- Комерційний розрахунок і комерційний принцип
ініціативність, підприємливість, компетентність, самостійність і зацікавленість у тому чи іншому вигляді трудової діяльності, які вимагають і нових організаційних форм виробництва і праці , і зміни ієрархічних структур управління, та забезпечення нестандартних форм зайнятості, і формування гнучкого ринку
- Підстави класифікації. Сучасні форми
ініціативним справою зайнятий колек-тив (акціонерні товариства та ін.) За характером підприємницької діяльності (ст. 50 ГК РФ) виділяються: - комерційні підприємства - "переслідують одержання прибутку як основної мети своєї діяльності"; - некомерційні організації - "не мають одержання прибутку як мети діяльності і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками"
- Обмеженість і межі ринку досконалої конкуренції
ініціативне господарювання, орієнтоване тільки на ринкові механізми, в умовах високорозвиненої економіки неправомірно і неможливо. Ринок сам ставить йому межі. Як і всі економічні процеси, що знаходяться в динаміці і перехідному стані, досконала конкуренція має дуже обмежені межі свого існування в "чистому вигляді". Аналіз об'єктивно підводить до необхідності інтеграції
- Глава X Програма коригування курсу
ініціативні плани, премії, автоматизацію. Як зазначав один менеджер, працівникам американських компаній здається, що їх ніби пропускають через своєрідну економічну пральну машину. Однак більшість цих нововведень дуже швидко зазнає невдачі з причин, які лежать в основі їх популярності. Всі вони не здатні змінити співвідношення сил, що склався між керівництвом компаній
- Особистість підприємця
ініціативність; - готовність до ризику; - цілеспрямованість; - інформованість; - здатність переконувати і встановлювати ділові та особисті контакти та ін В індустріальну епоху успіх підприємництва багато в чому визначався величиною і орієнтацією капіталу, а також особистісними достоїнствами підприємця - його здібностями, темпераментам і т. д. З розвитком науково-технічного прогресу
- 27 СУБ'ЄКТИ І ОБ'ЄКТИ БІЗНЕСУ
ініціативна, незалежна діяльність громадян та їх спілок, спрямована на отримання прибутку, реалізовується громадянами на свій ризик і під майнову відповідальність у рамках, визначених організаційно-правовою формою підприємства. Капітал є основним поняттям бізнесу. Під капіталом розуміється майно і права, застосування яких дозволяє отримувати додаткову вартість. Бізнесом
- На чому заснований інтенсивне зростання?
Ініціативних і високопрофесійних працівників. Особливості інтенсивного типу розширеного відтворення в умовах застосування інформаційних технологій полягають у тому, що при ньому можливі високі темпи економічного зростання. Разом з тим науково-технічний прогрес може викликати безробіття, яка посилюється в трудоізбиточних регіонах країни. Залежно від тих чи інших напрямків
- 58. СПРОБИ роздержавлення економіки У 80-Х РОКАХ
ініціативні працівники стали залишати державні підприємства і переходити на підприємства нових форм господарювання. Партійно-державне керівництво побоювалося непідконтрольного йому недержавного сектора, вбачаючи в ньому конкурента. Під виглядом боротьби з нетрудовими доходами було завдано серйозного удару по приватному підприємництву. Вона почалася з наступу на особисте підсобне
- 70. Поняття «ставлення до праці»
ініціативності. Суспільно-політична активність виражається в розширенні участі людини у суспільно-політичній діяльності, в управлінні справами підприємства. Це участь у роботі громадських організацій в обговоренні різних питань, в голосуванні і т. п. Пізнавально-творча активність виявляється в підвищенні освітнього і кваліфікаційного рівня працівника, у формуванні
- 52. Трудовий потенціал
ініціативності, активності та підприємливості в праці, від здатності до творчості. Трудовий потенціал працівника явище динамічне, оскільки він змінюється під впливом нагромадження виробничого досвіду, навичок, підвищення рівня освіти та кваліфікації. Зниження трудового потенціалу працівника об'єктивно зумовлено віковими параметрами здоров'я, тобто старінням людського
- Що називається бізнесом? Який зв'язок бізнесу зі спекуляцією?
Ініціативна господарська діяльність, яка має на одержання прибутку. В даний час бізнес - це широке за обсягом поняття. Таке поняття поділяється за кількома підставами: 1. За сферою і галузей господарської діяльності. Тут виділяють бізнес: а) виробничий (у промисловості, сільському господарстві, будівництві та ін.), б) невиробничий (шоу-бізнес,
- ПСИХОЛОГІЧНА ДІЯ ВІД РОБОТИ БУДИНКУ
ініціативну людину, схильного до ризику, якому не треба говорити, що йому робити. У корпоративній Америці завжди багато говорять про важливість вміння працювати в команді. Ну, якщо ви читаєте цю книгу, то ймовірно, або не можете працювати в команді, або вам це остогидло і ви втомилися. дейтрейдингу не винагороджується за вміння працювати в команді. Якщо вам потрібна обстановка групової підтримки, вам
- Що таке підприємництво?
ініціативним справою керує який- то колектив, наприклад члени товариства, акціонери). При цьому підприємницька діяльність, здійснювана з залученням найманої праці, реєструється як підприємство. Норма права Відповідно до Цивільного кодексу РФ громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю; без утворення юридичної особи з моменту державної
- 64. Види трудового поведінки
ініціативне трудову поведінку; 5) залежно від ступеня відповідності прийнятим нормам трудове поведінка може бути нормативним і відхиляється від нормативів; 6) залежно від ступеня формалізації правила трудової поведінки або встановлюються в офіційних документах , або є довільним (невстановленим); 7) характер мотивації передбачає ціннісне і ситуативне трудове
|