ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ

Інформація, релевантна " ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ "

1. страйковий фонд
   фонд, утворений профспілкою для підтримки та оплати страйкуючих
   
2. ГРОШОВІ ФОНДИ
   фонд, а призначені для виплати заробітної плати - фонд оплати праці. Грошові фонди можуть виділятися як частина грошових коштів всієї держави (наприклад, позабюджетний фонд соціального страхування), так і у вигляді частини грошових коштів підприємства (фонд
   
3. ЄДИНИЙ ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ
   фонд підприємства, який дорівнює сумі фонду заробітної плати (що включається в собівартість продукції) і фонду матеріального заохочення (преміального фонду), утвореного з
   
4. ПОЗАБЮДЖЕТНІ ФОНДИ
   фонд, фонд зайнятості, державний страховий
   
5. ПОЗАБЮДЖЕТНІ ЗАСОБИ
   фонд, фонд зайнятості, державний страховий
   
6. Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці
   фонду заробітної плати і величини виплат соціального характеру; 2) аналіз складу і структури фонду заробітної плати; 3) визначення середньої номінальної заробітної плати та середнього доходу працівників; 4) аналіз динаміки заробітної плати і доходів працівників; 5) визначення розміру заробітної плати окремих професійних груп працівників; 6) аналіз диференціації працівників за розміром
   
7. відрядної оплати праці
   оплати праці працівників, при якій їх заробітна плата встановлюється відповідно до кількості виробленої працівником продукції заданої якості. При цьому за кожну одиницю продукції виплачується певна сума грошей. Часто розвиток такої форми оплати праці полягає в збільшенні розцінок після деякої кількості продукції, що носить назву відрядно-прогресивна
   
8. ТАРИФНИЙ КОЕФІЦІЄНТ
   оплати праці, встановленої стосовно даному розряду тарифної сітки, до відповідною ставкою оплати праці за нижчим розрядом. Наприклад, якщо годинна ставка оплати праці по восьмому розряду в п'ять разів вище, ніж за першим, то тарифний коефіцієнт дорівнює
   
9. 5.1. Поняття оплати праці та її функції в рамках використання трудових ресурсів
   фонд коштів, виділених на ці цілі: фонд матеріального заохочення, фонд заробітної плати і т.д. 5. Стимулююча функція - в даний час набуває найбільш істотне значення, так як вона покликана забезпечити відповідність рівня оплати обсягу та якості вкладеної праці, націлюючи працівників на досягнення кінцевих результатів своєї праці. В умовах переходу до ринкового
   
10. Контрольні питання
    оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається на
    
11. Пайові фонди
    фонд, утворений пайовими внесками