- Преміальна ціна
Преміальна ціна - ціна товару, що перевищує середню ринкову ціну на величину премії за його
- 33. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ матеріальних і моральних стимулів
преміальна система. Премії повинні нараховуватися залежно від трудового внеску всього персоналу і кожного працівника персонально, зрівнялівка в матеріальному заохоченні неприпустима. Для забезпечення преміальної системи грошовими ресурсами створюються фонди економічного стимулювання, розміри відрахувань в які зростають при поліпшенні і знижуються при погіршенні показників діяльності
- ІНВЕСТИЦІЙНІ ЦІННОСТІ
акції з точки зору доцільності довгострокових капіталовкладень в такі
- преференційного АКЦІЇ
акції, власники яких користуються різноманітними преференціями, пільгами, одержуваними понад дивідендів, крім
- ЄДИНИЙ ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ
преміального фонду), утвореного з
- КУРС АКЦІЙ
акції; 2) відношення ринкової ціни акції до її номінальної, номінальною
- КОРІНЕЦЬ АКЦІЇ
акції (облігації), що дає право на отримання нового комплекту купонів після використання попереднього
- АКЦІЇ З ПРАВОМ
акції даної
- ПРИВІЛЕЙОВАНІ АКЦІЇ
акції, які дають їх власникам право на першочергове одержання дивідендів за фіксованою ставкою незалежно від рівня прибутку, отриманої акціонерним товариством в даному
- ЗАХИЩЕНІ АКЦІЇ
акції достатньо високої рентабельності, чий біржовий курс стабільний і не схильний до кон'юнктурних коливань; до купівлі таких акцій вдаються з метою захисту капіталу в період нестабільності на
- ЗВИЧАЙНІ АКЦІЇ
акції, за якими дивіденди виплачуються з частини прибутку, що залишилася після сплати твердого відсотка власникам привілейованих акцій, тобто у вигляді відсотка, що залежить від величини прибутку. Подібні акції називають також ординарними або акціями з нефіксованим дивідендом. Власники звичайних акцій на відміну від володарів привілейованих акцій володіють правом голосу на загальних зборах
- АКЦІЇ-ДВОЙНИКИ
акції двох юридично незалежних акціонерних товариств, чиїми власниками фактично виступають одні й ті ж особи. Зборів акціонерів обох таких товариств повинні проводитися
- 19. Погодинної системи оплати праці
преміальна і погодинна з нормованим завданням. При простій погодинній оплаті праці працівник отримує лише посадовий оклад за відпрацьований час. Система вважається прийнятною для тих видів робіт, де важко кількісно визначити якісні критерії праці. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинна, поденна, помісячна. При
- ПРОДАВЕЦЬ ОПЦІОНУ
акції (продавець з продажу) або купити акції (продавець по
|