Головна
ГоловнаЕкономікаЕкономіка країн → 
« Попередня Наступна »
В.К. Ломакін. Світова економіка, 2002 - перейти до змісту підручника

Взаємодія компаній

. Наявність різних за розміром компаній визначає організаційну структуру національного господарства, яка є триярусною. На верхньому ярусі знаходяться великі компанії та їх спілки, на середньому - дрібніші корпорації, що працюють в основному на внутрішній ринок, і далі - дрібні компанії та окремі виробники. Між ними розвивається взаємодія, в основі якого знаходиться прагнення зменшити ризик і розділити витрати на розробки у зв'язку з скороченням циклу життя товарів. Це дозволяє швидше реагувати на зміни в попиті.
Інша група причин взаємодії фірм пов'язана з розвитком субконтрактних систем і поставок товарів точно в строк, це дозволяє знижувати витрати на складуванні, здійснювати контроль за якістю продукції на окремих стадіях виробництва.
Розвиток взаємодії компаній призвело до створення стійкої структури відносин, побудованої з мережевого ознакою. У мережеву модель входять відкриті, рухливі системи з переважанням взаємовигідних партнерських зв'язків між незалежними фірмами у всьому спектру їх діяльності - від досліджень до збуту продукції. Широкі корпоративні зв'язки допомагають виживанню великих фірм.
Поведінка компаній в конкурентній боротьбі не обмежується внутрішніми ринками. Великі і найбільші об'єднання вступають у взаємодію з господарюючими суб'єктами інших країн з метою збереження та розширення своїх позицій як на національному, так і на міжнародних ринках. Подібні взаємини різні за часом, організаційних форм взаємодії. Це картельні угоди про ціни, про розділ ринку, а також стратегічні угоди або союзи.

Наприкінці XX в. в міжнародних взаємодіях широку популярність придбали стратегічні союзи окремих компаній провідних країн, як правило, у високо технологічних галузях. Стратегічні союзи створюються для досягнення конкретних цілей, формально виходять за рамки цінової і збутової політики. Скорочення витрат, зменшення ризику при реалізації великих виробничих проектів, розробці та впровадженні нових видів продукції, використанні збутової мережі, торгових марок союзників для проникнення на нові ринки.
Стратегічні спілки є своєрідною формою конкурентної боротьби в технологічних галузях. Обмежуючи конкуренцію в окремих географічних сегментах вони загострюють її у світовому чи регіональному просторі.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Взаємодія компаній "
  1. 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
    взаємодії незліченної кількості людей, що приймають участь в суспільному процесі ринку. Вони подібні тим масовим явищам, які слабо піддаються зміні під впливом окремого індивіда. Однак ми б погрішили проти істини, якби стали стверджувати, що голос окремого виборця не має ніякого впливу, так як для вирішення питання потрібні багато тисяч і навіть мільйони
  2. Коментарі
    взаємодіють настільки тісно, ??що важко і навіть неможливо розплутати лінії їх впливу і зважити їх відносний внесок у людську поведінку. Ід є початкова система особистості: це матриця, в якій згодом диференціюються его і суперего. Ід включає все те психічне, що є вродженим і присутній при народженні, включаючи інстинкти. Ід резервуар психічної енергії і
  3. 4.5. Кредитний консалтинг
    взаємодії клієнта з консультантами: - Правильний підбір консультанта. Жоден консультант не може знати всього. Одні консультанти гарні для вирішення одних видів проблем, інші - для інших. Тому правильний підбір консультанта під конкретну проблему є вкрай важливим моментом. При цьому необхідно враховувати, що відома назва не завжди гарантує правильність підбору.
  4. 4.6. Додаткова інформація
    взаємодії економічних, демографічних, соціальних і психологічних факторів; - сфера економіки, в якій здійснюється процес товарного обігу товару в гроші і зворотного перетворення грошей в товар; - сукупність взаємопов'язаних актів купівлі-продажу маси товарів , вироблених в різних областях економіки; - система економічних відносин, що складаються в процесі
  5. НОВА ГРА, НОВІ ПРАВИЛА, НОВІ СТРАТЕГІЇ
    взаємодіють один з одним? Куди вони направляють події? Як вони змінюють характер економічної гри і що потрібно робити, щоб виграти в цій грі? Проектувати нинішні тенденції в майбутнє завжди небезпечно. Таке проектування не передбачає поворотів в ході людських справ. Як і у випадку з китайською рибою, згаданої на початку цієї книги, божевільне підстрибування не наближає, а скоріше віддаляє
  6. ЕКОНОМІЧНА МАГМА
    взаємодії цих двох сил створюють течії, що зіштовхують між собою економічні плити. Перед тим, як капіталізм виник з феодалізму, - в останній період кусочной рівноваги - в технології та ідеології вже відбулися необхідні зміни. Технологічної передумовою капіталізму був неживий джерело енергії, до якого можна було б приєднувати велику кількість обладнання.
  7. ІНТЕЛЕКТУАЛЬНІ ТЕХНОЛОГІЇ і ПРИРОДА ФІРМ
    взаємодій питання, хто перед ким звітує, скільки людей звітує перед кожним начальником і де повинні знаходитися ті, хто звітує і хто приймає звіти, більше не вирішуються фізичною необхідністю. Засвоєння корпоративних пліток (хто вище і хто нижче) і пошук покровителя для своєї кар'єри (ймовірно, два головних традиційних мотиву, по яких люди хотіли мати кабінет у
  8. ВИРІВНЮВАННЯ ЦІНИ ФАКТОРІВ ВИРОБНИЦТВА В глобальній економіці із зсувом ТЕХНОЛОГІЇ У БІК ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ
    взаємодіють між собою, і юс вплив сильно залежить від ступеня напруженості відповідних ринків праці. Теоретично було б приємно знати точні пропорції, в яких ці два фактори впливають на реальну заробітну плату, але таке знання все одно не допомогло б домогтися, щоб некваліфіковані люди першого світу отримували доходи першого світу. В обох випадках їм доведеться мати
  9. ХТО змінив структуру ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
    взаємодії між талантом і заробітками (28). У реальному світі, втім, заробітки пов'язані не з працівником, а з робочим місцем і працівники з еквівалентними рівнями кваліфікації розсіяні по спектру робочих місць в різних компаніях, які платять різну заробітну плату. Індивідуальні заробітки не просто відображають індивідуальні кваліфікації ; вони мають колективну компоненту. Ті, кому
  10. відсутність складається - МАЙБУТНЄ
    взаємодії між індивідами, в яких головне місце займають спілкування і передача інформації (56). Але у капіталізму немає підстав вимагати навіть самообмеження, якщо тільки поведінку індивіда не завдає шкоди комусь іншому (57). Вже Адам Сміт двісті років тому розумів, що тут потрібно щось більше. Він казав: «Можна покластися на те, що люди будуть переслідувати свої власні інтереси, що не