Головна
ГоловнаЕкономікаАналіз → 
« Попередня Наступна »
А.В. Яковлєва. Економічна статистика. Шпаргалка, 2008 - перейти до змісту підручника

Питання 35. Склад витрат підприємств і організацій на робочу силу

Статистика витрат на робочу силу - це новий розділ російської статистики праці.
Витратами підприємства (організації) на робочу силу називаються суми винагород у грошовій і натуральній формах, нараховані найманим працівникам за виконану роботу, і додаткові витрати, зроблені організацією на користь своїх працівників.
Згідно міжнародної стандартної класифікації у складі витрат на робочу силу виділяють десять груп.
У перші чотири групи входять витрати на оплату праці, що входять до складу фонду заробітної плати: оплату за відпрацьований час, оплату за невідпрацьований час, одноразові заохочувальні виплати, регулярні виплати в натуральній формі (на харчування, житло , паливо).
У п'яту групу входять витрати підприємства з забезпечення працівників житлом: вартість житла, переданого у власність працівникам; витрати на утримання відомчого житлового фонду; суми, надані працівникам для початкового внеску на житлове будівництво або на погашення кредиту, виданого на ці цілі; витрати на погашення позик, виданих працівникам на поліпшення житлових умов.
У шосту групу входять витрати на соціальний захист працівників, які в свою чергу діляться на чотири групи витрат:
1) обов'язкові відрахування в державні соціальні фонди;
2) внески у недержавні пенсійні фонди;
3) витрати, що є частиною виплат соціального характеру (надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування та відпочинок, оплата послуг, що надаються працівникам підприємства установами та організаціями охорони здоров'я та т.
д.);
4) витрати на утримання медпунктів, профілакторіїв, будинків відпочинку, що знаходяться на балансі підприємства або організації.
У сьому групу входять витрати на професійне навчання, до яких відносяться витрати на утримання та оренду навчальних приміщень, витрати на платне навчання працівників, стипендії за рахунок коштів організації працівникам, направленим на навчання та інші витрати з підготовки та перепідготовки кадрів.
У восьму групу входять витрати на культурно-побутове обслуговування: витрати підприємства на проведення вечорів відпочинку та інших культурно-масових та спортивних заходів, на утримання їдалень, бібліотек, клубів, спортивних споруд, витрати з організації роботи гуртків, курсів, студій і т. п., оплата путівок на екскурсії, подорожі, витрати з облаштування садівничих товариств, витрати з відшкодування цінової різниці на продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування працівників підприємства.
У дев'ятому групу входять інші витрати, не віднесені до вищеперелічених групам, але пов'язані з використанням найманої праці: оплата проїзду до місця роботи або відпочинку, вартість виданого безкоштовно форменого одягу, обмундирування, спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, витрати на відрядження, включаючи добові, або витрати, що виплачуються замість добових, витрати при переведенні працівників.

У десяту групу входять податки, пов'язані з використанням робочої сили: податок з суми перевищення фактичних витрат на оплату праці працівників порівняно з їх нормованої величиною, плата за залучення іноземної сили та ін
У витрати організацій на робочу силу не включаються такі елементи:
1) допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, догляду за дитиною та інші виплати з позабюджетних фондів;
2) витрати на капітальне будівництво житла та об'єктів соціальної сфери;
3) доходи за акціями та інші від участі працівників у власності організації.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Питання 35. Склад витрат підприємств і організацій на робочу силу "
  1. 6. Сутність організації праці
    складу організації праці. Тому в систему організації руда на підприємстві у вузькому її розумінні включаються такі, обов'язкові для всіх проявів, елементи організації праці: 1) поділ праці представляє собою відокремлення і встановлення кожному працівникові, групі працівників і підрозділам підприємства конкретних обов'язків, функцій і сфери дії; 2) кооперація праці,
  2. Ключові терміни
    робочу силу в розрахунку на одиницю продук-ції Порівняльне преімуществоВигоди від торговліВнутріотраслевая торговляТорговая політікаТаріфКвота Нетарифні барьериСубсідірованіе экспортаДемпингГАТТДобровольное обмеження
  3. § 1. ЗМІСТ І ЗАВДАННЯ СТАТИСТИКИ РИНКУ ПРАЦІ
    питань зайнятості, безробіття, заробітної плати та інших розділах трудової статистики. Слід зазначити, що в даний час в Росії статистика ринку праці в основному перейшла на міжнародні статистичні норми. Класифікація населення за статусом зайнятості, класифікація занять, класифікація витрат на робочу силу, які використовуються в статистичній практиці, грунтуються на
  4. § 3. СТАТИСТИКА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ
    питанням на переговорах між організаціями роботодавців і працівників. Витрати на робочу силу - один з показників конкурентоспроможності підприємства. Дані про них використовуються для міжнародних зіставлень. Контрольні питання 1. Які групи працівників за статусом в зайнятості отримують заробітну плату? 2. Фонд заробітної плати: а) дорівнює витратам на робочу силу; б) може бути більше
  5. 53. Склад персоналу підприємства
    складу підприємства (організації), що включає всіх найманих працівників, а також працюючих власників і співвласників цього підприємства. Основними ознаками персоналу є: 1) наявність його трудових відносин з роботодавцем, які оформляються трудовим договором (контрактом). Працюючі власники і співвласники організації включаються до складу персоналу, якщо вони крім
  6. 1. Темпи зростання заробітної плати вище темпів зростання продуктивності
    становив тільки 2, 8% на рік. В результаті за рівнем цін американські товари щороку ставали на 3% менш конкурентоспроможними, ніж японські. На падіння рівня конкурентоспроможності американських товарів, окрім зниження темпів зростання продуктивності, негативний вплив зробили й інші фактори: десятикратне збільшення витрат на охорону здоров'я; витрати на компенсацію збільшення плати
  7. Вступ до складу робочої сили вихід з неї
    складу робочої сили і виходу з неї для кожної ізкатегорій робочої сили: люди залишають роботу, або стаючи безробітними, або покидаючи рабо-чую силу взагалі З останніх ті, хто вважає себе ТАБЛИЦЯ 32-1. Склад безробітних за різними при-чинам (у% від загальної величини безробіття, февраль1987 р.) VVH. 32-2. Стан ринку праці та потоки на ньому. Человекможет бути зайнятим,
  8. Питання 59. Статистика витрат виробництва та обігу. Статистичне вивчення динаміки витрат на карбованець продукції в промисловості
    складу витрат виробництва та обігу використовуються угруповання витрат за різними ознаками. Відповідно до економічним змістом витрати на виробництво і реалізацію продукції поділяються на: 1) матеріальні витрати; 2) витрати на оплату праці; 3) відрахування на соціальні потреби; 4) амортизація основних фондів; 5) інші витрати. За способом розподілу між видами
  9. Питання 15. Статистика ринку праці. Класифікація занять (ОКЗ)
    складі статистики ринку праці виділяють такі підрозділи: 1) статистика економічно активного населення; 2) статистика зайнятості та безробіття; 3) статистика робочого часу; 4) статистика трудових конфліктів. Інформація про ринок праці є одним з найважливіших інструментів при розробці економічної і соціальної політики держави. Перехід України до ринкової економіки
  10. Питання 45. Статистика інвестицій та інвестиційної діяльності
    склад інвестицій аналізується по декількох напрямках. За видами економічних активів виділяють: 1) фінансові інвестиції - вкладення у фінансові активи у вигляді вкладень коштів у банківські вклади, цінні папери і т. д.; 2) інвестиції в нефінансові активи за концепцією СНР - вкладення в матеріальний і нематеріальний основний капітал, на поповнення запасів матеріальних оборотних коштів,
  11. Питання 28. Аналіз динаміки продуктивності праці в умовах виробництва однорідної продукції
    складу: {foto89} де w1, w0 - продуктивність праці на відповідних підприємствах; T1, T0 - витрати праці на виробництво продукції на відповідних підприємствах. Величина даного індексу залежить від двох факторів: 1) зміни рівня продуктивності праці на окремих виробничих об'єднаннях; 2) зміни питомої ваги окремих підприємств за витратами робочого
  12. «Особость» засновництва
    складу підприємства і задіяними в процесі створення продукту. Вкладаючи у виробництво товару власні або позикові кошти, засновник стає власником капіталу і «землі» підприємства. Дефіцитність цих факторів виробництва визначає привілейоване становище їх власника. Це дозволяє уч-редітелей-капіталісту виступити як наймача або орендаря відсутніх йому
  13. § 2. СКЛАД І СТРУКТУРА СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦІЇ
    складу собівартості продукції. Структура ж собівартості продукції - це співвідношення цих елементів і статей між собою, виражене у відсотках до загального підсумку. Класифікація за економічними елементами використовується для визначення і підтримки оптимального співвідношення між однорідними економічними витратами, живим і уречевлена ??працею, співвідношення споживаних ресурсів, ув'язування і
  14. Питання 33. Середній рівень заробітної плати
    складу фонду годинної заробітної плати входять компоненти оплати за змінним розцінками, тарифними ставками, премії, компенсації та доплати, що нараховуються за відпрацьовані людино-години, при нормальній тривалості робочої зміни. Середня годинна заробітна плата розраховується за формулою: {foto110} де Т - число відпрацьованих людино-годин. Середня денна заробітна плата розраховується на
  15. 12. Фактори та умови зміни продуктивності праці
    складу яких включаються: недоліки в організації праці, перебої в матеріально-технічному забезпеченні Рудова процесу, несприятливі природно-кліматичні умови, погана трудова дисципліна та ін За рівнем впливу виділяють зовнішні і внутрішні чинники продуктивності праці. Зовнішні пов'язані із зміною асортименту продукції відповідно до мінливих попитом на ринку,
  16. Тема 22. Характеристика податкової системи Китаю
    питанні необхідно дати загальну характеристику податкової системи Китаю: визначити структуру податкової системи, склад і види податків і зборів, розподіл податків і зборів за рівнями податкової системи, вказати особливості та принципи функціонування податкової системи Китаю. Тут же необхідно розглянути структуру і повноваження податкових органів Китаю, принципи організації, форми і види
  17. Питання 66. Статистичне вивчення джерел формування та напрямків використання фінансових ресурсів
    складу позареалізаційних доходів входять наступні елементи: 1) дивіденди і доходи по акціях і інших цінних паперів, що належать підприємству (організації), 2) надходження від здачі майна в оренду; 3) доходи від пайової участі в діяльності інших підприємств, що знаходяться на території Росії і за її межами; 4) доходи за операціями в іноземній валюті та позитивні різниці
  18. Питання 21. Показники руху робочої сили. Баланси ресурсів робочої сили
    підприємства фірми називається процес зміни чисельності персоналу, пов'язаний з прийомом або звільненням працівників. Рух робочої сили на підприємстві характеризується за допомогою абсолютних і відносних показників. До абсолютних показників руху робочої сили належать: 1) оборот по прийому - чисельність осіб, зарахованих в розглянутому періоді відповідним наказом по
  19. 35. ВИДИ СОБІВАРТОСТІ
    витрати підприємства на виробництво і реалізацію конкретного виду продукції в розрахунку на одну натуральну одиницю; дозволяє характеризувати рівень і динаміку витрат на виробництво продукції в цілому по промисловості. Виробнича собівартість валової продукції - представляє собою витрати, що включаються до собівартості продукції. Виробнича собівартість товарної продукції -
  20. Потоки, у безробіття і з неї
    складу робочої сили. Обратнийпоток складається з тих, хто отримав роботу або поки-нув сукупну робочу силу. У цьому параграфі миісследуем найбільш напружені маршрути і изу-чим то, як змінюється рух по цих маршрутів-там протягом економічного циклу Почнемо з потоків між зайнятістю і безработ-цей. Існують три способи втратити роботу ІСТА безробітним Перший, якщо людину