Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
В.Я. Иохин. Економічна теорія, 2006 - перейти до змісту підручника

3. Системи організації праці на підприємстві

З метою активізації трудової діяльності на підприємствах використовуються найрізноманітніші форми організації праці.
Це насамперед соціально-технічна система, модель відповідальної автономного поведінки, система гуманізації праці, концепція якості трудового життя.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3. Системи організації праці на підприємстві "
  1. 6. Сутність організації праці
    систему організації руда на підприємстві у вузькому її розумінні включаються такі, обов'язкові для всіх проявів, елементи організації праці: 1) поділ праці представляє собою відокремлення і встановлення кожному працівникові, групі працівників і підрозділам підприємства конкретних обов'язків, функцій і сфери дії; 2) кооперація праці, що полягає у формуванні та встановленні
  2. 86. Управління працею в організації
    система обліку та контролю за здійсненням запланованих процесів сприяють виробленню прагнення до пошуку найбільш раціональних рішень і дозволяють підвищувати ефективність управління працею. Організація управління працею на підприємстві залежить від об'єктивних і суб'єктивних факторів. До об'єктивних факторів належать розміри підприємства, продукція, що випускається, складність технологічного
  3. 2. Предмет економіки праці
    система соціально-економічних відносин, що складаються в процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником і державою з приводу організації праці. Принципи ринкової економіки активно впроваджуються в область залучення і використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників і
  4. 9. Сутність нормування праці
    систематичного аналізу стану норм праці на підприємстві; вдосконалення нормування праці. Нормування праці на підприємстві має встановлюватися на основі наступних принципів: 1) ефективність, тобто необхідність встановлення норм праці, при яких необхідні виробничі результати досягаються з мінімальними сумарними витратами трудових, матеріальних, енергетичних і
  5. 12. Фактори та умови зміни продуктивності праці
    систем стимулювання праці, тобто це ті чинники, які обумовлені якістю організації підприємницької діяльності. За внутрішнім змістом всі фактори прийнято об'єднувати в такі основні групи: 1) матеріально-технічні фактори: механізація і автоматизація виробництва; освоєння і застосування прогресивних технологій; скорочення витрат живої праці; економія всіх видів
  6. Яка структура організаційно -економічних відносин?
    Організаційно-економічних відносин складається при здійсненні наступних істотних практичних завдань: - як об'єднати всіх зайнятих в господарстві під єдиним початком для досягнення спільної мети, а також розділити людей для виконання окремих видів робіт; - в яких господарських формах працювати; - хто і як буде керувати виробничої роботою людей. У зв'язку з цим
  7. 40 БІЗНЕС-ПЛАН: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА, ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ
    системі керівництва; кількістю кадрів та умови їх відбору; про оплату праці та підставах трудовий діяльності, а також про організацію праці, навчанні працівників та соціальної інфраструктурі; - оцінка ризику і страхування від нього. Бізнес-план, з одного боку, серйозний аналітичний документ, з іншого - засіб реклами, тому він пишеться в діловому стилі, мова листа повинен бути зрозумілий
  8. 59. Соціальна організація та її структура
    система. Соціальна організація являє собою систему соціальних груп і відносин між ними. У ній взаємодіють різні соціальні групи, члени яких об'єднані інтересами, цілями, цінностями, нормами, що базуються на основі спільної діяльності. Соціальна організація промислового підприємства являє собою систему соціальних груп, що виконують певні
  9. Державні та муніципальні унітарні підприємства
    організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. До того ж це майно є неподільним, тобто не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства. У Росії у формі унітарних підприємств існують тільки державні та муніципальні підприємства. Вони управляють, але не володіють закріпленим за ними
  10. Стаття 113. Унітарна підприємство
    організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. Майно унітарного підприємства є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства ... У формі унітарних підприємств можуть бути створені тільки державні та муніципальні підприємства. 2. Майно державного або
  11. 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
    система оплати праці - це сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві залежно від кваліфікації працівників, умов праці, географічного розташування підприємств та інших галузевих особливостей. Вона покликана гарантувати державне забезпечення відтворення робочої сили; диференціювати оплату
  12. 26. Види ринку праці
    система професійної підготовки, методи підвищення професійно-кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних місць, особливості регулювання на основі колективного договору. Зовнішній (професійний) ринок праці орієнтований на закінчену підготовку, про яку свідчить диплом та сертифікат про освіту у працівника; основну форму
  13. 3. Використання консультантів
    система оплати праці, підвищення кваліфікації та навчання кадрів, організація охорони праці і медичного обслуговування, психологічний клімат у колективі; 4) поточне управління виробництвом і його обслуговуванням: організація і планування виробництва, контроль якості продукції , матеріально-технічне забезпечення, організація ремонту і капітальних вкладень, технологічні питання,
© 2014-2020  epi.cc.ua