Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
В.Я. Иохин. Економічна теорія, 2006 - перейти до змісту підручника

Колективні підприємства

Російське законодавство, зокрема Цивільний кодекс РФ, не передбачає створення таких підприємств, проте в даний час в Державній Думі обговорюється проект закону з цього питання. На
Заході, включаючи США, навпаки, створюються сприятливі економічні та правові передумови для стимулювання трансформації приватних підприємств у так звані народні підприємства шляхом поширення на пільгових умовах акцій серед їх працівників, і перш за все робітників.
Прообразом таких підприємств у нашій країні є колгоспи, а також вже створені підприємства, які базуються на колективній формі власності.

Надання або народні підприємства, як і підприємства корпоративного типу, існують до моменту або реорганізації, або ліквідації підприємства. На відміну від корпорацій власниками акцій колективних підприємств можуть бути тільки виключно працівники, зайняті на цьому підприємстві.
Підвищення освітнього та культурного рівня населення і необхідність максимального використання потенцій, закладених в сучасних технологіях і техніці, зростання ролі людського фактора, або людського капіталу в господарській діяльності, прагнення до найбільш повної самореалізації особистості в праці викликає необхідність зміни положення працівника на виробництві, його ролі в організації та управлінні виробничою діяльністю, системі відносин власності на засоби виробництва.
Все це в кінцевому рахунку спрямоване на підвищення віддачі людського капіталу як в інтересах підвищення прибутковості підприємств і доходів працівників через заробітну плату та участь у прибутках, так і з метою забезпечення зростання задоволеності працівника своєю трудовою діяльністю як найважливішого і вирішального способу самореалізації особистості.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Колективні підприємства "
  1. Колективна власність
    колективна власність буде продовжувати функціонувати, навіть якщо весь персонал підприємства повністю оновиться. Стосовно до нашої дійсності необхідно зауважити наступне. Незважаючи на високий рівень колективістських засад у суспільстві і існування цієї форми власності у вигляді колгоспів (колективних господарств), а також на знову утворилися колективні підприємства, ця
  2. Регулювання трудових відносин в Росії
    колективні договори і угоди »від 11 березня 1992 р. У ньому регламентуються основні правила ведення колективних переговорів, порядок укладання колективних договорів і угод, тобто документів, що регулюють відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Закон вперше в Росії визнав право роботодавця та працівників самостійно визначати зміст колективного договору.
  3. ЛІТЕРАТУРА
    колективному партнерство. М.: Юрист, 1996. Регулювання трудових відносин і соціальне партнерство. Круглий стіл «Реалісти». М.: Изд-во Клуб «Реалісти», 1995. Семічін Г.Ю. Соціальне партнерство в сучасному світі. М.: Думка,
  4. Стаття 33. Трудові відносини
    колективним договором та індивідуальними трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі
  5. Види власності
    колективному користуванні - фактично, у колективній власності. Колективної була також власність на житла, вогонь, здобич. Що стосується знарядь праці, побутового начиння, прикрас - все це знаходилося в нестрогой особистої власності: господар речі був зобов'язаний нею ділитися, і крім того, будь родич міг взяти чужу річ і користуватися її без попиту. Пережитки цього до цих пір зустрічаються у
  6. Контрольні питання
    колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин? 2. Які взаємоузгоджені стандарти в галузі регулювання оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається
  7. Питання 17. Класифікація населення за статусом в зайнятості
    колективних підприємств; 4) неоплачувані працівники сімейних підприємств. У класифікацію за статусом в зайнятості входять такі групи: 1) наймані працівники - особи, які виконують роботу за наймом, які уклали письмовий трудовий договір, контракт або усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності або певною особою про умови трудової діяльності, за
  8. Колективні валюти і рахункові одиниці
    колективна валюта. Найбільш відомими рахунковими колективними одиницями є ЕКЮ (застосовувалася в рамках Європейської валютної системи і розраховувалася на базі «кошика» всіх валют цієї системи) і СПЗ (рахункова одиниця, використовувана МВФ і розраховується на базі «кошика» з п'яти основних валют). У зв'язку з тим, що курс «кошика», як правило, набагато більш стабільний, ніж курси окремих валют,
  9. 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати
    колективно-договірної системи. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в цілому і відносин розподілу зокрема дозволяє на основі співпраці і компромісів погодити інтереси головних суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з основних умов політичної та економічної стабільності, а на
  10. Тема 9. Зарубіжний досвід оподаткування колективних доходів
    колективних доходів у США та Японії. 3. Особливості оподаткування колективних доходів у Китаї. Висновок Список використаних джерел У Запровадження визначається актуальність теми, мета і завдання роботи. У першому питанні необхідно дати загальну характеристику принципів справляння податків прибуток (доходи) корпорацій в зарубіжних країнах: вказати пріоритетний метод обкладення колективних
  11. Висновки
    колективному підприємництві (товариства, кооперативи, акціонерні товариства) і державні (унітарні) підприємства, що функціонують на засадах господарського відання або оперативного управління. 4. Підприємства можуть господарювати самостійно або входити в об'єднання. Різні форми об'єднань підприємств розрізняються за ступенем самостійності вхідних в них підприємств.
  12. Приватизація в Росії
    колективна, державна, приватна, змішана,
  13. КОЛЕКТИВІЗАЦІЯ ВЛАСНОСТІ
    колективної формі власності на засоби
  14. Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
    колективного договору, в той час як інші рабо - чие змушені частково розплачуватися за їх привілейоване становище. Роль профспілок в економіці в певній мірі залежить від їх внутрішнього статуту і умов колективного договору. Зазвичай конкретні домовленості між членами картелю розглядаються як суперечать закону. Так, якби фірми, що виробляють однакову
  15. 6.3.4. Колективні договори підприємств, установ, організацій
    колективно-договірного регулювання заробітної плати в первинному виробничому ланці. Відповідно до статті 77 Кодексу законів про працю Російської Федерації «оплата праці кожного працівника залежить від особистого трудового вкладу та якості праці і максимальним розміром не обмежується». Надання партнерам на ринку праці самостійності в устанавленнимі розміру оплати - одне з
  16. § 3. КЛАСИФІКАЦІЯ НАСЕЛЕННЯ ПО СТАТУСУ У ЗАЙНЯТОСТІ
    колективних підприємств та неоплачувані працівники сімейних підприємств. Класифікація за статусом в зайнятості включає наступні групи. 1. Наймані працівники - це особи, які виконують роботу за наймом, які уклали письмовий трудовий договір, контракт або усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності або певною особою про умови трудової діяльності, за
  17. 21. Система преміювання працівників
    колективний договір. При складанні преміальних положень, повинні дотримуватися такі умови: показники преміювання повинні відповідати завданням виробництва на підприємстві; число показників і умов преміювання має бути не більше двох-трьох; між показниками і умовами преміювання не повинно бути суперечностей; в коло премійованих працівників включати тільки тих з них, які
  18. 7 КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ
    колективна, державна і муніципальна, змішана і спільна власність. Тому розрізняють приватні, колективні, державні, муніципальні та спільні підприємства, тобто підприємства з іноземними інвестиціями. Залежно від кількості персоналу підприємства діляться на дрібні, малі, середні і великі. У деяких країнах для поділу підприємств за кількісними параметрами
  19. 91. Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
    колективні договори і угоди », Федеральний закон« Про порядок вирішення колективних трудових спорів », Федеральний закон« Про основи охорони праці в Російській Федерації »і ін Крім того, виділяються правові акти, видані органами місцевого самоврядування, керівниками підприємств і організацій. У рамках підприємства локальними нормативними актами, що регулюють соціально-трудові
  20. 22.2. Форми власності
    колективна та інші форми власності. Приватна власність - це така форма власності, при якій правом володіння, користування і розпорядження, включаючи передачу або продаж майна та доходу, володіє окремий індивід (сім'я). Тут власність виступає у двох видах: трудова та нетрудова. Суб'єкти трудової приватної власності - одноосібні селяни, ремісники та інші
© 2014-2021  epi.cc.ua