Головна
ГоловнаЕкономікаАналіз → 
« Попередня Наступна »
Ю. Н. Іванов. Економічна статистика, 2002 - перейти до змісту підручника

§ 3. КЛАСИФІКАЦІЯ НАСЕЛЕННЯ ПО СТАТУСУ У ЗАЙНЯТОСТІ

Класифікація населення за статусом в зайнятості, діюча в російській статистиці, повністю узгоджується з Міжнародною класифікацією статусу зайнятих, остання редакція якої була прийнята в 1993 р. За статусом в зайнятості класифікується лише економічно активне населення, тобто зайняті і безробітні.
За статусом в зайнятості по суті визначається соціальний стан індивіда в суспільстві.
У класифікаторі за статусом в зайнятості розподіляються роботи, що виконуються індивідами в певний момент часу, при цьому враховується явний або котрого уявляємо трудовий договір з іншими індивідами або організаціями. Основним критерієм при визначенні статусу в зайнятості служить ступінь економічного ризику, елементом якого є вид взаємовідносини особи, наділеного певними повноваженнями (в межах встановлених обов'язків), з іншими працівниками або підприємствами.
Групи за статусом в зайнятості визначаються з урахуванням відмінності між роботою за наймом, з одного боку, і роботою на власному підприємстві (самозайнята), з іншого.
Робота по найму - це вид трудової діяльності, при якій укладається трудовий договір, який гарантує особі, яка виконує роботу за наймом, винагороду, прямо не залежне від доходу підприємства чи організації. При цьому основні фонди і активи є власністю інших осіб.
Робота на власному підприємстві - це вид трудової діяльності, при якому винагороду прямо залежить від доходу, одержуваного від виробництва товарів і послуг. Особи, які займаються такою діяльністю, приймають управлінські рішення або делегують їх прийняття іншим особам, зберігаючи за собою відповідальність за діяльність підприємства. До самозайнятому населенню відносяться: роботодавці, особи, які працюють на індивідуальній основі, члени колективних підприємств та неоплачувані працівники сімейних підприємств.
Класифікація за статусом в зайнятості включає наступні групи.

1. Наймані працівники - це особи, які виконують роботу за наймом, які уклали письмовий трудовий договір, контракт або усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності або певною особою про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату готівкою або в натуральній формі.
У цю групу входять також особи, які призначені або затверджені на оплачувану посаду, включаючи керівників, директорів і керуючих підприємств і організацій, служителів культів.
Наймані працівники підрозділяються на підгрупи:
а) громадянська робоча сила;
б) військовослужбовці (особи, які мають військове звання і знаходяться на дійсній військовій службі за контрактом або заклику).
До військовослужбовців не належать особи, які перебувають на службі в органах внутрішніх справ як рядового чи начальницького складу, яким присвоєні спеціальні звання «міліції», «внутрішньої служби» або «юстиції». Навчаються у військових навчальних закладах денної форми навчання не входять до цю категорію і включаються до складу економічно неактивного населення.
Наймані працівники розподіляються за тривалістю найму на роботу на постійних працівників, тимчасових працівників, сезонних працівників, працівників, найнятих на випадкові роботи.
2. Роботодавці - це особи, які постійно працюють на власному: приватному (сімейному) підприємстві, і особи, які займаються професійною діяльністю або ремеслом на самостійній основі та постійно використовують працю найманих працівників.
Роботодавцем є керуючий сімейним підприємством, якщо його родина володіє підприємством без розділу на частки володіння між членами родини і використовує працю найманих працівників на постійній основі. При цьому свої управлінські функції роботодавець може здійснювати самостійно або делегувати їх найманому керуючому.
3. Особи, які працюють на індивідуальній основі, - це особи, самостійно або з одним або декількома партнерами здійснюють діяльність, що приносить дохід, і не використовують працю найманих працівників на постійній основі.
Вони можуть використовувати працю найманих працівників на дуже короткі періоди (сезонні або випадкові роботи). Партнерами звичайно є члени однієї родини або одного домашнього господарства.
4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств - це особи, які працюють без оплати на приватному сімейному підприємстві, яким володіє родич.
5. Члени колективних підприємств - це особи, які працюють на колективних підприємствах і є членами колективу власників цього підприємства. Кожен член колективного підприємства має рівні з іншими членами права при вирішенні питань виробництва, рбита та ін, а також при розподілі доходу підприємства між його членами. Слід зазначити, що в цю групу не включаються наймані працівники, які працюють на колективних підприємствах.
Серед членів колективних підприємств розрізняють такі підгрупи: члени виробничих кооперативів; колгоспники; члени товариств; члени інших колективних підприємств.
6. Особи, що не піддаються класифікації за статусом в зайнятості, - це яйця, наявна інформація про яких недостатня для того, щоб віднести їх до однієї з перерахованих вище категорій.
За статусом в зайнятості класифікуються не тільки зайняті особи, а й безробітні, У цьому випадку для безробітних осіб, які раніше мали роботу, їх статус визначається за попередньої зайнятості. Якщо безробітні особи раніше не займалися трудовою діяльністю, їх відносять до шостої групи.
Класифікація населення за статусом в зайнятості здійснюється в ході переписів населення, обстежень населення з проблем зайнятості, соціально-демографічних обстежень населення. Дані про структуру населення за статусом в зайнятості є важливим елементом аналізу соціальної структури суспільства.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 3. КЛАСИФІКАЦІЯ НАСЕЛЕННЯ ПО СТАТУСУ У ЗАЙНЯТОСТІ "
  1. Контрольні питання
    класифікація»? 2. Поясніть призначення бюджетної класифікації. 3. Охарактеризуйте бюджетну класифікацію 1991 4. Уявіть бюджетну класифікацію 1997 схемою. 5. Дайте визначення: а) класифікації доходів бюджетів РФ, б) функціональної класифікації видатків бюджетів РФ, в) економічної класифікації видатків бюджетів
  2. 33. Соціально-економічна сутність зайнятості населення
    класифікації за статусом зайнятості - це безробітні, що не займаються раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід (сюди відносяться і особи, яких важко віднести до того чи іншого статусу
  3. Контрольні питання
    класифікацію операцій сектору державного управління. 4. Які розділи включає бюджетна класифікація Російської Федерації? 5. Що таке відомча класифікація видатків федерального бюджету? У чому її
  4. Економічно активне і неактивне населення
    класифікації економічно неактивного
  5. Хто входить до категорії безробітні
    класифікації серед подали заявки на допомогу з безробіття у Великобританії 630 тис. чоловік не підпали під статус безробітних, оскільки не шукали роботу і не могли приступити до неї. З них 310 тис. осіб заявили, що не хочуть працювати, близько 120 тис. чоловік сказали, що хочуть працювати, але не можуть приступити до роботи в силу різних причин; 210 тис. подали заявки на посібники могли
  6. Сутність безробіття
    населення) не зайнята у виробництві товарів і послуг. Як вже зазначалося, безробітні поряд із зайнятими формують робочу силу країни. У реальному економічному житті безробіття виступає як перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї. До безробітних в Росії відносяться особи, які досягли 16 років і старше, що у розглянутий період: - не мали роботи (прибуткового заняття); -
  7. Бюджетна класифікація
    класифікація являє собою певну угруповання витрат і доходів, засновану на однорідних ознаках. Правильна, науково побудована бюджетна класифікація дозволяє визначити цілі витрачання бюджетних коштів, встановити завдання і курс фінансової політики уряду. У той же час вона показує джерела бюджетних ресурсів, ступінь участі окремих суспільних класів та їх
  8. 24. Зайнятість. Економічно активне і пасивне населення
    населення щодо створення суспільного продукту або національного доходу. Надання можливості всім бажаючим і здатним працювати громадському виробництві веде в ідеалі до повної зайнятості. Зайнятість у суспільному виробництві не вичерпує всіх видів корисної зайнятості, таких, як навчання в загальноосвітніх і спеціальних навчальних закладах, служба в армії, зайнятість у домашньому
  9. 3. Концепції зайнятості населення
    населення в РФ ») і приносить трудовий дохід (заробітну плату). Зайнятість може бути повна і неповна. Зовсім недавно під повною зайнятістю розуміли практично «поголовну» зайнятість, до 90-92% працездатного населення. У ринкових умовах на рівні суспільства повна зайнятість визнає наявність природного безробіття, на рівні фірми означає роботу в регламентованих формах, тобто нормальної
  10. III.3.2. Класифікація країн групи експертів Організації Об'єднаних Націй
    класифікації країни світового господарства за рівнем розвитку та регіональним особливостям поділяються на чотири групи: А - афро-азіатські країни; В - промислово розвинені країни; С - латиноамериканські країни; D - країни з централізовано планованої економікою. Сума двох груп А + С - це країни, що розвиваються, які за своєю структурою дуже диференційовані за рівнем розвитку і
  11. Стаття 22. Фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення
    населення (фонд зайнятості) формуються за рахунок обов'язкових страхових внесків роботодавців, обов'язкових страхових внесків із заробітку працюючих, асигнувань при необхідності з федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації і місцевих бюджетів, добровільних внесків юридичних і фізичних осіб, включаючи іноземних, інших надходжень ... 2. Розміри обов'язкових страхових