Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

14. Резерви підвищення продуктивності праці

Резерви зростання продуктивності праці - це можливість більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення його продуктивності за рахунок удосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління. Резерви тісно пов'язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов'язаного з ним резерву - це процес перетворення можливостей у дійсність.
Резерви зростання продуктивності праці об'єднати в такі групи:
1) резерви, що утворюються в результаті впливу матеріально-технічних факторів (неповне використання засобів праці за часом і виробничої потужності, недовикористання можливостей технології і прогресивних видів сировини та ін);
2) резерви, пов'язані з впливом організаційних чинників виробництва (недоліки в управлінні та організації працею і виробництвом);
3) соціальні резерви (неефективне використання здібностей до праці працівника, його творчих здібностей, низька мотивація і дисципліна праці).
Залежно від елементів процесу праці виділяють дві групи резервів:
1) резерви поліпшення використання живої праці - це всі види резервів пов'язаних з організацією праці, з умовами праці, з кадровою політикою, з мотивацією праці;
2) резерви більш ефективного використання засобів праці і предметів праці, які є основними і оборотними фондами підприємства.
У цю групу включаються резерви кращого використання основних фондів, як за часом, так і по потужності; а також резерви комплексного використання та економії оборотних фондів.
За ознакою можливості використання всі резерви діляться на резерви запасу і резерви втрат.
Резерви запасу за своєю економічною природою найбільш схожі з поняттям резерву взагалі, так як і являють собою невикористані можливості більш ефективної організації праці. До резервів запасу відноситься, наприклад, недовикористання устаткування за часом, яке може бути обумовлене перебоями в завантаження роботи обладнання, перебої в енергопостачанні, непродуктивне використання часу роботи на цьому обладнанні, недостатня кваліфікація працівника та ін
Резерви втрат включають втрати робочого часу, шлюб, перевитрата всіх видів енергії, сировини і матеріалів. Тому ця група резервів пов'язана з економним та ефективним використанням матеріально-речових факторів виробництва.
До втрат робочого часу відносяться продуктивніше втрати робочого часу у зв'язку з простоями, прогулами, нез'явленнями на роботу; а також непродуктивні витрати праці обумовлені необхідністю виправити шлюб або перевищують планові витрати праці (через порушення технології) .

За місцем виявлення і використання всі резерви поділяються на:
1) загальнодержавні (раціональне використання зайнятого населення, комплексне використання природних ресурсів);
2) регіональні (можливості кращого використання виробничого потенціалу регіону);
3) галузеві та міжгалузеві (вдосконалення використання зв'язків між галузями, комбінування і концентрація виробництва);
4) внутрішньовиробничі (резерви зниження трудомісткості і резерви кращого використання сукупного робочого часу).
За часом використання всі резерви поділяються на поточні і перспективні, основою реалізації яких є масштабні капітальні вкладення на технічне переозброєння, реконструкцію або модернізацію діючого підприємства. Реалізація перспективних резервів досить тривалий процес, що вимагає великої підготовчої роботи.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 14. Резерви підвищення продуктивності праці "
  1. Глава III Продуктивність
    підвищення рівня життя та збереження позицій світового економічного лідера також можна сформулювати у трьох словах: підвищення продуктивності праці. На жаль, темпи зростання продуктивності праці в США були протягом останніх десятиліть абсолютно незадовільними. У цьому розділі ми розглянемо такі групи проблем: - зв'язок між продуктивністю і конкурентоспроможністю;
  2. Глава XXIX Все залежить від нас
    підвищення
  3. Проблема 3. У японській економіці досі існують неефективні галузі, що негативно позначається на рівні продуктивності.
    Підвищення продуктивності праці в цих відносно неефективних секторах, особливо у сфері послуг, що дає 60% ВНП Японії (у США - 68%). Продуктивність праці в сфері послуг дуже низька і в США. До тих пір, поки Японія не збільшить продуктивність праці в сільському господарстві, транспорті, торгівлі, ці галузі будуть тягнути економіку
  4. § 2. СУТНІСТЬ, ПОКАЗНИКИ, РЕЗЕРВИ І ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В ПРОМИСЛОВОСТІ
    резерви і шляхи її підвищення в специфічних умовах самої галузі. Продуктивність праці - це вироблення продукції на одного працюючого в одиницю часу або затрати праці на виробництво одиниці продукції. Виходячи з такого визначення продуктивності праці, слідують і її показники і вимірники. До найважливіших з них відносяться наступні. 1. Виробіток продукції в одиницю часу одним
  5. 13. Інтенсивність і продуктивність праці
    підвищення інтенсивності праці свідчить про збільшення витрати людської енергії в одиницю робочого часу і отже, про збільшення маси праці, затрачуваної в певний час. Продуктивність та інтенсивність праці роблять різний вплив на величину вартості продукту. Підвищення продуктивності праці збільшує кількість вироблених продуктів і відповідно
  6. § 3. ЕКОНОМІЧНА ОЦІНКА ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПО ФАКТОРАМ
    підвищення продуктивності праці за методом факторного рахунки всі фактори групуються на організаційно-технічний, який забезпечує абсолютне вивільнення чисельності персоналу, об'ємний і структурний чинники. При скороченні чисельності приріст продуктивності праці визначається як: де: Ч - число вивільнених працівників, людина - базова чисельність працівників, осіб.
  7. 9.1. Значення, завдання та інформаційна база аналізу праці та заробітної плати
    резервів поліпшення якості роботи закладів охорони здоров'я, підвищення ефективності використання робочої сили та ефективності витрачання бюджетних коштів, що виділяються на оплату праці працівників системи охорони здоров'я. Далі аналіз праці та заробітної плати проводитиметься на прикладі міської лікарні (ГБ). Основними завданнями аналізу є: 1) вивчення та оцінка забезпеченості
  8. Стаття 25. Норматив обов'язкових резервів банку
    резервів, що депонуються в Банку Росії, в тому числі за строками, обсягами та видами залучених коштів ... Банк зобов'язаний мати в Банку Росії рахунок для зберігання обов'язкових
  9. § 1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПРОМИСЛОВОСТІ ТА ЗНАЧЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
    резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів у країні величезні і треба якомога швидше реалізувати їх. Народногосподарський ефект підвищення продуктивності праці величезний. Навіть приріст продуктивності праці на один відсоток забезпечує при нормально працюючій економіці Росії збільшення обсягу виробництва продукції на багато мільярдів рублів в промисловості. С
  10. 2. Предмет економіки праці
    резервів зростання; розгляд показників і методів вимірювання продуктивності праці; 7) розкриття сутності та змісту організації праці на підприємстві, аналіз основних складових її елементів: розділення і кооперації праці, організації та обслуговування робочих місць , умов праці та режимів праці відпочинку, дисципліни праці, нормування праці; 8) визначення основних груп трудових показників
  11. Глава 2 Освіта та розвиток світового господарства
    підвищенню рівня продуктивних сил . Історія людського суспільства і продуктивних сил характеризувалася створенням у різних районах планети стійких багатовікових соціально-економічних утворень з особливим політичним управлінням, культурою, суспільною психологією, характерними рисами підтримки зовнішніх
  12. Продуктивність праці
    продуктивність праці. Вона визначається діленням вартісного обсягу виробленої продукції (як правило, це валовий внутрішній продукт, тобто додана вартість продукції окремих галузей) на середньорічну чисельність зайнятих (річна продуктивність праці) або на кількість відпрацьованих людино-годин (годинна продуктивність праці). І хоча це досить популярний показник
  13. Глава XIV Удосконалення системи оплати праці
    підвищення продуктивності. Ці системи були розроблені в період швидкого зростання обсягів виробництва, низького рівня конкуренції, тому вони рідко стимулюють працівників на підвищення кваліфікації або прагнення до спільної роботи, загальним цілям. Перед тим як сформулювати можливі напрями розвитку системи оплати праці, доцільно виділити п'ять головних недоліків системи
  14. Зростання через продуктивність
    продуктивності праці без сумніву є винаходом західної цивілізації, якому всього- то 200 - 250 років. Темпи зростання стали повільно наростати на початку XVIII століття, за цей період тільки три країни змінили один одного на місці лідера в галузі продуктивності. Що ж це за країни? Перед тим, як відповісти. на це питання, давайте визначимо саме поняття "лідер". Під таким "лідером"
  15. Стаття 38. Розмір обов'язкових резервів у процентному відношенні до зобов'язань кредитної організації, а також порядок їх депонування в Банку Росії встановлюються Радою директорів
    резервів не можуть перевищувати 20 відсотків зобов'язань кредитної організації і можуть бути диференційованими для різних кредитних організацій. Нормативи обов'язкових резервів не можуть бути одночасно змінені більш ніж на п'ять пунктів. За порушення нормативів обов'язкових резервів Банк Росії має право стягнути в безспірному порядку з кредитної організацій суму недовнесених