Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

15. Показники і методи продуктивності праці

Продуктивність живого (індивідуального) праці виражається через витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції, і розраховується за формулою:

Продуктивність праці, розрахована з урахуванням сукупних витрат праці, називається громадською продуктивністю праці. Громадська продуктивність руда розраховується за формулою:

Ефективність праці забезпечує облік якості праці і необхідність його економного використання. Для розрахунку загального показника ефективності праці можна використовувати формулу:

Ефективність праці буде тим вище, чим вище продуктивність праці і чим менше трудовитрати при незмінному обсязі роботи.
Методами вимірювання продуктивності праці є якісно відокремлені системи її вимірювання.
Найбільш простим і наочним методом вимірювання продуктивності праці є натуральний метод. Обсяг виробленої продукції визначається в натуральних одиницях (штуках, тоннах, метрах і т. п.) Рівень зроблених робіт в натурально-речовому вимірі є найбільш об'єктивним і достовірним показником продуктивності праці.
За допомогою цього методу можна вимірювати і порівнювати продуктивність праці окремих працівників і бригад, планувати їх чисельність, визначати професійний і кваліфікаційний склад, зіставляти продуктивність праці різних підприємств.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці відрізняється простотою і наочністю розрахунків. Проте їм не можна користуватися на тих ділянках, де виробляється різнорідна продукція, наприклад машини та інструменти. Крім того, він не враховує зміну запасів незавершеного виробництва.
Умовно-натуральний метод розрахунку продуктивності праці зручний для застосування, так як виробництво (продаж) багатьох різноманітних товарів (послуг) можна виразити через коефіцієнти перерахунку витрат і привести в порівнянний вид. Такий метод також зручний, наочний і простий у розрахунках.
Трудовий (нормативний) метод вимірювання продуктивності праці полягає в тому, що обсяг продукції або робіт, вироблення працівника визначають в трудовому вираженні, тобто в незмінних нормо-годинах. Для цього обсяги робіт множаться на відповідні норми часу, а результати сумуються.
Перевагою трудового методу є можливість його застосування до всіх видів робіт і послуг. Недоліком цього методу є необхідність розробки і постійного перегляду норм часу в залежності від розширення асортименту продукції, що випускається або зміни умов виробництва.
При вартісному методі вимірювання продуктивності праці обсяг роботи наводиться в грошовий вираз, шляхом множення об'ємних показників виробництва на оптові ціни відповідних видів продукції. Вартісний метод дозволяє порівнювати продуктивність праці працівників різних професій, кваліфікацій. Перевагою цього методу є простота обчислення, можливість порівняння рівнів продуктивності праці різних виробництв, а також визначення його динаміки в різні періоди часу. Недоліком методу є вплив цінових факторів: кон'юнктури ринку, інфляції, матеріаломісткості робіт.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 15. Показники і методи продуктивності праці "
  1. Продуктивність праці
    показник економічної ефективності, йому властива відома обмеженість: в дільнику не враховуються витрати інших (крім трудових) виробничих ресурсів. Тому повне уявлення про ефективність суспільного виробництва в цілому і використання економічних ресурсів зокрема може бути отримано тільки через систему показників (продуктивність праці, капиталоотдача,
  2. Вимірювання продуктивності праці
    показником , наприклад випуском продукції на годину на одного працюючого. Немає системи показників, яка відображала б всі сторони діяльності організації. 3. Занадто часто використовуються вартісні показники - навіть у тих випадках, коли натуральні дають краще уявлення про стан справ. 4. Компанії часто виявляються нездатними скорегувати свої фінансові заходи, щоб усунути
  3. § 3. ЕКОНОМІЧНА ОЦІНКА ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПО ФАКТОРАМ
    методами прямого і факторного рахунку. Приріст продуктивності праці методом прямого рахунку визначається за формулою : де: - обсяг виробництва (реалізації) продукції в розрахунковому та базовому періодах; - чисельність персоналу відповідно в розрахунковому та базовому періодах. Для економічної оцінки підвищення продуктивності праці за методом факторного
  4. Глава III Продуктивність
    продуктивності. Рецепт для підвищення рівня життя та збереження позицій світового економічного лідера також можна сформулювати у трьох словах: підвищення продуктивності праці. На жаль, темпи зростання продуктивності праці в США були протягом останніх десятиліть абсолютно незадовільними. У цій главі ми розглянемо такі групи проблем: - зв'язок між
  5. Факторная продуктивність
    показників, зокрема, показник сукупної факторної продуктивності, який являє собою відношення обсягу виробленої продукції до показника витрат капіталу і праці. Вона зазвичай підраховується як різниця між темпами зростання виробництва і середніми темпами вводяться факторів виробництва, зведених на їх частку в факторному доході (w), або TFP=? Y-? Lw -? Kw -? Rw.
  6. Дана глава присвячена аналізу поведе-ня цих змінних в довгостроковому періоді.
    показники середньодушового доходу в різних країнах і познайомимося з відмінностями в рівні життя їх населення. По-друге, ми проаналізуємо поняття продуктивності праці - показника обсягу товарів і послуг, вироблених в одиницю робочого часу. Зокрема, ми дізнаємося, як продуктивність праці впливає на рівень життя, і познайомимося з факторами, її визначальними. По-третє, ми
  7. 11. Сутність продуктивності праці
    показник, що характеризує його результативність, віддачу кожного використовуваного ресурсу праці. Продуктивність праці є і показником економічної ефективності трудової діяльності працівників, що відображає здатність працівників створювати за одиницю часу більшу або меншу кількість продукції. Тому продуктивність праці є функцією живої праці і виражає його
  8. Проблема 3. У японській економіці досі існують неефективні галузі, що негативно позначається на рівні продуктивності.
    продуктивність праці в Японії в розрахунку на одного зайнятого не поступається, якщо не перевершує,, продуктивність в США, а в перерахунку на годинну продуктивність лише трохи менше американської. Однак, якщо врахувати торгівлю, сільське господарство і транспорт, відносна продуктивність в Японії складе 70% від американської в розрахунку на одного зайнятого та 60% у розрахунку на один
  9. Продуктивність в секторах і галузях
    показників ВВП на відпрацьовану годину розраховуються рівні і темпи зростання продуктивності в різних галузях як в США, так і в Японії (табл. 9). Таблиця 9 Галузі; Рівні 1983 р., дол; Темпи зростання 1980 - 1983 рр..,%; США; Японія; США; Японія Харчова та тютюнова; 13,72; 7,23; 1,6; 0,1 Фінанси, страхування; 8,29; 14,72; -0,2; 7,1 Целюлозно-паперова; 13,26; 10,79; 5,8; 6,4
  10. Зростання через продуктивність
    продуктивності праці без сумніву є винаходом західної цивілізації, якому всього лише 200 - 250 років. Темпи зростання стали повільно наростати на початку XVIII століття, за цей період тільки три країни змінили один одного на місці лідера в галузі продуктивності. Що ж це за країни? Перед тим, як відповісти. на це питання, давайте визначимо саме поняття "лідер". Під таким "лідером"
  11. Глава XXIX Все залежить від нас
    продуктивність. Навіть якби не було Японії, Південної Кореї, не було б конкуренції, рівень життя американців не виріс би скільки-небудь помітно просто тому, що продуктивність нашої праці не росте. Більше того, саме тому що продуктивність нашої праці стоїть на місці, конкуренти кидають виклик економічного лідерства Америки. Важко перебільшити важливість продуктивності