|
робота, виконана понад встановленої тривалості робочого часу. Понаднормова робота, як правило, не допускається. У трудовому законодавстві передбачено перелік виняткових випадків, коли понаднормові роботи дозволяються, в інших випадках адміністрація не вправі вводити їх.
Понаднормові роботи оплачуються в підвищеному розмірі. Відмова працівника без поважних причин від понаднормової роботи, введеної на законних підставах і в установленому порядку, розглядається як порушення трудової дисципліни.
|
- 31. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
Як вже зазначалося, продуктивність праці вимірюється обсягом продукції, виробленої в одиницю часу. Тому зростання продуктивності праці багато в чому залежить від ефективності використання робочого часу. При поліпшенні використання робочого часу у звітному році порівняно з попереднім співвідношення між темпами зростання річний, денний і годинної продуктивності праці одного робітника
- ОВЕРТАЙМ
(англ. overtime - понад терміну) надурочний час; проведення вантажно-розвантажувальних операцій в неробочий час за оплату за підвищеним
- Питання 22. Одиниці виміру і склад робочого часу
Робочий час осіб, які працюють за наймом, регулюється трудовим законодавством, відповідно до якого тривалість нормального робочого тижня становить 40 годин, а для неповнолітніх та осіб, що працюють у важких умовах, - 36 годин на тиждень. Для деяких категорій працівників, зайнятих на особливо важких роботах, встановлюється менш тривалий робочий тиждень. Основними
- Регулювання витрат праці
Фірма та її працівники укладають між собою втой чи іншій формі контракти, що визначають умо-ви праці. Ці умови включають продолжительностьнормального робочого дня, положення про сверхуроч-ної роботі, регулярну зарплату і шкалу ростаоплати за понаднормову роботу. Щоб проізвестіопределенний обсяг продукції, фірмі необходімозатратіть певну кількість людино-годин. Очевидно, що
- Механізм короткострокового рівноваги
Тепер проаналізуємо ситуацію, коли товаровиробники мають можливість мобілізувати додаткові змінні фактори (рис. 10.11). Припустимо, збільшилися ціни на певний продукт. Більш високі ціни в порівнянні з колишніми стимулюють товаровиробників організувати понаднормові роботи, роботу у вихідні дні, перенести працівникам відпустки на більш пізній період. При цьому
- Рівноважна ціна і фактор часу
Для розуміння рівноважної ціни велике значення має фактор часу. І для покупців, і для продавців важливо знати, який характер носить встановлену рівновагу: миттєвий, короткостроковий або довгостроковий. Залежно від тривалості періоду або не будуть робитися ніякі зусилля, або будуть задіяні тимчасові фактори виробництва, або будуть здійснюватися великомасштабні
- 18.5. Аналіз ритмічності роботи підприємства
Поняття і значення ритмічної роботи підприємства. Прямі і непрямі показники ритмічності виробництва. Порядок розрахунку коефіцієнтів ритмічності, аритмічності, варіації. Визначення втрачених резервів збільшення випуску продукції у зв'язку з неритмічною роботою. Причини аритмичности виробництва. При вивченні діяльності підприємства важливий аналіз ритмічності виробництва і реалізації продукції.
- Питання 24. Показники використання робочого часу
Показники використання робочого часу розраховуються на основі даних балансів робочого часу. До цих показників відносяться: 1) коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу: {foto67} де ТФ - фактично відпрацьовані години в урочний час; ТМ. В. Ф. - максимально можливий фонд робочого часу. За допомогою даного показника аналізується використання
- 84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Існують два види заробітної плати: основна та додаткова. До основної відносяться: 1) оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час; 2) кількість і якість виконаних робіт; 3) оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії; 4) доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, оплата простоїв не з
- 22. Доплати і надбавки до заробітної плати
В даний час змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки, які обчислюються на основі встановлених їм тарифних ставок (окладів). Доплати і надбавки пов'язані з особливими умовами роботи. Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності, їх виплата гарантована державою і встановлена в Трудовому кодексі. Всі діючі в
- Питання 17 Заробітна плата: сутність, види, форми, системи
Відповідь Заробітна плата - витрати на відтворення робочої сили (на особисте споживання працівника і його сім'ї). Заробітна плата також включає: - відшкодування підвищених витрат якості робочої сили (складність, умови праці, інтенсивність роботи та ін.); - підтримку зацікавленості працівника в кращих результатах праці (премії та інші стимули); - законодавчі соціальні гарантії
|