Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Глава X Програма коригування курсу



Підводячи підсумки нинішнього етапу структурних змін, можна охарактеризувати результати фразою, яку використовували ще стародавні китайці, коли хотіли підкреслити безрезультатність реформ: "Багато людей шумить на верхній ступені сходів, але ніхто не спускається вниз".
Величезна кількість злиттів і поглинань, плани щодо зміни асортименту, фінансові маневри і тому подібні дії призводять до скромних результатами в плані підвищення продуктивності та конкурентоспроможності.
Виникає питання - чому? Напевно тому, що при всій можливій доцільності всі ці оборонні маневри не можуть замінити тих рішучих дій, які потрібно здійснити в ситуації, що склалася. Ще гірше те, що всі ці дії створюють небезпечну ілюзію, що американська промисловість перебудовується і що вона готова дати відсіч конкурентам. На ділі, однак, відбувається відволікання уваги і зусиль від використання справжніх резервів підвищення продуктивності та конкурентоспроможності, затемнюючи методи створення товарів і послуг, а також роль людей у ??цьому процесі.

Звичайно, було б неправильно стверджувати, що менеджери і робітники просто сидять і чекають, що скажуть банкіри з Уолл-стріта. Американські компанії намагаються використовувати самі різні методи, такі, як "гуртки якості", нові форми оплати, зменшення розмірів підприємств, довгострокові програми підвищення якості роботи, перехід на нові джерела постачання, ініціативні плани, премії, автоматизацію.
Як зазначав один менеджер, працівникам американських компаній здається, що їх ніби пропускають через своєрідну економічну пральну машину.
Однак більшість цих нововведень дуже швидко зазнає невдачі з причин, які лежать в основі їх популярності. Всі вони не здатні змінити співвідношення сил, що склався між керівництвом компаній та профспілками, Вони не кидають виклик методам роботи, управлінському апарату, профспілкам або традиційній системі взаємовідносин між виробниками і споживачами.

Всі ці методи не здатні усунути базові, історичні причини того, чому промисловість США не може оновитися. Як буде показано нижче, можливість зробити щось в потрібному напрямку є у кожного, хто готовий вжити радикальні дії.
На щастя, сотні американських фірм вже почали перебудову діяльності в потрібному напрямку, розуміючи, що тільки за рахунок фінансових маневрів неможливо вирішити складні проблеми і перемогти в розгорнулася боротьбі. Але для того щоб досягти необхідного рівня розуміння проблем, потрібна дорогоцінний час, менеджери повинні пройти через ряд етапів, який ми умовно назвали "робочим циклом".
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Глава X Програма коригування курсу "
  1. Коментарі
    глава німецького фашистського держави (з 1933 р. - рейхсканцлер, з 1934 р. одночасно - президент). Гобіно Жозеф Артюр де (Gobineau Joseph Arthur de) (1816-1882) - французький соціолог і письменник, один із засновників ідеології расизму і расово-антропологічної школи соціології. Гогенцоллерни (Hogenzollern) - династія бранденбургських курфюрстів в 1415-1701 рр.., Прусських королів у
  2. ПЕРЕДМОВА
    глава 5), С.Л. Дубяго (глава 6), Є.В. Зайцева (глава 3), О.В. Кліменкова (глава 4), Н.П. Коротченя (глава 10), А.П. Леонова (глава 11), О.Н. Лепешко (глава 7), І.П. Митько (глава 12), Л.Ю. Острикова (глава 9), Л.В. Пашковська (глави 2, 10), ТА. Слюсар (глава 8), І.В. Цикунов (глави 3, 11), О.В. Шейда (глава
  3. § 35. Основні форми і методи управління підприємством
    глава, в Японії між членами ради директорів існує чітка субординація, до того ж чисельність ради директорів значно більша . Щоб процес управління був ефективним, необхідно: 1) розглядати людину як головне джерело підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва, 2) планувати діяльність великих компаній, у тому числі довгострокову
  4. Глава. 20: Нерівність, бідність і дискримінація у Сполучених Штатах
    розділах ми вивчили, яким образомна ринках виробничих факторів визначаються норма віддачі капіталу і землі, рівень зар-плати і, отже, доходи. У даний главі миісследуем загальну картину розподілу доходовбогатства в Сполучених Штатах, рівень бедноі її причини. Розподіл доходів і багатства в Сполучений * них Штатах, так само як і в більшості дру ~ країн, надзвичайно
  5. Глосарій
    програм велфері, що надають допомоги бідним слоямнаселенія виходячи зі ступеня їх бідності. СИМВОЛІЧНІ ГРОШІ. Token money. Такі средстваплатежа, чия вартість або купівельна спроможність в ка-честве грошей перевершує витрати їх виробництва або еф-фект їх альтернативного використання. СИСТЕМА обмінних курсів. Exchange rate system сукупність правил, що описують поведінку
  6. № 208. Стабілізаційна програма уряду В. С. Черномирдіна і причини її невиконання
    коригуванню, а про зміну курсу реформ. У цих умовах Президент Б. Єльцин призначив віце-прем'єром Гайдара, який разом з міністром фінансів Б. Федоровим шляхом відновлення жорсткої фінансової політики зумів знизити темпи інфляції до кінця 1993 р. У той же час протекціонізм продовжував залишатися головною рисою політики Черномирдіна. Через незгоду в принципах проведення реформ Гайдар і
  7. Інструменти стратегії та політики
    програм на ринку праці. Питома вага витрат на проведення політики зайнятості збільшився. Здійснення економічного курсу на підвищення конкурентоспроможності господарств індустріальних країн супроводжувалося коректуванням переважаючих на рубежі 70-80-х років уявлень про те, що ринкові сили автоматично забезпечують раціональну структуру економіки. Прийшли до розуміння, що ступінь
  8. Поворотний пункт: захід чи відродження?
    Програму дій і здійснити новий ривок. Наступні десять глав ми хочемо присвятити опису десяти напрямків, по яких потрібно вживати дії, необхідні для забезпечення нового ривка вперед. Це буде свого роду програма для коригування
  9. Частина IV. Програма коригування курсу: приватний сектор
    коригування курсу: приватний
  10. 6. Монопольні ціни
    програму, націлену на встановлення монопольних ставок заробітної плати замість конкурентних. Однак, як правило, профспілки не прагнуть до монопольним ставками зарплати. Вони прагнуть обмежити конкуренцію в своєму секторі ринку праці, щоб підвищити ставки заробітної плати. Але обмеження конкуренції та політику монопольних цін не слід змішувати один з одним. Монопольні ціни характеризуються