загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

ПОКАЗНИКИ ГРУПОВІ

узагальнюючий, зведений економічний показник, що поєднує, синтезує приватні показники і характеризує всю групу показників у цілому.
Наприклад, груповий показник споживання овочів населенням країни характеризує одночасно в цілому споживання капусти, огірків, буде біла, моркви та інших овочів.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " ПОКАЗНИКИ ГРУПОВІ "
  1. Інтегральний показник конкурентоспроможності
    показника за технічними параметрами до групового показника за економічними
  2. ГРУПОВИЙ ПОКАЗНИК
    показник, що поєднує, синтезує приватні показники і характеризує всю групу показників у цілому. Наприклад, груповий показник споживання овочів населенням країни характеризує одночасно в цілому споживання капусти, огірків, буде біла, моркви та інших
  3. 7. Індексний метод
    показник в динаміці. Метод грунтується на використанні відносних показників, що виражають відношення рівня даного явища до його рівня, прийнятого в якості бази. Розрізняють індивідуальні та групові індекси. Крім того, в аналізі господарської діяльності використовуються індекси базисні, що показують зміна явища щодо базисного періоду, і ланцюгові, що характеризують зміну
  4. 17.6. Аналіз конкурентоспроможності продукції
    показники конкурентоспроможності. Методика їх аналізу. Під конкурентоспроможністю розуміють характеристику продукції, яка показує її відмінність від товару-конкурента як за ступенем відповідності конкретної суспільної потреби, так і за витратами на її задоволення. Оцінка конкурентоспроможності продукції грунтується на дослідженні потреб покупця і вимог ринку. Щоб товар
  5. ГРУПОВЕ СТРАХУВАННЯ
    групповомстрахованії укладається між страховою компанією і адміністрацією фірми (або
  6. груповий егоїзм
    групові інтереси вище інтересів інших груп, всіх інших
  7. 3. Організація робочих місць і роль працівників
    групову та індивідуальну підприємливість, що забезпечується социотехнической організаційною структурою, знаходить відображення і в новій організації робочих місць. Принцип вузької спеціалізації кожного з працівників замінюється підходом, при якому група робітників універсальної кваліфікації несе повну відповідальність за певну ділянку роботи. Вона відповідає за якість, економію ресурсів,
  8. 4.8. Способи табличного відображення аналітичних даних
    показниками. Складання аналітичних таблиць - важливий елемент в методиці АХД. Цей процес вимагає знання сутності досліджуваних явищ, методики їх аналізу, правил оформлення таблиць. Існують три види таблиць: прості, групові та комбіновані. У простих таблицях перераховуються одиниці сукупності характеризується явища. У групових таблицях дані по окремих одиницям досліджуваної
  9. 60. Згуртованість трудового колективу
    показники: групові індекси соціометричного статусу та емоційної експансії, коефіцієнти оцінки міжособистісних відносин у колективі, коефіцієнти фактичної і потенційної плинності, число випадків абсентеїзму (прогули, запізнення на роботу та інші порушення трудової дисципліни), кількість конфліктів і трудових суперечок. На формування згуртованого трудового колективу впливають
  10. 5.1. Три мотиву написання цієї глави
    групової психології, що змінюються характером колективної праці, із змінами в індивідуальній та груповій етиці. Відносно до якості проявляється деколи неусвідомлений дуалізм окремих особистостей і колективів, які одночасно є і товаровиробниками, і споживачами, що породжує взаємні претензії і антагонізм. Відбуваються й інші нові явища іншого характеру. Другий. В
  11. 2.8.4. Планові показники
    показників . План підприємства може складатися із сотень і тисяч показників, кожен з яких співвіднесений в тій чи іншій мірі з усіма іншими. У зв'язку з цим необхідно вивчати самі форми планових показників. Вони можуть бути директивними та розрахунковими. Перші з них складають мізерну частку від усіх показників плану. Їх стверджують вищі органи або рівні управління підприємством, і ці
  12. 3. Символи статусу
    . Груповий підхід до організації роботи, створення умов для тісної взаємодії різних груп сприяють ліквідації бар'єрів між різними категоріями персоналу. В організації формується сприятливий психологічний клімат, який орієнтує на співпрацю, а не на ієрархічне підпорядкування одних працівників іншим. Всі ці три компоненти соціальної підсистеми забезпечують набагато
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний