Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Словник економічних термінів. Букви А-Д, 2013 - перейти до змісту підручника

груповий егоїзм

особлива форма колективного егоїзму певної групи громадян, людей, які ставлять свої групові інтереси вище інтересів інших груп, всіх інших людей.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " груповий егоїзм "
  1. Інтегральний показник конкурентоспроможності
    групового показника за технічними параметрами до групового показника за економічними
  2. ГРУПОВЕ СТРАХУВАННЯ
    групповомстрахованії укладається між страховою компанією і адміністрацією фірми (або
  3. Палмер Т.Дж. Моральність капіталізму. Те, про що ви не почуєте від викладачів, 2012
    егоїзм, насильство - для багатьох сьогодні капіталізм пов'язаний з несправедливістю і аморальністю, майновим розшаруванням, нівелюванням культурних відмінностей та іншими негативними сторонами життя сучасного суспільства. Однак антікапіталістічеськая риторика не витримує зіткнення з логікою і фактами: свобода, співпраця, підприємливість, інновації, приватна ініціатива, турбота про
  4. 3. Організація робочих місць і роль працівників
    групову та індивідуальну підприємливість, що забезпечується социотехнической організаційною структурою, знаходить відображення і в новій організації робочих місць. Принцип вузької спеціалізації кожного з працівників замінюється підходом, при якому група робітників універсальної кваліфікації несе повну відповідальність за певну ділянку роботи. Вона відповідає за якість, економію ресурсів,
  5. 17.6. Аналіз конкурентоспроможності продукції
    групові, інтегральні показники конкурентоспроможності. Методика їх аналізу. Під конкурентоспроможністю розуміють характеристику продукції, яка показує її відмінність від товару-конкурента як за ступенем відповідності конкретної суспільної потреби, так і за витратами на її задоволення. Оцінка конкурентоспроможності продукції грунтується на дослідженні потреб покупця і
  6. 5.1. Три мотиву написання цієї глави
    групової психології, що змінюються характером колективної праці, із змінами в індивідуальній та груповій етиці. Відносно до якості проявляється деколи неусвідомлений дуалізм окремих особистостей і колективів, які одночасно є і товаровиробниками, і споживачами, що породжує взаємні претензії і антагонізм. Відбуваються й інші нові явища іншого характеру. Другий. В
  7. 7. індексного методу
    групові індекси. Крім того, в аналізі господарської діяльності використовуються індекси базисні, що показують зміна явища щодо базисного періоду, і ланцюгові, що характеризують зміну явища щодо попереднього періоду. Наприклад, аналізується зміна обсягу товарної продукції (Т) за чотири місяці - Т1, Т2, Т3, Беручи в якості базисного періоду один місяць, отримуємо для
  8. Тести, ситуації, завдання
    егоїзм: а) був шкідливий для суспільства, б) приводив до втручання уряду; в) змушував підприємства випускати товари низької якості за високою ціною; г) змушував підприємства випускати товари високої якості за низькою ціною. 3. «Невидима рука» ринку - це: а) регулювання економіки з метою досягнення «благоприят-ного торгового балансу», б) економічні сили,
  9. 3. Символи статусу
    . Груповий підхід до організації роботи, створення умов для тісної взаємодії різних груп сприяють ліквідації бар'єрів між різними категоріями персоналу. В організації формується сприятливий психологічний клімат, який орієнтує на співпрацю, а не на ієрархічне підпорядкування одних працівників іншим. Всі ці три компоненти соціальної підсистеми забезпечують набагато
  10. 2.8.4. Дисперсійний аналіз
    групові дисперсії? 12 і? 22, а потім за статистичними критеріями Стьюдента або Фішера перевіряють значущість відмінностей між
  11. 1. Вибір і просування
    груповий внесок вносить кожен працівник і група в цілому у досягнення поставлених цілей і наскільки його поведінка відповідає прийнятої всіма моделі. Внаслідок необхідності великих інвестицій у навчання та перепідготовку кожного працівника социотехнические організації нового типу орієнтуються на максимальне скорочення плинності
© 2014-2022  epi.cc.ua