Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Обмеження традиційних форм залучення працівників


Традиційні програми залучення працівників мають ряд недоліків. Перший недолік полягає в тому, що в цих програмах бере участь занадто мале число працівників. За наявними оцінками, частка працівників компанії, які залучаються до роботи в рамках таких програм, не перевищує 15%, а в роботі "гуртків якості" зазвичай бере участь не більше 10% загальної кількості працівників компанії.
Другий недолік полягає в тому, що до роботи "гуртків якості" і малих проблемних груп залучаються в основному працівники низових виробничих ланок, які не готові вносити корективи в діючу систему управління.

Третє обмеження полягає в тому, що діяльність малих проблемних груп зазвичай орієнтована на удосконалення конкретних виробничих процесів, а не на підвищення загальної ефективності управління виробничо-збутовими операціями.
Найбільшим обмеженням у діяльності таких груп виступає, мабуть, їх роз'єднаність, оскільки вони зазвичай збираються раз на тиждень, а в інший час кожен член групи займається своїми звичайними справами.
Звичайно, всі перераховані обмеження діяльності малих проблемних груп і "гуртків якості" не говорять ще про те, що їх діяльність не корисна.
Без всякого сумніву, в більшості випадків вона приносить певний ефект - допомагає швидко вирішувати деякі технічні проблеми, сприяє зростанню кваліфікації працівників і т.д. Однак у силу своєї замкнутості та орієнтації на дрібні, локальні проблеми ці групи не можуть забезпечити вирішення проблем, пов'язаних з підвищенням ефективності управління компанією в цілому .
Для того щоб подолати перераховані вище обмеження діяльності малих проблемних груп, деякі компанії роблять зусилля з розширення масштабів залучення працівників у процес управління.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Обмеження традиційних форм залучення працівників "
  1. Економічна рента на ринку праці
    обмежено (є тільки один Чак Норріс, тільки одна А. Пугачова і т.д.), воно абсолютно невідповідно. В результаті зростання попиту виражається у зростанні ціни праці, у збільшенні заробітної плати. Економічна рента - це плата за ресурс, пропозиція якого обмежено. Системи оплати праці Реформа системи оплати праці надає самостійність підприємствам при виборі принципів
  2. 2. Фактори економічного зростання, їх класифікація
    обмежені запасами в природі, їх кількість і доступність поступово знижуються. Суспільство має враховувати цю обставину. Зростаючі масштаби залучення природних ресурсів у виробництво і недосконалість їх переробки і використання породжують проблеми, які набувають глобальне значення. Їх можна розділити на дві групи. Перша пов'язана з іссякаемостью природних запасів. Поки громадське
  3. Тіньова економіка
    обмеження, пов'язані з бюрократичними привілеями, близькістю до державної власності та іншими формами використання привілейованого бюрократичного положення в рамках державних і великих приватних корпорацій; - доповнюватися громадським контролем за системою розподілу. Кожна людина повинна мати право отримання будь-яких законних доходів за умови їх фіксації на єдиному
  4. Глосарій
    обмеження і припинення монополістичної діяльності (тобто дій господарюючих суб'єктів і органів державної влади та управління, спрямованих на недопущення, обмеження або усунення конкуренції) і одночасно сприяння формуванню ринкових відносин на основі розвитку конкуренції і підприємництва Грошова база - використовуваний в Росії показник, який включає готівку
  5. 7.6. Особливості господарського розвитку Радянської Росії в 1917-1927 рр..
    обмеження споживання
  6. § 9. НТР та її роль в економічному прогресі
    обмеженість психофізичних можливостей людини як суб'єкта управління й істотно змінює роль людини в процесі виробництва. Останній стає все більш незалежним від людини і вдосконалюється завдяки відкриттю нових властивостей матерії, розробки нової техніки, конструкційних матеріалів, використання нетрадиційних джерел енергії і т. д. У свою чергу, прогрес техніки
  7. § 18. Сутність і структура ринку
    обмеженою відповідальністю у складі декількох чоловік. Ці фірми можуть бути як самостійними, так і відділеннями великих корпорацій, фінансових груп та ін В останньому випадку інвестор отримує права на всі новації, які створюються на венчурних підприємствах. Ці новації бувають запатентованими і безпатентні (ноу-хау). У широкому розумінні «ноу-хау» - це сукупність технічних
  8. § 25. Причини виникнення ринково-регульованої системи і основні функції держави
    обмеженість механізму ринкового регулювання економіки внаслідок поглиблення процесу усуспільнення виробництва і праці, що включає відносини спеціалізації, кооперування , комбінування виробництва, його концентрації тощо Результатом розгортання даного процесу є зростання кількості галузей, посилення міжгалузевих зв'язків, для координації яких до масштабах всього господарства
  9. § 27. Підприємства та їх основні види
    обмеженою відповідальністю. Співвідношення між основними видами підприємств, насамперед, між державними та недержавними, змінюється в процесі еволюції економічної системи, конкретної соціально-економічної ситуації в суспільстві. Особливою формою підприємства є кооперативи, мета яких в більшості країн - не отримання прибутку, а надання допомоги членам
  10. § 38. Інституційні зміни в системі відносин власності в сільському господарстві. Аграрно-промисловий комплекс
    обмеженого розпорядження (розподільного присвоєння та виробничого використання) земельними частками (ділянками). Це дозволило б, не руйнуючи до «молекулярного стану» вигадливо сформовану конгламератную структуру трансформованих і нових форм (кооперативної, акціонерної і приватної) власності на землю, поступово перебудовувати відносини землеволодіння та землекористування в