загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

молодший обслуга (МОП)

працівники, які беруть у процесах виробництва продукції і управління цими процесами, а виконують функції обслуговування (кур'єри, прибиральники, гардеробники, мийники).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " молодший обслуга (МОП) "
  1. минората
    середньовічна система успадкування майна молодшим у родині, що застосовувалася переважно в селянській
  2. Основні сегменти ринку праці
    Один ринок охоплює робочі місця фахівців з вищою освітою, керівників та адміністраторів всіх ланок, висококваліфікованих робітників. Це високооплачувані групи робочої сили, що мають високий рівень кваліфікації, надійні гарантії зайнятості. До нього також відносяться робочі місця техніків, адміністративно-допоміжного персоналу та працівників середньої кваліфікації. Інший ринок
  3. Глава 8 Організація дослідження ефективності якості продукції
    Дослідження ефективності якості продукції і його оцінка - це кровні «сестри», але не близнюки і не двійнята! Віком постарше оцінка ефективності, але проте, у неї характер попроще, вона прямолінійніше. «Сестра» молодша, тобто дослідження економічної ефективності, має характер поскладніше, і з нею мати справу не так просто. Тут потрібні інші підходи, більш глибоке проникнення в
  4. 2.2. Аналіз використання трудових ресурсів
    В основі аналізу трудових показників лежить вивчення проблем щодо продуктивності праці медичних працівників та ефективності застосування живої праці в процесі надання медичної допомоги У цілому, продуктивність праці характеризує результати, досягнуті працівниками в розрахунку на одиницю часу або на одиницю праці. Показники продуктивності праці можна
  5. 58. Соціальна структура трудової організації
    Трудовий колектив як соціальний організм має і певну соціальну структуру. Існує кілька видів соціальних структур: виробничо-функціональна, цільова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, суспільно-організаційна, соціально-психологічна і національна соціальні структури. Виробничо-функціональна структура трудового колективу включає
  6. 4 .. 5 Організація обслуговування виробничого процес а
    Процес виробництва не обмежується рамками технологій, безпосередньо пов'язаних з основними операціями перетворення вихідної сировини і матеріалів в готовий продукт. Не менш складна, а часом і більш трудомістка частина роботи відбувається за межами основних виробничих цехів - у допоміжних цехах і на дільницях обслугову-вання. Нормальна продуктивна робота підрозділів основного
  7. 9.2. Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами
    Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами необхідно починати з з'ясування переліку нормативів, що використовуються в установі для планування праці персоналу, а також планових показників, затверджуваних вищестоящими організаціями. Аналіз складається в порівнянні фактичних показників з їх плановими і нормативними значеннями, а також розрахунку та оцінці зміни ряду похідних показників.
  8. Маклериата
    основний робочий персонал
  9. 88. Управління персоналом в організації
    Управління персоналом є складним і багатоплановим роботою. Персонал організації - це люди зі складним комплексом індивідуальних якостей, наявність яких відрізняє їх від речових факторів виробництва. Управління персоналом організації - цілеспрямована діяльність керівного складу організації, керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом, що включає
  10. КЕРІВНИКИ СЕРЕДНЬОЇ ЛАНКИ
    координують і контролюють роботу молодших начальників. Цей організаційний рівень - найбільш численний в системі управління, і іноді виникає необхідність розділити дану групу на два рівні: верхній середній і нижчий середній. Характер роботи керівників середнього рівня більшою мірою визначається змістом роботи підрозділу, ніж організації в цілому. В основному керівники
  11. Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991
    Книга присвячена вирішенню численних проблем, накопівшехся як в теорії, так і практиці американського управління за останнє десятідетіе. Чітко сфорімуліровани управлінські рецепти підвищення якості, конкурентоспроможності, загальної ефективності виробництва американських промислових фірм зіткнулися з запеклої конкуренцією на світовому ринку. Пропоновані авторами удосконалення можуть
  12. ІГРОВІ МЕТОДИ
    методи психологічної підготовки управлінського персоналу, що включають ділові
  13. Глава 10. Процес розвитку бізнесу
    Терпимість по відношенню до помилок є важливою частиною культури відмінній компанії - цей урок приходить з досвіду лідерів. Чемпіонам потрібно зробити багато помилок і багато невдалих спроб, інакше організація нічому не навчиться. Томас Дж. Пітерс і Роберт Г. Уотерман молодший «У пошуках досконалості» Створення прототипу вашого бізнесу є постійним процесом розвитку бізнесу. Процес
  14. Як це виглядає в роботі?
    Наприклад «Сітібанк» - вітчизняний філія транснаціональної корпорації - расформіровивая одне територіальне відділення і створюючи інші, просто звільняє досвідчений персонал і набирає новий, ненавчений. Це замість того, щоб переводити людей в нові підрозділи. Про подібний просто не вважають за необхідне думати. Одночасно співробітникам не вистачає комп'ютерів, на що не раз скаржився профспілка
  15. 16.5. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
    Факторні моделі зміни прибутку на одного працівника. Методика розрахунку їх впливу Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу). Оскільки прибуток залежить від рентабельності продажів, коефіцієнта
  16. ПЕРСОНАЛ
    особовий склад установи, підприємства, фірми або частина цього складу, виділена за ознакою характеру виконуваної роботи, наприклад управлінський
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний