ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
А.Г. Войтов. Економіка . Загальний курс, 2003 - перейти до змісту підручника

2.7. МЕНЕДЖМЕНТ


Словом "співробітництво" називають різні економічні поняття: спільна праця (коли кілька людей одночасно виконують одну роботу ), спільне забезпечення життя за допомогою міни продуктами праці (наприклад, відокремлені ремісники, які продають один одному продукти своєї праці), спільне господарювання (наприклад, у партнерстві).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" 2.7. МЕНЕДЖМЕНТ "
  1. 3. Мінімальні ставки заробітної плати
    менеджменту; вони б задовольнилися урізанням її до справедливої ??величини. Оскільки уявлення про справедливість доходів підприємців і капіталістів варіюються в широких межах, то різниця між точками зору радикалів і поміркованих не має великого значення. Помірні також поділяють принцип, що реальні ставки заробітної плати завжди повинні рости і ніколи не повинні падати. Під час
  2. 6.3. Аналіз руху та забезпеченості основними засобами
    менеджменту з придбання непотрібних основних засобів , а з іншого - певні об'єктивні зміни в ході навчання, пов'язані, наприклад, зі скороченням плану прийому студентів. В результаті ліквідації основних засобів можуть утворюватися матеріали (запчастини, дрова, металобрухт тощо), які в подальшому використовуються на потреби установи або реалізуються за плату. При аналізі списання
  3. 3.2.3. Визначення ставки дисконтування
    менеджменту - ймовірність того, що рівень інвестиційного управління може знизитися, а це призведе до зменшення вартості власності ; - ризик ринку нерухомості - імовірність того, що зміна співвідношення попиту і пропозиції може вплинути на рівень доходів від об'єкта; - ризик ринку капіталу - ймовірність того, що зміна норми прибутку і норми відсотка призведе до зміни
  4. 3.2.4. Капіталізація за розрахунковими моделям
    менеджмент (наприклад, вклад на банківський рахунок). Це мінімальна ставка, яка компенсує знецінення грошей з плином часу. Потім додають поправки на ризик, ліквідність, інвестиційний менеджмент. Ці компоненти складають ставку дисконту (ставку доходу і ставку відсотка). Будь-який інвестор, крім доходу на капітал, враховує повернення вкладеного капіталу. Тому до ставки дисконту
  5. Рекомендована література
    менеджмент: Навчальний посібник. - Ростов-на-дону: Фенікс, 2006. 28. Шевчук Д.А. Облік у банках: Конспект лекцій. - Ростов-на-дону: Фенікс, 2007. 29. Шевчук Д.А. Облік в банках: Навчальний посібник. - Ростов-на-дону: Фенікс, 2006. 30. Шевчук Д.А. Основи банківського аудиту: Навчальний посібник. - Ростов-на-дону: Фенікс, 2006. 31. Шевчук Д.А. Основи банківської аудиту: Конспект лекцій. -
  6. КИТАЙ
    менеджмент справді необхідні, але не іноземні гроші. По-друге, Китай має ефективний уряд, який може планувати стратегії і , прийнявши рішення з приводу цих стратегій, може їх нав'язати. Перехід від комунізму до капіталізму важкий, і його не можна виконати без ефективного уряду. У Східній Європі, де уряди по суті розвалилися і де громадяни ставляться
  7. ЗНИКНЕННЯ КЛАСИЧНИХ порівняльних переваг
    менеджменту, але у володінні базою кваліфікацій, що пронизує всю організацію і дозволяє дешево інтегрувати всі ці види діяльності. Класична теорія порівняльної переваги часто викладається таким чином, начебто торгівля приносить вигоди всім. У технічному сенсі це невірно. Якщо країна користується порівняльним перевагою, то її загальний дохід зростає, але всередині кожної такої
  8. КВАЛІФІКАЦІЯ: ЄДИНИЙ ДЖЕРЕЛО СТАЛОГО КОНКУРЕНТНОГО ПЕРЕВАГИ
    менеджменту. Але всі ці дії вимагають набагато більш освіченою і кваліфікованої робочої сили в нижніх поверхах організації. Ці люди в нижніх поверхах організації повинні бути здатні так добре розуміти стратегію фірми, щоб, застосовуючи своє безпосереднє знання місцевої обстановки, приймати кращі рішення, ніж «бос» при колишній системі. Якщо людина, що займається розвантаженням, веде
  9. ІНТЕЛЕКТУАЛЬНІ ТЕХНОЛОГІЇ і ПРИРОДА ФІРМ
    менеджмент і великі управляючі органи корпорацій. В епоху електронних взаємодій питання, хто перед ким звітує, скільки людей звітує перед кожним начальником і де повинні знаходитися ті, хто звітує і хто приймає звіти, більше не вирішуються фізичною необхідністю. Засвоєння корпоративних пліток (хто вище і хто нижче) і пошук покровителя для своєї кар'єри (ймовірно,
  10. ПЛИТА ЧЕТВЕРТА: ГЛОБАЛЬНА ЕКОНОМІКА
    менеджмент США, Сполучені Штати як глобальна економічна двигун, нарешті, американський відкритий ринок, де всі можуть продавати свої товари). Особливо важливо було мати Америку як обширного, відкритого, багатого ринку, так як набагато легше стати багатим, продаючи речі багатим людям, ніж продаючи їх бідним. Оскільки після Другої світової війни на Землі була лише одна велика група
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний