загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

КОНФЛІКТ

(лат. conflictus - зіткнення)
протиріччя в поглядах і у відносинах, зіткнення розбіжних, протилежних інтересів, гостра суперечка.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " КОНФЛІКТ "
  1. 79. Дозвіл соціально-трудових конфліктів
    конфлікт - значить: усунути конфліктну ситуацію або вичерпати інцидент. Однак, як показує практика, в житті зустрічається багато випадків, коли, з об'єктивних причин, неможливо усунути конфліктну ситуацію. Отже, з метою уникнення конфлікту слід проявляти обережність і не створювати інциденту. Дозвіл соціально-трудового конфлікту - це процес або цілеспрямована
  2. 76. Сутність соціально-трудового конфлікту
    конфлікт можна визначити як граничний випадок загострення протиріччя. Конфлікт виникає і протікає в сфері безпосереднього спілкування людей, як відповідний результат загострення протиріч між ними. Конфлікт - це зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок, точок зору, поглядів партнерів по спілкуванню. Виділяються такі типи конфлікту.
  3. 80. Методи, типи і форми вирішення соціально-трудових конфліктів
    конфліктів, які за ознакою поведінки конфліктуючих сторін можна розділити на такі групи: внутрішньоособистісні, структурні, міжособистісні, переговори, відповідь агресивні дії. Внутріособистісні методи впливають на окрему особистість і полягають у правильній організації своєї власної поведінки, в умінні висловити свою точку зору, не викликаючи захисної реакції з боку
  4. XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ
    XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ
  5. 78. Функції та наслідки трудових конфліктів
    конфлікт небезпечний для колективу і підприємства. Та це так, але й позитивні функції конфлікту величезні. Адже конфлікт - це зіткнення протиріч, яке говорить про те, що в організації існують проблеми необхідно вирішувати, і як можна швидше, щоб забезпечити поступальний розвиток самої організації. Позитивними функціями соціально-трудового конфлікту є: 1) інформаційна (тільки
  6. СКАРГА
    конфлікт між менеджером і робочим (або профспілкою) з приводу тлумачення конкретного положення контракту (трудового
  7. 77. Причини соціально-трудових конфліктів
    конфлікту можливе з різних причин і обставин, наприклад, він може бути результатом недостатнього розуміння в процесі спілкування, невірних припущень стосовно дій співрозмовника, відмінностей в планах і оцінках. Причинами соціально-трудового конфлікту можуть бути: індивідуально-особистісні особливості партнера по спілкуванню; невміння (небажання) контролювати свій емоційний
  8. Глава 7 ТОРГІВЕЛЬНА ПОЛІТИКА РІЗНИХ ГРУП КРАЇН
    конфлікт інтересів, як приватних між собою, так і приватних з громадськими. При цьому нерідко приватний інтерес видається за суспільний. Зауважимо також, що різні сторони в конфлікті інтересів виступають з різним ступенем активності у відстоюванні своїх інтересів. Відомо, наприклад, що прихильники і лобісти інтересів виробників виступають більш активно, вони більш організовані, більш
  9. Жорсткі системи
    конфлікт. Коли наші співробітники мили дошку, на стіну потрапляли краплі води синього кольору від маркерів. Незабаром на колись сніжно-білих стінах з'явилися сині плями й розлучення. Це зводило нас з розуму. Ми проводили кампанії за підтримання чистоти. Ми проводили зустрічі, присвячені синім плямам на стінах. Ми писали звернення до співробітників: Кому : Всьому персоналу. Тема: Чорнила на стінах.
  10. Приклад 16. Голод в Зімбабве
    конфліктів у світі, позбувшись від структурирующего і оцівілізовивающего впливу «силового поля» глобального протистояння двох систем, свідчить посилення активності головного міжнародного органу, покликаного забезпечувати стабільність, - ООН. Вказівка ??її Генерального Секретаря на те, що в 90-х роках «було досягнуто і підписано в три рази більше мирних угод, ніж за попередні
  11. Урок № 14. Чим менш однорідно населення, тим гірше для економіки
    конфлікт. За останні десять років кров лилася на Балканах і Кавказі, в Судані, Бурунді і Руанді, Індонезії та Афганістані, Зімбабве та Нігерії, Іспанії та Північної Ірландії. Значна частина смертей в сьогоднішньому Багдаді - теж результат міжнаціональної напруги. У деяких місцях воно не переростає у відкриті збройні сутички, але етнічні конфлікти визначають економічну і
  12. Наведення мостів
    конфлікту, де ми стикаємося з противником, більше схожим на партнера, що допомагає нам краще зрозуміти себе. Це місце, в якому ми за короткий час можемо дізнатися, хто ми і як ми реагуємо на світ. Конфлікти, дозволені в дожо, допомагають нам вирішити конфлікти в зовнішньому світі. Повна концентрація уваги і дисципліна, необхідна для вивчення бойового мистецтва, проникають в наше життя. В дожо
  13. § 8. СТАТИСТИКА ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ
    конфліктів як складова частина статистики тру-даявляется порівняно новим розділом вітчизняної статистики, оскільки до недавнього часу існували юридичні норми не дозволяли організаціям роботодавців і працівників вирішувати протиріччя, що виникають з питань трудових відносин, шляхом страйків або локаутів. Статистика трудових конфліктів , яка в даний час існує
  14. на зустрічних курсах
    конфлікту з Грузією, і екологічними претензіями до іноземних учасників проекту «Сахалін-2», і втручанням в земельні конфлікти в Підмосков'ї. І все-таки якість продуктів харчування в магазинах порівняно високо за мірками країн, що розвиваються, так що звести всю діяльність Росепіднадзора до чистої політики неможливо. Точно також і інші регулятори: не ідеально, але працюють. Втім, для
  15. § 1. ЗМІСТ І ЗАВДАННЯ СТАТИСТИКИ РИНКУ ПРАЦІ
    конфліктів. Інформація про ринок трудаявляется важливим інструментом при розробці економічної і соціальної політики держави. Показники рівня зайнятості і безробіття, середньої заробітної плати та інші є важливими макроекономічними показниками, що характеризують стан і розвиток економіки. Інформація про ринок праці вкрай необхідна основним соціальним партнерам ринку праці -
  16. Глава XX Партнерство між керуючими і робітниками
    конфліктних трудових відносин в США це було нелегким кроком. Компанії хотіли захистити своє право управляти без втручання в їхні справи, профспілки - представляти і захищати інтереси своїх членів. Саме для подолання цих конфліктів і створюються нинішні передумови
  17. Найбільш поширена причина зростання правительствен - ного боргу - участь держави в
    конфлікт тимчасово відвели-чивает витрати уряду, і фінансування додаткових витрат з допомогою позик видається цілком розумним, так як його альтернатива - значне підвищення податків, що спотворює стимули платників податків і призводить до величезних безповоротних втрат. Крім того, високі ставки на-логів несправедливі по відношенню до поколінням платників податків, яким
  18. 18.4. МОТИВАЦІЯ В МЕНЕДЖМЕНТІ
    конфліктні ситуації. З цією метою розроблено принципи управління конфліктом в організації. Конфлікт? це ситуація, коли відсутня згода між двома або більше сторонами. Модель конфлікту показана на схемі 18.2. Функціональний конфлікт веде до збільшення ефективності роботи організації (часто виникає в робочих суперечках, полеміці, на наукових нарадах і т . д.). Дисфункціональні
  19. 10.3. «Міжнародний тероризм»: прорив під контролю?
    конфліктів (у тому числі і збройних). Ймовірно, такі випадкові теракти будуть відбуватися ще довго; боротьба з ними необхідна і є особливим, специфічним видом контртерористичної діяльності. Однак вони не є предметами розгляду цього параграфа, спрямованого на вивчення тероризму саме як закономірного породження сучасного етапу розвитку людства та аналізу
  20. Глава XXVI Сильні сторони Японії
    конфліктів у суспільстві, увагу до продуктивності праці та
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний