Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
H. Грегорі Менку. Принципи економікс, 1999 - перейти до змісту підручника

Їх кількість набагато перевищувало число імев-ліхся вакансій.

Їх кількість набагато перевищувало число імев-ліхся вакансій. Подібна політика призвела до результатів, які передвіщаються теорією ефективної заробітної плати. На підприємствах компанії Ford знизиться-лась плинність кадрів, зменшилася кількість прогулів, зросла продуктивність праці, що виразилося в різкому зниженні витрат виробництва, незважаючи на зростання заробітної плати та перевищення нею рівноважного рівня. Сам Генрі Форд назвав це нововведення «одним з найбільш вдалих з коли-небудь проводилися заходів щодо зниження собівартості». Думка сучасників цих подій також добре узгоджується з висновками теорії ефективної заробітної плати. Один історик, який вивчав ранні етапи діяльності компанії, писав: «Г. Форд і його найближче оточення неоднозначних-кратно відкрито заявляли, що політика підвищення заробітної плати виявилася непоганим бізнесом. Під цим вони мали на увазі зміцнення трудової дисцип-ліни, підвищення лояльності робітників, зростання продуктивності праці ». Але що підштовхнуло Генрі Форда до ідеї введення ефективної заробітної плати? Чому інші фірми не скористалися ідеєю, що обіцяє вагомі зигоди? На думку деяких учених, рішення Г.
Форда в чому було пов'язане з використанням на його підприємствах конвеєрних ліній. Справа в тому, що робітники, зайняті на поточному виробництві, значною мірою залежать один від одного. Якщо хтось із них відсутній на робочому місці або трудиться повільніше інших, це створює додаткові труднощі з виконан-ням завдання іншим працівникам конвеєра. Таким чином, збільшивши ефективність виробництва, складальні лінії вимагають зниження плинності кад-рів, підвищення інтенсивності праці і відповідальності робітників. Тому, можливо, що в той час ефективна заробітна плата найбільше подхо-дила саме компанії Ford, ніж який-небудь іншій фірмі. ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ Назвіть 4 причини, за якими фірмі може виявитися вигідним платити зарплату, що перевищує рівноважну. Пошук роботи Крім законів про мінімальну заробітну плату, діяльності профспілок та ефективної заробітної плати, четверта причина постійної безробіття в ри-нічний економіці - пошук роботи. Якби відмінності між працівниками, а також між пропонованими їм робочими місцями відсутні, пошук роботи Не перед-складало б особливих проблем і безробітні швидко вирішували б питання трудоуст-ройства.
Однак індивіди розрізняються по нахилам і кваліфікації, а кожна робота висуває до них певні вимоги. Інформація ж про вакансії та про потенційних кандидатів поширюється дуже повільно. Пошук роботи - процес підбору роботи, задовольня-нього нахилам та кваліфікації працівника. Частина 9. Реальна економіка в довгостроковому періоді Безробіття, що виникає в результаті пошуку роботи, помітно відрізняється від тієї, яка викликається законами про мінімальну заробітну плату, діяльністю профспілок та ефективної оплатою праці. У розглянутих нами раніше випадках виникнення безробіття заробітна плата виявлялася вище рівня одно-весна стану, в результаті чого обсяг пропозиції робочоїсили перевищував обсяг попиту на неї і безробітні були змушені очікувати відкриття нових вакансій.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Їх кількість набагато перевищувало число імев-ліхся вакансій. "
  1. 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
    кількість праці. 2. Ця кількість не можна виконати за один раз за бажанням. Необхідно чергувати його періодами відпочинку і відновлення. 3. Не кожен індивід може виконувати будь-який вид праці. Існують як вроджені, так і придбані відмінності здібностей до виконання певних типів роботи. Природну обдарованість, що вимагається для певних видів роботи, не можна придбати з
  2. 2. Реакція ринку на втручання держави
    кількість цього блага, є вторинною функцією ринку. Його первинна функція полягає в напрямку виробництва. Вона спрямовує використання факторів виробництва туди, де вони задовольняють найбільш насущні потреби споживачів. Якщо стеля цін, встановлений державою, стосується тільки одного споживчого товару або обмеженого кола споживчих товарів, а ціни
  3. 2. Бідність
    кількості людей, яка живе сьогодні на Землі. Внутрішня слабкість такого суспільства в тому, що зростання населення повинен привести до прогресуючої злиднях. Якщо майно померлого фермера ділиться між його дітьми, то врешті-решт земельні ділянки стають настільки малі, що вони не можуть забезпечувати достатнього прожитку сім'ї. Всі є землевласниками, але всі при цьому надзвичайно
  4. РЕФОРМА СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
    кількість працюючих вже на 10% нижче, ніж у п'ятдесят п'ять років. Але неможливо фінансувати систему, в якій середня тривалість життя росте, а пенсійний вік убуває. "Звичайно, деякі вчені мужі кажуть, що треба надати людям добровільно дбати про свою старість, але про-зграя істина полягає в тому, що занадто багато хто не стануть цього робити. При виході на пенсію
  5. ХТО змінив структуру ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
    кількістю праці, і реальні прибутки на капітал повинні підвищуватися. Загадка полягає в тому, що прибутки на капітал не зросли. На противагу прогнозам класичної теорії вирівнювання фактора цін, джерелом швидко возраставшего імпорту в останні двадцять років були не країни третього світу з низькою заробітною платою, а інші країни першого світу. Торгівля між країнами ОЕСР (перший
  6. ЕПОХА вузького ТИМЧАСОВОГО кругозір
    кількість вступників грошей приблизно дорівнює кількості відхідних. Внаслідок цього те, що люди вважають заощадженнями (свої щомісячні внески), не складає таких заощаджень, які можна було б використовувати для інвестицій, - ці гроші просто йдуть на чийсь пенсійний чек. Аналогічно діє громадське і приватне медичне страхування. Без страхування здоров'я необхідно зберігати
  7. Лекція 17-я Реформістські ілюзії і зрадницька роль лейборизму
    кількість ресурсів, і на цьому грунті відбувається боротьба між окремими державами. Звідси він робить висновок, що в міру зростання багатства і зменшення його рідкості будуть відпадати мотиви імперіалістичної політики. Виходячи з цього, Еттлі та інші лейбористи зробили дивний висновок, що в сучасній Англії вже немає імперіалізму, він відмирає або навіть помер, що англійській імперії вже зараз
  8. Теорія фонду заробітної плати
    кількістю готівки робочих рук, попит - величиною оборотного капіталу у вигляді життєвих коштів, зарезервованих для підтримки найманих працівників. Відповідно, розмір заробітної плати визначався як частка від ділення капіталу на число працівників. «Для робітничого класу, - писав Дж.Ст. Мілль, - важливі не абсолютний обсяг накопичення або абсолютний обсяг виробництва, навіть не абсолютна
  9. 2. Статика і динаміка трудового селянського господарства
    кількість обслуговуючого її капіталу до ступеня оптимально! озброєння своїх робочих рук засобами виробництва. При пов шенного інвентарю (молотарок) серед російських селян: введено ^ молотарки полегшить роботу і звільнить багато робочих рук, але як ці руки не зможуть знайти собі ніякого іншого застосування тр так, то це ні на копійку не збільшить доходу селянської сім'ї; СТ1 імость ж молотарки
  10. Ціни, кількості і вартість
    кількості грошей надеякі кількість певних товарів іліуслуг. Ваша покупка гамбургерів може бути опи-сану за допомогою трьох взаємопов'язаних величин: це-ни одного гамбургера, кількості куплених гам-бургерів і загальної вартості вашої покупки в дол-ларах. Аналогічно переважна частина економіч-ських даних дає інформацію про ціни, колічествахілі про вартість у доларах. Ціни, звичайно ж,