- 4.2 Трудові спори і порядок їх вирішення
трудових конфліктів через комісії по трудових спорах і суди. Трудовими спорами є ті суперечки, які виникають з відносин, регульованих трудовим законодавством і під ними розуміються розбіжності між працівником (працівниками) і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів сторін або за участю
- КОМІТЕТ НАГЛЯДОВА
суперечки і виносить рішення з дисциплінарних
- 4.7. Вирішення спорів в Морської арбітражної комісії
суперечки, які випливають з договірних та інших цивільно-правових відносин, що виникають з торговельного мореплавства, незалежно від того, чи є сторонами таких відносин суб'єкти російського та іноземного або лише російського чи тільки іноземного права. Зокрема, Морська арбітражна комісія вирішує спори, що випливають із відносин: 1) щодо фрахтування суден, морського перевезення вантажів,
- 27. ПРОБЛЕМИ І ТЕОРІЇ перехідною економікою
Розробка й обгрунтування теоретичних основ економічної політики. Наукові дискусії та офіційні трактування. Розробка програм переходу до ринкової економіки. Моделі соціально-економічного розвитку. Теоретичні моделі та економічні реформи. Спори про шляхи виходу з трансформаційної кризи. Проблема стабілізації фінансів і
- ЮРИСДИКЦІЯ
суперечки, застосовувати санкції до осіб, які порушують закони і норми права. Спеціальними органами юрисдикції є суди, арбітражні суди, уповноважені адміністративні
- 20. ШВЕДСКАЯ (СТОКГОЛЬМСЬКА) ШКОЛА
Виникнення шведської школи (20-і рр.).. Шведські економісти про використання економічних важелів для регулювання відтворення. К. Віксель: регулювання економіки через банківський відсоток. Г. Мюрдаль про «очікуваних» і «реалізованих» параметрах економічних змінних (наприклад, цін). Соціальні аспекти трансформації економіки країн «третього світу». Шведська модель ринкової економіки.
- ПРАЦЕЗДАТНІСТЬ
трудові операції, брати участь у трудовій діяльності. Визначається віком і станом здоров'я
- Стаття 33. Трудові відносини
трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі чинного на території РРФСР
- ЛЮДСЬКИЙ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ КАПІТАЛ
трудові можливості працівників, їх трудова віддача, продуктивність і якість
- РОБОТА
трудової діяльності людини; 2) здійснення трудової діяльності, участь у праці, виконання людиною, колективом певного кола доручень,
- КООПЕРАТИВИ ВИРОБНИЧІ
трудової участі його
- 4.5 Колективні трудові спори та порядок їх вирішення
трудове законодавство України не визнавало існування колективних трудових спорів та , тим більше, трудових конфліктів, т.к. вважалося, що в суспільстві немає антагоністичних протиріч між працівниками та роботодавцями, немає економічних і соціальних причин, що викликають трудові конфлікти. Перехід до ринкової економіки, роздержавлення підприємств, організацій показало, що такі причини
|