| Головна |
| « Попередня | ЗМІСТ | Наступна » |
|---|
Хоча окремі працівники можуть придбати ринкову владу на ринку праці, що не об'єднуючись в профспілку, більш поширеним способом створення тиску на покупця робочої сили є створення професійних організацій працівників, профспілок.
Профспілки можуть впливати на ринок праці самими різними способами.
Вплив на пропозицію праці. Скорочення пропозиції праці (наприклад, за рахунок того, що на роботу приймаються тільки члени профспілки, причому членство є суворо обмеженим) веде до зростання заробітної плати працівників і скорочення зайнятості в галузі. На рис. 18.15 показані скорочення зайнятості (обсягу найманого праці) cLj (без впливу профспілки) до L2 (Профспілка впливає на пропозицію праці) і зростання рівноважної заробітної плати з iva до w2- це спосіб функціонування закритого профспілки.
Мал. 18.15. Вплив закритого профспілки на ринок праці: скорочення пропозиції праці
Методи, що дозволяють досягти скорочення ринкової пропозиції праці на ринку, такі:
Вплив на уряд з метою законодавчого встановлення мінімальної заробітної плати. В даному випадку вплив профспілок на ринок праці є ефективним, якщо рівень мінімальної заробітної плати перевищує її рівноважну величину без втручання профспілки (рис. 18.16). Оскільки роботодавці орієнтуються на рівень мінімальної заробітної плати в якості попиту на працю, подібна політика призведе до скорочення зайнятості та зростання заробітної плати працівників галузі. На відміну від попереднього випадку зростання заробітної плати відбудеться для всіх працівників, які отримали роботу, а не тільки для членів профспілки. Хоча отримали роботу виявиться менше, ніж бажаючих зайняти робочі місця. Дана міра може викликати безробіття в галузі.
На рис. 18.16 показано скорочення зайнятості з до 12 в результаті встановлення ефективного рівня мінімальної заробітної плати vvmjn, перевищує рівноважний рівень wv
Вплив профспілок на попит на працю. Збільшення попиту на працю в будь-якій галузі з боку роботодавців (фірм) можливо природним чином, якщо відбувається зростання попиту на товар, який випускає фірма. Участь профспілок в рекламній кампанії і інших способах забезпечення збуту готової продукції веде до зростання попиту на працю, що супроводжується збільшенням не тільки величини заробітної плати всіх працівників, а й рівня зайнятості в галузі. Крім того, зростання попиту на працю відбувається при збільшенні продуктивності праці. Профспілка може внести свій вклад в удосконалення виробничого процесу і організацію праці, що, як правило, призводить до зростання продуктивності праці. Про це свідчить, наприклад, досвід організації праці на японських заводах.
Мал. 18.16. Мінімальна заробітна плата на ринку праці
На рис. 18.17 показано зростання заробітної плати з до w 2 і збільшення зайнятості з до 12 при зростанні попиту на працю з D} до Г2 під впливом дій профспілок.
Мал. 18.17. Вплив на попит на працю
До збільшення попиту на працю може привести зміна цін інших факторів виробництва - зростання цін взаємозамінних і зниження цін взаємодоповнюючих факторів. Звідси стає зрозумілим, чому профспілки виступають проти збільшення цін на нафту (ресурсодополняющій фактор праці) і за збільшення мінімальної заробітної плати не мають відповідної кваліфікації працівникам - потенційним замінником праці працівників, що входять до профспілки.
Максимізація економічної ренти. Профспілка на ринку праці виступає в якості монопольного продавця праці, оскільки в багатьох галузях фірми можуть наймати і звільняти працівників тільки за згодою профспілки. Профспілка укладає колективний договір з компанією-роботодавцем від імені всіх осіб найманої праці. Як і звичайна монополія, яка діє на продуктовому ринку, профспілка може прагнути до отримання максимального прибутку - максимальної величини економічної ренти.
Попит на працю може розглядатися як попит на «товар», або як середня виручка, одержувана продавцем на ринку. А пропозиція праці в цьому випадку буде характеризувати граничні витрати профспілки на залучення робочої сили необхідної кваліфікації і в необхідному обсязі. Економічна рента профспілки може бути представлена у вигляді функції економічного прибутку:
де iv (L) - функція попиту на працю з точки зору профспілки.
Тоді, згідно з умовою першого порядку, максимум економічної ренти досягається там, де
Ця точка відповідає стандартному рівноваги монополіста (рис. 18.18).
Мал. 18.18. Максимізація економічної ренти
На основі критерію маржинальність (рівності граничних витрат і граничної виручки) профспілка вибирає оптимальний обсяг зайнятості і оптимальну заробітну плату. Економічна рента (на рис. 18.18 - це заштрихована площа) досягає свого максимуму. У цьому випадку заробітна плата стає найвищою в галузі, але зайнятість істотно скорочується.
Максимізація середнього доходу на кожного члена профспілки. Ще однією можливою метою профспілки є максимізація середнього доходу на кожного члена профспілки. В цьому випадку для колективної організації працівників має значення не економічна рента, а сукупний фонд заробітної плати на фірмі. Так як профспілка не є власником компанії, то дана мета досягається не як мета самокерованої фірми. Аналогом тут може служити прагнення менеджерів до максимізації обсягу продажів у грошовому вираженні, т. Е. Досягнення максимуму сукупної виручки.
Якщо розглядати сукупний фонд заробітної плати компанії - величину: TR (I) = iv (L) I - в якості сукупної виручки профспілки,
'' J'T'T} С Т
то дана мета здійснюється за умови: --- = 0 або MR (L) = 0.
SL
На рис. 18.19 показано, що тут зайнятість збільшується в порівнянні з попереднім випадком, а заробітна плата скорочується, хоча сукупний фонд заробітної плати зростає, так що в середньому на кожного працівника - члена профспілки доводиться максимальний дохід.
Мал. 18.19. Максимізація середнього доходу на кожного члена профспілки
Оскільки, як правило, граничні витрати, пов'язані з наймом додаткового працівника, відмінні від нуля і зростають, дана мета профспілки може бути досягнута при галузевої зайнятості, меншою ніж конкурентна, і величиною заробітної плати, що перевищує конкурентний рівень.
Максимізація зайнятості в галузі. Якщо профспілка ставить собі за мету досягнення максимально можливої зайнятості в галузі, то колективні дії будуть орієнтуватися на конкурентний результат. В умовах досконалої конкуренції компанії наймають максимально можливе число працівників, хоча їх заробітна плата не перевищує альтернативні витрати залучення.
Двостороння монополія на ринку праці. Особливим випадком впливу профспілок на ринок праці є ситуація на ринку, де фірма представляє собою єдиного роботодавця галузі. Ця ситуація відповідає двосторонньої монополії.
Оскільки фірма-роботодавець є монопсонией, при наймі працівників вона буде орієнтуватися на величину граничних факторних витрат на працю (лінія яких розташована вище лінії пропозиції праці). Так як профспілка представляє собою монополію, він буде прагнути обмежувати зайнятість з метою збільшення заробітної плати працівників.
З точки зору компанії, рівновагу на ринку праці має бути досягнуто там, де Dt = MCL - це точка Ег (Рис. 18.20). Оптимальна зайнятість повинна скласти величину L ,, а оптимальний рівень заробітної плати - w, яка визначається пропозицією праці. З точки зору профспілки, максимізує економічну ренту, рівновагу на ринку праці може бути досягнуто в точці Е2, де MR (L) = SL. Тоді зайнятість буде дорівнює величині L2, а оптимальний рівень заробітної плати складе w2, відповідної попиту на працю при цьому обсязі праці.
Мал. 18.20. Двостороння монополія на ринку праці
Як показує графік, в цьому випадку ні щодо зайнятості, ні щодо рівня заробітної плати у фірми і профспілки не братиме загальних позицій. Як же досягти компромісу?
Один з варіантів - знайти точку рівноваги в умовах двосторонньої монополії як рівність граничного доходу від продажу праці профспілкою граничнимвитратам найму працівника для фірми: MRL = MCL.
Тут обов'язково відбудеться скорочення зайнятості за рахунок того, що рівноважна точка виявиться розташованої лівіше конкурентної. Профспілці, для того щоб збільшити, а монопсонии, для того щоб зменшити ставку рівноважної заробітної плати, необхідно (і в цьому їх інтереси перетинаються) знизити зайнятість в галузі.
Однак при визначенні бажаного рівня заробітної плати в будь-якому випадку профспілка буде виходити з лінії попиту на працю, а фірма-моноп- соніст - з лінії пропозиції праці. Яка саме заробітна плата встановиться в якості рівноважної, буде залежати від результату переговорів між двома монопольними структурами галузі. Очевидно, що рівень компромісною ціни праці не може виходити за діапазон [vVj; w2. Рівні заробітної плати, розташовані вище і нижче цього діапазону, що не входять в сферу інтересів ні компанії, ні профспілки. Конкретний результат буде залежати, як правило, від переговорної сили сторін. Якщо сила профспілки перевищує можливості компанії, то заробітна плата буде, швидше за все, наближатися до верхньої межі. Якщо фірма виявиться сильніше, то ціна праці буде визначатися по нижній межі. Зауважимо, що конкурентний рівень заробітної плати (на графіку величина і / ') зазвичай потрапляє в даний інтервал переговорів. Тому не виключений варіант, коли на ринку праці з двостороннім монополією буде досягнута величина конкурентної заробітної плати.
Порівняльний аналіз різних способів впливу профспілок на ринок праці показує, що з точки зору економіки в цілому найкращим методом є вплив профспілок на попит на працю, оскільки в цьому випадку від збільшення попиту на працю виграють і працівники, і роботодавці.