|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
В обмін на гарантії зайнятості ОПРАП погоджується визнати за компанією право на встановлення більш низької зарплати на
|
|
В обмін на гарантії зайнятості ОПРАП погоджується визнати за компанією право на встановлення більш низької зарплати на всіх нововідкритих підприємствах. Поки залишається неясним, чи створить це угода прецедент для інших підприємств в автомобільній індустрії та інших галузях. В даний час тільки одна десята частина робочої сили, зайнятої в приватному секторі еко-номіки, об'єднана в профспілки, а крім того знайдеться небагато отрас-лей промисловості, де ці органі-зації мали б таку ж силу. Перша перевірка можливостей профспілки з-стоїтся, коли він спробує запропонованого-жити подібні угоди компаніям General Motors і Chrysler. На думку аналітиків, General Motors навряд чи піде на подібну угоду, оскільки компанія збирається скорочувати чи-сельність працівників і більшою сте-пені орієнтується на зовнішніх по-ставщика комплектуючих виробів. Що ж до інших галузей промисловості, робітники яких також входять до ОПРАП, то приклад Ford зробить на них ще більш слабкий вплив. Так, наприклад, компанія Caterpillar, що виготовляє важку транспортну техніку, минулого року зуміла найняти нових працівників на міс-то тих, хто брав участь у страйку, організованою ОПРАП.
«Я думаю, що можливі й більш вдалі мо-діли співробітництва, фірм і проф-спілок, ніж у випадку з компанією Ford», - заявила Шарон Каннер, віце-президент комітету з людським ресурсам Національної асоціацію-циации промисловців. У минулому подібна угода могло б натрапити на несподіваний-ні проблеми. ОПРАП протягом дол-гого часу опирався зниження заробітної плати на підприємствах, за-нятих виробництвом комплектуючих деталей, з побоювання виникнення непорозумінь між високооплачуваними та низькооплачуваними робочими проф-спілки. Однак тепер ймовірність виникнення подібних конфліктів може бути знижена, так як малооп-ЛАчІВАЕТ робітники будуть сконцентр-рова на нових виробництвах та їх контакти з висококваліфіковані-ми колегами скорочуються. В інтерв'ю від 5 вересня прези-дент і виконавчий директор ком-панії Ford Олександр Тротман зая-вив, що компанія зацікавлена в розвитку нових виробництв, якщо профспілки погодяться на зниження зарплати: «Наше розуміння того, ка-ким чином слід проводити не-хідно продукцію, збільшує ймовірність того, що ми збільшимо обсяги виробництва, підвищимо якос-ство автомобілів і візьмемося за ви-пуск нових зразків ».
ДЖЕРЕЛО: «The New York Times», September 18, 1996. Вплив стимулюючої зарплати на рівень безробіття аналогічно послід-ствиям законів про мінімальну заробітну плату або діяльності профспілок. У всіх трьох випадках безробіття - наслідок перевищення заробітною платою її одно-весна значення. Однак існує й важлива відмінність. Закони про мінімальну заробітну плату і діяльність профспілок не дозволяють фірмам знижувати доходи працівників навіть за наявності надлишку робочої сили. Теорія ефективної заробітної плати стверджує, що в багатьох випадках немає ніякої необхідності впливів-вать на фірму подібним чином, оскільки для неї може виявитися вигідним встановлення робітникам зарплати, що перевищує равновеснийуровень.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " В обмін на гарантії зайнятості ОПРАП погоджується визнати за компанією право на встановлення більш низької зарплати на " |
- Коментарі
обмінювати. [4] епістемологія теорія пізнання. У російській традиції для позначення теорії пізнання з XIX в. утвердився термін гносеологія. [5] спір про методи (Methodenstreit) полеміка з методологічних питань між австрійськими економістами (насамперед К. Менгером) і представниками нової (молодої) історичної школи (Г. Шмоллер). Почався з публікації К. Менгером Дослідження про
- 6. Свобода
обмінює товари та послуги, а не виконує примусову роботу і не платить данину. Зрозуміло, він не незалежний. Він залежить від інших членів суспільства. Але ця залежність обопільна. Покупець залежить від продавця, а продавець залежить від покупця. Основною турботою багатьох авторів XIX і XX ст. було невірно тлумачити і спотворити це очевидне положення справ. Робітники, говорили вони, знаходяться під
- 6. Монопольні ціни
гарантують найманим робітникам ілюзорні соціальні завоювання, обіцяні їм політиками та профспілковими лідерами. Не існує засобів, щоб збільшити ставки заробітної плати усім найманим працівникам понад рівня, визначеного продуктивністю кожного виду праці. Картелі просто компенсують видиме збільшення номінальних ставок заробітної плати відповідним підвищенням внутрішніх товарних
- 3. Нерівність
обмін він отримує квитанцію, яка фактично є безумовною борговою розпискою держави. Якщо держава витрачає ці 100 дол. на поточне споживання, то не виникає ніякого додаткового капіталу і в результаті не відбувається збільшення продуктивності праці. Державне боргове зобов'язання являє собою чек, виписаний на майбутніх платників податків. У 1970 р.
- Глава 17
обміні треба втратити якомога меншу частину прибутку. Досвід навчив мене тому, що потрібно постійно шукати можливість звернення прибутку в гроші і що такі можливості зазвичай виникають в кінці хвилі. Тут ні при чому ні натхнення, ні голос біржового телеграфу. З'ясувавши в той ранок, що є ринок, на якому я можу без клопоту позбутися всіх своїх акцій, я, природно, так і вчинив. Коли
- РІЗНІ СОЦІАЛЬНІ СИСТЕМИ, РІЗНІ ЗОВНІШНІ ПРОЯВИ
гарантією довічної зайнятості, має по суті систему приватного страхування по безробіттю. Внаслідок цього японські компанії тримають у своїх платіжних відомостях величезне число робітників-нероб. Навіть японці визнають, що багатьом з цих робочих просто нічого робити. Якщо людей, що знаходяться на цій приватній системі страхування по безробіттю, додати до людей, офіційно визнаним
- Тіньова економіка
гарантують певний дохід для осіб найманої праці або для осіб, зайнятих в державних і колективних підприємствах, за умови виконання деякого рівня кваліфікаційних вимог. Причому у випадку, якщо гарантований дохід найманих працівників не може бути забезпечений, фірма розоряється, а працівники повинні бути працевлаштовані; - доповнюватися системою матеріального стимулювання,
- Лекція 14-я Американські апологети найманого рабства. Д. Б, Кларк
обмін, розподіл і споживання. Помилковість цієї класифікації зовсім очевидна. Вона розриває єдиний економічний процес на абсолютно відірвані, ізольовані один від одного акти: виробниц-ство, обмін, розподіл, споживання. Цю схему Сея Кларк доповнив другий, доводячи, що по-літична економія повинна наблизитися до точних наук я для неї обов'язковим слід
- Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів,
обмін на встановлення більш низької заробітної плати. НОВИЙ ПІДХІД ПРОФСПІЛКИ ДО УГОДИ З FORD: ЗБЕРЕЖЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ В ОБМІН НА ЗНИЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ Кейт Бредшер Детройт. Нова домовленість між компанією Ford і Об'єднаним проф-спілкою працівників автомобільної про-мисловості (ОПРАП) спрямована на вирішення двох питань, які неизмен-но були присутні на всіх переговорах
- Глосарій
обміну двох грошових одиниць або ціна грошової одиниці однієї країни, виражена в грошовій одиниці іншої країни Валютний ринок - сукупність всіх відносин, що виникають між суб'єктами валютних операцій. З інституційної точки зору валютний ринок являє собою безліч великих комерційних банків та інших фінансових установ, де відбувається купівля-продаж валют на основі попиту і
|