| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Конкурентоспроможність |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
В давнину прогрес здійснювався за рахунок конкуренції володарів між собою, індивідууми не конкурували, а слідували традиційної моделі поведінки, відхилення від якої передбачало покарання. Конкуренція держав здійснювалася військовим шляхом. Переможець встановлював правила поведінки для переможеного. Темпи прогресу, який здійснювався через насильство і руйнування, були дуже низькими, а плата за нього надзвичайно високою. Населення переможеної країни, як правило, знищувалося, а завойовані землі заселялися переможцями. У феодальних суспільствах, де переважає натуральне господарство, селяни не конкурували через ринок. Однак, феодал, у якого селяни краще працюють, має більше шансів на перемогу у військовій конкуренції з іншим феодалом за владу і землю. Феодальні міжусобні війни створюють умови для конкуренції всередині країни. Селянство несе втрати, але фізично не знищується. Плата за прогрес у феодальному суспільстві стає нижче ніж у стародавньому, а частка конкуруючого населення вищий. В епоху раннього капіталізму плата за прогрес ще більше зменшується, оскільки зводиться не до людських жертв, а банкрутства підприємств. Конкуренція здійснюється не військовим, а економічним способом, охоплює широкі верстви підприємців і робітників. Починається сучасне економічне зростання, пріоритет втілює багатства, переміщається від землі до грошей. З другої половини ХХ в. конкуренція в суспільстві переміщається на фондовий ринок. Ефективні інвестори обмежуються придбанням акцій недооцінених компаній, не доводячи їх до банкрутства. Плата за конкуренцію зводиться до зміни власника компанії. Менеджери компаній конкурують між собою за ринкові результати, що дозволяють підняти ціну акцій на фондовому ринку. У кожній епосі можна виділити лідируючий клас, через який йде конкурентна боротьба і здійснюється прогрес у суспільстві. У стародавньому суспільстві лідируючий клас - це правителі та їхні родини, у феодальному - феодали, в раннекапиталистических - підприємці (промисловці, банкіри, купці) в сучасному капіталізмі - менеджери. Конкуренція менеджерських рішень визначає успіхи компаній, як об'єктів, що приносять доходи. Головним фактором прогресу виступає наявність у суспільстві стану, класу або групи, що приймає на себе конкурентні відносини. Чим ширше такий клас і бескомпромисснее конкурентна боротьба, тим вище результати суспільства. Конкуруючий клас, як правило, отримує більшу частину надлишкового продукту. Російська модель управління в усі часи обмежувала конкуренцію підданих. Правляча еліта Росії не бажав конкурувати і ділитися з будь-ким правом не отримання надлишкового продукту. Конкуренція присутня тільки всередині правлячої еліти за розташування монарха, а народ не прагнув до конкуренції. У конкурентному ринковому суспільстві ресурси перерозподіляються на користь ефективних власників, кошти рухаються від гірших до кращих. Якщо при капіталізмі головною рушійною силою і мотивацією виступає істотна відмінність в доходах, то в Росії в усі часи в прагнули створити для працюючих рівні, мінімальні умови існування. Розподільна система держави і в селянській громаді і в соціалістичному суспільстві визначала рух ресурсів від кращих до гірших і зрівнялівку результатів праці. Надати право конкурувати означає дозволити свободу і самостійність суб'єктів господарювання. Чиновники адміністративно-командної системи управління перешкоджають такому порядку, оскільки кошти, якими оперує самостійний господарник, вислизають з-під їх контролю. Кожен рубль підприємця російський чиновник вважає потенційно своїм. У конкурентно облаштованих суспільствах люди і гроші знаходяться в постійному русі. Фактори виробництва переміщуються в напрямок найбільш привабливих можливостей, туди, де їх застосування забезпечує максимальні результати. Багатство в західних суспільствах переміщається від неефективних працівників і фірм до ефективних, система винагороди за працю пов'язує розмір оплати і результати праці і стимулює конкурентні відносини. Російська модель управління сформувала зрівняльний менталітет у суспільстві. Зрівнялівка при розподілі ресурсів та результатів праці являє спосіб, що дозволяє суспільству якомога довше зберегти стабільний режим існування і відтягнути період переходу в мобілізаційний режим конкуренції членів правлячої еліти. У будь-якому суспільстві, колективі, групі присутня незначний відсоток (3-5%) активних, пасіонарних особистостей, орієнтованих на зміни в діючих відносинах між людьми. Ще 15-20% готові підтримати лідерів, які прагнуть перевести суспільство в мобілізаційний режим і розв'язати конкуренцію, якої вони не бояться. Основна частина суспільства інтуїтивно відчуває, що з висуненням таких людей почнеться перехід до нестабільного періоду життя суспільства, тому підтримуючи зрівнялівку, прагнуть позбавити активних стимулів до конкуренції. Якщо допустити конкурентні відносини, то основна маса працюючих позбудеться ресурсів, які перейдуть до активних і погіршаться умови життя для більшості колективу. Зрівнялівка завжди вигідна тим, що працює гірше, чий пай в загальний котел менше. Правляча еліта здатна нав'язати нестабільний режим, якщо знайде опору знизу, серед тих, хто підтримає зміни і прийме конкурентні відносини. Суспільство, навпаки, всіма доступними способами прагне приборкати і знищити тих, від кого виходить загроза існуючому образу існування (куркулів, стахановців та ін.) Людина, яка усвідомила себе особистістю і здатний до конкуренції, або буває зломлений, або підкориться колективу і змушений буде прийняти його безвідповідальність і безинициативность. Більшість хоче жити так, як вони жили століттями - тотально, усім світом, без індивідуальних свобод і відповідальності. У різні історичні епохи зрівнялівка, як засіб приборкання конкуренції, брала особливі форми. При кріпосне право майже весь надлишковий продукт вилучався поміщиком і той селянин, хто краще працював в громаді, платив більше. Стимулів до праці не існувало, формувався стійкий стрижень поведінки: мінімум трудових зусиль при фіксованому заробіток. У громадах, де в Х1Х столітті проживало близько 80% російського населення надлишковий продукт перерозподілявся від ефективних до неефективних працівникам. Влада зберігали громаду і підтримували її, як найважливіший елемент у системі експлуатації підданих. У радянській системі в колгоспному селі фактично було відновлено кріпацтво. Планування фонду заробітної плати в промисловості не містило стимулів до результативної праці. Збиткові підприємства існували за рахунок ефективних. «У 1946 р. - писав Хрущов Сталіну - на Україні не виробили жодного трудодня 86676 колгоспників» / 53 /. Однак, створити систему нормальної оплати праці, коли колгоспники отримували б за свою працю хоча б прожитковий мінімум продуктів, означало підірвати основу соціалістичної економіки. Хрущов бачив причину невдоволення селянської життям в тому, що існувала заборона на приватне підприємництво. У лютому 1948 року було підписано Указ Президії Верховної ради СРСР «Про виселення у віддалені райони осіб, які злісно ухиляються від трудової діяльності в сільському господарстві і ведуть антигромадський паразитичний спосіб життя». Сталінські управлінці одним указом вирішували дві проблеми - змусити колгоспників працювати за копійки і забезпечити робочою силою північні і східні околиці СРСР. При цьому термін висилки нічим не регламентувався. Якщо посилання за вироком суду або позасудового особливої наради могла коли-небудь скінчитися, то за вироком народу вона була безстроковою. Слід було тільки організувати процес виселення голосуванням. З місць пішли звіти про те, як радісно колгоспники сприйняли Указ, як активно вони виселяють антигромадський елемент. Чиновникам треба було стежити за тим, щоб колгоспники, користуючись зборами, не зводили рахунки один з одним, не засуджували до виселення людей похилого віку та інвалідів Вітчизняної війни. Селяни робили все, щоб не потрапити в число тих, кого виселяють (одноосібники вступали в колгоспи, здавали в громадську череду своїх корів і овець і т.д.). Знівечили життя 33 тис.осіб, яких все ж переселили. У масштабах СРСР абсолютно незначна ціна. / 53 / Солідарність виконавців, ще один спосіб перешкоджати проведенню конкуренції та мобілізаційного режиму в суспільстві і колективах. Працівники на Русі безкорисливо допомагають один одному і передають досвід як обдурити державу, не видають порушників і перешкоджають виконанню закону. Для керівника, який для колективу чужий, принципи і механізми взаємовідносин у колективі закриті. Така низова солідарність дозволяє обійти і пом'якшити жорстку систему управління, приховувати наявність резервів і перешкоджає нав'язування конкуренції серед виконавців. Солідарність виконавців не дозволяє створити систему децентралізованого контролю, в якій одні виконавці контролюють інших. Діє принцип: «ти покриєш мої гріхи сьогодні, а я твої завтра». У колективах не поважають і карають донощиків і помічників начальства. Така кругова порука, коли керівники не можуть знайти і покарати винного, змушує владу використовувати централізовані системи контролю, ефективність яких вкрай низька. На відміну від ринкової конкуренції існуючої в Західних суспільства, в сучасній Росії діє конкуренція між різноманітними кланами (урядовими, галузевими, силовими, кримінальними, олігархічними та ін.), які включають не більше 10% населення країни . Змагаючись між собою за рівні доходів, клани збільшують ціни в підконтрольних їм сферах діяльності. Інші 90% населення розплачуються своїми заробітками за таке межмонопольное змагання і отримують неякісні послуги і товари. Наслідком придушення конкуренції і зрівнялівки виступає прагнення до діяльності в сферах непідконтрольних державі. Індивідууми, позбавлені стимулів до праці, шукають сферу діяльності, де заробіток не реєструється і не обкладається податками (тіньова економіка). Культура приховування доходів була взрощени засновниками Московської держави, які збирали з усієї Русі данину для монгол. Іван Калита був першим главою адміністрації на Русі, що складається з місцевого населення. Нещадно збираючи данину, він отримував від Орди ярлики на Галич, Углич та інші землі, що склали могутність Москви. Олександр Невський і інші московські князі в боротьбі за ханський ярлик на велике князювання використовували такі елементи в системі управління державою: - придушення внутрішніх конкурентів на владу з використання вищестоящої організації (Орди); - приховування доходів від вищестоящої організації для накопичення коштів та фінансування власних проектів; - хабарі представникам вищестоящої організації як засіб конвертації владних повноважень при перерозподілі ресурсів в гроші. Хабарництво поширилися вниз по управлінській ієрархії монгол, сприяючи її деградації. Хабарництво в Росії, де суть управління складає мобілізація і подальший перерозподіл ресурсів, прийняло величезні масштаби. Хабар у Росії вбудована в систему влади. Судді відкрито торгували вироками, чиновники, отримуючи копійчану платню, відкрито існували на хабарі. Хабар - це угода, де чиновник продає те, що він може зробити. Історія Росії - кругова, повальна мзда, придушити яку здатна тільки конкуренція у всіх сферах життя (політика, культура, економіка). Хабар дають, щоб не конкуруючи з іншими претендентами, отримати бажаний результат. Хабар - інструмент боротьби з конкурентними відносинами. Тіньова економіка СРСР, розміри якої оцінюють сьогодні для Росії в 30-40% ВВП, формувалася в підпільних цехах і на недовантажених виробничих потужностях діючих підприємств. У системі, де планування здійснювалося за валовими показниками від досягнутого рівня, будь-який колектив від бригади до Держплану зацікавлений у наявності прихованих від вищестоящого начальства резервів, які задовольняли потреби тіньової економіки. Одночасно керівники домагалися зниження державних завдань і виділення додаткових ресурсів. Кругова порука хабародавців і взаткополучателей на всіх рівнях системи управління дозволяла приписувати до результатів діяльності державних підприємств неіснуючу продукцію, а реально вироблені товари направляти в оборот тіньової економіки. Від епохи до епохи в російській суспільстві постійно вдосконалювалися засоби і способи протиборства владної еліти і структурних одиниць суспільства. До кінця ХХ в. ця взаємна боротьба зруйнувала організаційний і людський потенціал суспільства. Більшість індивідів Росії нездатне нести відповідальність за власне існування за нормами цивілізованого суспільства: чесно платити податки, виконувати обов'язки по самоврядуванню, поважати чужу власність, цивілізовано конкурувати з колегами. Владна еліта, продовжуючи претендувати на панівну роль у світі, не бажає пом'якшувати механізмів мобілізації та перерозподілу ресурсів. У сучасної російської владної еліти державні амбіції і прагнення до світового визнання сильніше інстинкту самозбереження. Сучасна модернізація російської моделі управління зберігає її базові характеристики: - неправовий характер реалізації владних повноважень: - Небажання обмежити масштаби державного втручання в усі сфери діяльності суспільства; - Підміна конкурентних відносин, підтримкою малоефективних структур, очолюваних тими, хто дає хабара і наближений до владної еліти. Конкурентоспроможність забезпечується одним з 3-х способів, коли постачальник товару або послуги може робити: - Той же товар, але дешевше інших; - Щось схоже, але краще за інших; - Таке, що інші не можуть робити. Перше джерело конкурентоспроможності самий ненадійний, останній - найбільш стійкий, що забезпечує виробнику ренту доти поки конкуренти не опанують компетенціями лідера. Частку в ВВП товарів, які реально конкурують або можуть конкурувати по всьому російському ринку або на світовому ринку (без обліку нафти і газу) можна оцінити приблизно в 15%. З галузей це, насамперед, металургія, хімія, лісова, легка, частина будматеріалів, харчової та промисловості. / 66 / Основна конкурентна перевага нашої промисловості - низькі витрати виробництва товарів. По складу витрат конкурентоспроможність вітчизняних товарів забезпечують: а) низькі внутрішні ціни на енергію і матеріали (газ, електроенергія, метал та ін.), б) невисока вартість праці. Вітчизняні підприємства перерахованих галузей конкурентноздатні тільки за наявності певних умов. Наприклад, ті галузі, які конкурентоспроможні за рахунок низької вартості праці, починають програвати Індії та Китаю, де якість вища, а вартість робочої сили нижча, ніж у нас. Сьогодні в країні вартість праці зростає швидше ніж тарифи на енергію. Гроші, отримані від експорту нафти, потрапляють на ринок праці і сприяють зростанню винагороди в окремих секторах. Межа зростання витрат на працю ставить безробіття, що виникає, коли частина виробників з високими витратами розоряється й іде з ринку. Іншим інструментом збереження конкурентоспроможності виробників виступає високий рівень бар'єрів входу у вітчизняні галузі. Російський автопром існує тільки тому, що митні тарифи на іномарки захищають цей сегмент ринку від конкуренції. Для вступу до Світової організації торгівлі (СОТ) країни-учасниці вимагають від Росії виконати наступні сім умов: - Зрівняти експортні та внутрішні тарифи на газ; - Припинити втручання держави в економіку; - Зафіксувати підтримку агропромисловому сектору на рівні останніх років (3,5 млрд дол на рік, на початку 90-х р.р. держпідтримка становила близько 10 млрд дол на рік); - Підняти рівень боротьби з порушенням інтелектуальної власності (контрафактні СD і DVD); - Знизити або скасувати мита на ввезення авіаційної техніки; - Надати іноземним банкам і страховим компаніям право відкривати в РФ філії; - Надати вільний доступ до природних ресурсів (вимагає тільки Австралія). З представленого переліку можна зробити висновок, що вступ до СОТ істотно знизить існуючі конкурентні переваги вітчизняних виробників і може обернутися високим рівнем безробіття. З іншого боку, якщо внутрішня конкуренція може сприяти зниженню витрат виробництва, то зовнішня стимулює освоєння нової продукції, зростання якості. Бар'єри на шляху міжнародної конкуренції виступають гальмом інновацій. Росії слід вступати до СОТ хоча б тому, що таке членство зажадає від уряду виразної економічної політики та посилить конкуренцію виробників. Членство в СОТ дозволить протягом перших десяти років отримувати додаткові щорічні доходи близько 6 млрд дол У СОТ нас не пускають багаті країни: частка експорту в усі країни СОТ виросла з 1995 року по 2002 рік з 70 до 85% (зростання 15%), в той час, як частка експорту в розвинені країни СОТ за той же період залишалася на рівні 70%. / 79 / Низька продуктивність праці у вітчизняній промисловості одна з головних причин високих витрат незадовільного рівня конкурентоспроможності та інфляції. За показником продуктивності праці наша країна завжди поступалася країнам Заходу. Наприклад, в колишньому СРСР рівень продуктивності праці в промисловості становив близько 50% від її рівня в США, а в сільському господарстві - 25%. У країні, де не існує конкуренції не може бути високих продуктивності праці та якості товарів. Радянська промисловість залишалася задовільною всередині збудованих бар'єрів. Перехід до відкритої економіки показав її неконкурентоспроможність. Щоб підвищити ефективність діяльності, довелося пожертвувати соціальними пріоритетами. У Росії великі підприємства, але їх потужності не завантажені. Більше половини існуючих інвестиційних проектів пов'язані з консолідацією активів підприємств, коли поглинаються всі підприємства окремого ринкового сегмента, ринок монополізується, піднімається ціна на продукцію, частково скорочується виробництво, в результаті чого виходить вигідний бізнес-проект. При мінімальних інвестиціях досягається ефект концентрації виробництва, відповідний західним зразкам. Внутрішню (домашню) конкуренцію при такій консолідації приносять у жертву можливості конкурувати на зовнішньому ринку. Кількість підприємств переходить в їх якість, але росте число непрацевлаштованих, закриваються структурообразующие підприємства на периферії, що болісно відбивається на населенні цілих регіонів. Усунення конкуренції, розширення поширення влади монополій загрожують країні тяжевимі наслідками. Концентрація приватної влади небезпечна для країни. Інший приклад, який ілюструє взаємозв'язок зовнішньої і внутрішньої конкурентоспроможності, коли зростання в монополізованих секторах економіки обертається спадом в інших. Уряд не перешкоджає збільшенню тарифів на електроенергію і газ, оскільки і «Газпром», і РАОЕС потрібні інвестиції, що дозволяють їм підтримувати конкурентоспроможність на світовому ринку. Високі тарифи знижують прибутковість компаній-споживачів, що діють на внутрішньому ринку. Ці компанії страхують ризики зниження рівня доходів найбільш поширеними для Росії способами: а) підвищують ціни для кінцевого споживача, транслюючи збитків на покупців, б) встановлюють низьку заробітну плату працівникам, щоб зберігати задовільний рівень доходів компанії. Низька оплата праці виконавців не дозволяє збільшувати конкурентоспроможність вітчизняної продукції, що задовольняє внутрішньої попит. Розвиток інноваційної складової діяльності найнадійніший шлях формування і утримання конкурентних переваг підприємств і галузей. Спираючись на досвід кращих компаній світу 1980-х років учені прийшли до висновку, що джерела конкурентної переваги полягають у здатності менеджменту консолідувати рассосредоточенние в компанії технології, виробничі навички, зв'язки і досвід в компетенції, які наділяють бізнес потенціалом адаптації до мінливих ринкових можливостям. Компанії стали направляти зусилля не на придушення конкурентів, а на створення і утримання власних, важко копіюються суперниками компетенцій, що дозволяють утримувати лідерство в бізнесі. У табл.11 представлені дані згідно з відповідями керівників 248 відомих компаній на питання назвати стійкі конкурентні переваги фірм. Зверніть увагу на те, що низькі витрати займають лише п'яте місце в переліку конкурентних переваг, що характерно для країн з розвиненою економікою і високим рівнем життя. Рассосредоточенние всередині фірми компетенції неможливо скопіювати, їх можна отримати тільки купивши фірму. До тих пір, поки фірма створює та утримує ключові компетенції, вона може витягувати з ринку стійку ренту. Основний шлях створення компетенцій використання організаційних і технологічних інновацій. Якщо в ХХ столітті лідерство в світовій економіці визначалося здатністю домагатися високої продуктивності фізичної праці, то в ХХ1 столітті воно буде визначатися продуктивністю розумової праці. Таблиця 11 Стійкі конкурентні переваги (УКП) фірм
Можна виділити три типи економік - ресурсна, інвестиційна та інноваційна. У другій половині ХХ століття, коли склався світовий фінансовий ринок, парадигма бізнесу різко змінилася. Справедливі стали наступні міркування. На світовому фінансовому ринку можна купити гроші, на ці гроші купити технологію, побудувати підприємство, купити сировину і зробити продукт, продати його на світовому ринку і повернути борг. При такому підході успіх визначає комбінація всіх ресурсів (гроші, технології тощо) і невловимих активів (зв'язку, навички, знання). Економічний розвиток можна розглядати у двох вимірах. З одного боку, використовуючи показники зростання обсягів виробництва та інші кількісні показники. З іншого, використовуючи структурні компоненти, що характеризують частку економік кожного типу. При домінуючою частці ресурсної економіки всю економіку можна розглядати як ресурсну. Якщо ж частки перерозподіляються і починає домінувати інвестиційна економіка, то таку економіку можна розглядати як інвестиційну. У міру структурного розвитку економіки зростає частка невловимих активів, що грають істотну роль для розвитку. До них відносяться інфраструктура, інституційний розвиток та інвестиційна привабливість регіону в інвестиційній економіці. В інноваційній економіці домінуючу роль починають відігравати такі невловимі активи, як соціальний капітал і знання. Соціальний капітал вимірюється рівнем довіри в суспільстві, а знання розуміються не як природничо-наукові теорії, а як прикладні знання, які можна капіталізувати, вважати активами підприємств. У ресурсній економіці люди розглядаються як специфічне сировина, яку можна купити за цілком певну ціну. При переході до інвестиційної економіці картина дещо змінюється. Важливу роль починає грати інвестиційний клімат. У структурі показників, що характеризують інвестиційний потенціал та інвестиційні ризики, соціальна складова відіграє істотну роль. Насамперед соціальна нестабільність впливає на інвестиційні ризики, покриття яких вимагає підвищеної норми прибутковості проектів. У результаті економічний потенціал різко знижується, так як проектів з дуже високою дохідністю в регіоні може бути дуже мало. Більш детально проаналізувати вплив соціальної компоненти на оцінку інвестиційної привабливості можна, наприклад, на основі системи рейтингового агентства «Експерт-РА». У міру структурного розвитку змінюються відносини між акціонерами компанії та іншими зацікавленими сторонами в її успішному функціонуванні. Інші зацікавлені сторони - це менеджмент компанії, персонал, органи влади. У російських умовах цей список довшим. Сюди можна включити пенсіонерів, оскільки в країні солідарна пенсійна система. У мономістах, які були побудовані в радянський час навколо великих підприємств, сюди відносяться всі міські жителі. З загальних позицій для економічного розвитку можна виділити шість складових сукупного капіталу: -Природні ресурси і виробничі фонди; -Трудові ресурси; -Фінансовий капітал; -Інфраструктура і інституційне середовище; -Соціальний капітал; -Знання. Для розвитку ресурсної економіки достатньо двох перших компонент. Для інвестиційної необхідно додати ще дві наступні компоненти, а для інноваційної необхідні всі шість. Динаміка переходу пріоритетів економічної влади можна представити наступною схемою: земля (феодалізм) - капітал (індустріальна фаза) - праця (постіндустріальна фаза). Джерело економічної влади переміщається сьогодні від одного фактора виробництва до іншого, точно також як два століття тому він почав переміщатися в розвинених країнах від землі до капіталу. Цей процес відбувався протягом останніх п'ятдесяти років і продовжується в даний час. Володіння капіталом саме по собі не дає ніякої гарантії того, що необхідні спеціальні знання можуть бути отримані і належним чином організовані. Досвід минулого дає підстави припускати, що джерело влади в промисловому підприємстві переміститься ще раз - цього разу від капіталу до організованих знань. І можна припускати, що це знайде відображення в перерозподілі влади в суспільстві (Дж.Гелберт. Нове індустріальне суспільство. М.: Прогресс, 1969р.). Якщо ми прагнемо до високої конкурентоспроможності наших товарів, то правлячій еліті і багатим доведеться переглянути і змінити традиційну концепцію ставлення до людини. У всі часи російська еліта ставилася до підданих зневажливо, з позицій примусу. Інноваційна економіка передбачає партнерські відносини роботодавця і працівника розумової праці, який носить свої засоби виробництва (зв'язку, знання, навички та ін.) з собою. Такий працівник мало дорожить робочим місцем і легко переміщається по планеті. Він знає, що роботодавці конкурують між собою за те, щоб використовувати його компетенції. Дві з половиною тисячі років тому китайський мудрець Сунь Цзи казав, що для розвитку будь-яких творчих задатків повинна бути відповідна культура. Інакше людині легко бути похованим під рутиною. / 89 / Експансія бюрократії пригнічує творчість у всіх його проявах. Середовищем бюрократів є адміністративна система, розчленована на структури, які виконують рутинні операції. Будь-яке новаторство, творчість загрожує існуванню ієрархії і пригнічується такою системою. Для створення інноваційної економіки будуть потрібні механізми, що захищають творчу меншість від влади чиновників. Сучасні дослідження вчених з Іллінойсу Шнейдера і Донс доводять, що економічне зростання безпосередньо пов'язаний з інтелектуальним рівнем населення. / 70 / З табл.12, складений за даними Світового банку за 2004 рік видно, що рівень розумового розвитку (intllectual guotient або IQ) корелює з рівнем національного багатства (ВВП на душу населення). Таблиця Співвідношення рівня розумового розвитку та рівня багатства
Сьогодні вважається неполіткоректним акцентувати увагу на те, що, оскільки межрассовая різниця в IQ відтворюється з покоління в покоління, розрив у рівнях багатства між країнами збережеться, незважаючи на будь-яку фінансову допомогу відсталим країнам. Збільшення середнього IQ у населення країни веде до стійкого прискоренню зростання економіки. У п'ятірку країн з найвищим IQ входять країни Східної Азії: Гонконг, Південна Корея, Японія, Тайвань, Сінгапур. Майбутніми зірками вважають Росію, Польщу і Китай, якщо людський потенціал там не буде стримуватися політичними системами. Нам видається, що такий прогноз для Росії можливий тільки у випадку, якщо система освіти в країні кардинально поліпшить якість підготовки фахівців, яке різко впало за роки модернізаціі.В сучасних вищих навчальних закладах не конкурс мізків, а конкурс гаманців. Який студент, такий і педагог, так що вся система освіти швидко деградує. Сьогодні з промисловості в Росії йде старе покоління керівників з інженерно-технічною освітою. На зміну йому в компанії приходять фінансисти, економісти і маркетологи, які можуть ефективно вибудувати бізнес-моделі, але для них поняття інновації, нової технологія мало що значать. Людський потенціал як основа конкурентних переваг нами втрачений. Вкладення в людський капітал не здійснюється. Держава змусило школи і вузи виживати, заробляти гроші і якість освіти помітно знизилося Конкуренція з Заходом і та ніша, яку країна займе в міжнародної спеціалізації, залежатиме від розвитку інноваційного контуру в господарському механізмі країни. Якщо не розглядати експорт сировини та енергоресурсів, конкрентоспособность російських товарів може забезпечуватися виключно за рахунок інновацій. Справа в тому, що кліматичні і територіальні особливості Росії визначають високе значення відношення витрати / доходи при виробництві товарів або, що рівнозначно, низьку продуктивність капіталу - прибуток / капітал. Несприятливі пропорції доходів і витрат складаються не тому, що ми погано працюємо, а тому, що у нас в країні для того, щоб жити і працювати, потрібні додаткові витрати на тепло (товсті стіни, фундаменти, водопостачання, енергія та ін.), харчування і подолання великих відстаней. Інші нації мають істотно більш сприятливі умови життя і виробництва і тому більш привабливі для інвестування. Конкурентні переваги за витратами в таких умовах можна досягти при відносно низькому рівні оплати праці або за рахунок інновацій. Скорочення рівня оплати неприйнятно, оскільки для життя в наших кліматичних умовах людині потрібні додаткові витрати на облаштування та харчування. Інновації залишаються єдиним джерелом конкурентних переваг, які не знижують рівня життя працівників. У бюрократичному державі колективістської культури, де ставлення до індивідуума вдруге, здійснити мобілізацію інтелектуальних ресурсів, необхідну для формування економіки інноваційного типу буде не просто. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| « Попередня | Наступна » | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Інформація, релевантна "Конкурентоспроможність" |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||