|
До факторів, які обумовлюють зниження вартості робочої сили, належить зростання продуктивності суспільної праці, так як з ним пов'язано зниження вартості засобів існування. У даному напрямку діє і залучення в процес виробництва жінок і дітей, оскільки утримання сім'ї здійснюється в цьому випадку доходами, одержуваними не тільки главою сім'ї, але і її членами.
До факторів, що викликають підвищення вартості робочої сили, слід віднести перш за все зростання кваліфікації найманих працівників, розширення потреб у нових товарах і послугах їх сімей.
Це прямо пов'язано з підвищенням вимог до загальноосвітньої та спеціальної підготовки працівників, які пред'являються до неї з боку всіх видів господарської діяльності як наслідок реалізації досягнень науки, техніки, культури. В результаті виникають нові матеріальні і духовні запити, постійно вносять корективи в обсяги і структуру потреб населення.
У бік підвищення вартості робочої сили діє і зростання інтенсивності праці, який викликає зростання витрат енергії людиною і вимагає додаткових витрат на підтримку його
здоров'я.
Мова йде не тільки і, можливо, не стільки про фізичну, скільки про нервовому, психічному виснаженні. Тому часом видима «легкість» роботи пов'язана з колосальними нервово-психічними навантаженнями, моральною відповідальністю працівника, які вимагають не тільки більшою матеріальної компенсації, а й компенсації вільним часом, рекреацією організму.
|
- Вартість робочої сили
факторів, зокрема кліматичних та інших природних умов тієї чи іншої країни. Крім природних потреб людини в їжі, одязі, житлі існують ще культурні та професійні запити, які необхідно задовольняти, і, отже, вони теж входять у вартість робочої сили. Переважна частина життєвих потреб, а також способи їх задоволення залежать від досягнутого
- Робочий день і його складові частини
вартості. Купивши робочу силу, підприємець організує процес виробництва. Припустимо, робочий день дорівнює 7 ч. Однак робітник протягом 5 год своєї праці створює вартість, рівну вартості своєї робочої сили, тобто за цей час він створює вартість, еквівалентну його заробітної плати. Продовжуючи працювати ще 2 год, він створює додаткову вартість до вартості своєї робочої сили, що не
- 3. Норма додаткової вартості
вартості товару, ступінь експлуатації може бути записана в загальному вигляді як: де m? - Норма додаткової вартості; m - додаткова вартість; V - змінний капітал. Для наочності звернемося до умовного прикладу. Припустимо, що протягом кожної години найманий працівник створює вартість, рівну 5 тис. руб. Робочий день складається з 5 год необхідного і 2 год додаткового робочого часу.
- 2. Процес створення додаткової вартості
вартості як частини вартості товару з урахуванням витрат підприємця на придбання засобів виробництва і наймання робочої сили як витрат відповідно на постійний і змінний капітал. У такому випадку вартість товару можна представити у вигляді формули W=C + V + m, де W - вартість товару; C - витрати на постійний капітал; V - витрати на змінний капітал; m - додаткова вартість -
- Контрольні питання і завдання
робочої сили? Що включає в себе це поняття? Які основні причини сучасної міграції робочої сили? 2. Охарактеризуйте основні напрямки сучасного переміщення робочої сили. 3. Які основні наслідки міграції робочої сили для країни-експортера? Як міграція робочої сили відбивається на державному бюджеті країни? 4. Як наявність іноземних робітників відбивається на економіці і
- Теорія додаткової вартості
вартості - приклад вирішення однієї з проблем рикардианской теорії. При поясненні «природною» ціни праці найважливіші для класичної політекономії принципи: трудової вартості, з одного боку, та еквівалентність обміну - з іншого, виявлялися у взаємному протиріччі. Якщо багатство створюється працею, а праця обмінюється по еквівалентною ціні, то звідки взятися доходу капіталіста? Маркс вирішує
- Оборотний капітал (оборотні фонди)
вартість на готову продукцію (входять в її вартість). Предмети праці переносять свою вартість на знову створюваний продукт повністю. Що стосується робочої сили, то не можна говорити про перенесення її вартості, так як ринкова ціна робочої сили проявляється в заробітній платі. Проте отримавши заробітну плату, працівник відправляється з нею на ринок для придбання необхідних йому життєвих благ.
- Теорія додаткової вартості
вартості - приклад вирішення однієї з проблем рикардианской теорії. При поясненні «природною» ціни праці найважливіші для класичної політекономії принципи: трудової вартості, з одного боку, та еквівалентність обміну - з іншого, виявлялися у взаємному протиріччі. Якщо багатство створюється працею, а праця обмінюється по еквівалентною ціні, то звідки взятися доходу капіталіста? Маркс вирішує
- Марксизм про особливості ринку праці
фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту та пропозиції. Жоден з перерахованих вище підходів не дає повного і адекватного уявлення про механізм функціонування ринку робочої сили, хоча вони і відображають окремі його
- 2. Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
робочої сили, або два сегменти єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цієї сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі
- Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
вартість. Заробітна плата, її форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких відносин є
- Абсолютна додаткова вартість
вартості своєї робочої сили. Додаткова вартість, отримана внаслідок подовження робочого дня за рамки необхідного робочого часу, називається абсолютною додатковою вартістю. Прихованою формою подовження робочого дня є підвищення інтенсивності праці. Справа в тому, що при підвищеній інтенсивності праці формально робочий день залишається незмінним, тоді як реально з точки зору витрат
- Глава 36. Міжнародна міграція робочої сили
чинником економічного, соціального та демографічного розвитку багатьох країн стає міжнародна міграція робочої сили і
|