| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
2.13 АНАЛІЗ, ОЦІНКА, ЕКСПЕРТИЗА ЕКОНОМІКИ |
||
|
Основу діяльності менеджерів складає організація праці, виробництва, комерції. У зв'язку з цим актуальним їх аналіз, оцінка, експертиза. Будь-який фахівець повинен чітко уявляти технологію аналізу. Для цього, насамперед, слід осмислити цю проблему на фундаментальному рівні, усвідомити фундаментальні поняття, показники. Оволодіння цим рівнем мало для того, щоб стати професіоналом, але і без нього професіоналів не буває. Система --- + --- понять? показників? даних Економічний лад суспільства являє єдність різних за рівнем розвитку укладів (дивися вступний курс). Кожен уклад розвивається за своїми власними економічними законами. Кожному з них притаманні свої поняття, показники аналізу та оцінки. В основі аналізу праці лежить система понять, яка характеризує працю і його організацію. На її основі розробляють систему показників за певними методиками. Показників може бути багато. Для їхнього розуміння треба знати, як їх вважали, що представляє зміст кожного з них. В іншому разі не слід їх використовувати, оскільки вони можуть спотворювати уявлення про становище, вводити в оману. На підприємствах зазвичай отримують ті чи інші показники, тобто їх розраховують і отримують дані обліку, статистики. Інакше кажучи, дані? це вже розраховані показники. Саме вони лежать в основі аналізу та оцінки праці. Ці дані завжди відносні: вони неповні або упереджень і т.п. Знаючи про їх реальний якості, їх слід використовувати для аналізу праці. Тут розглядаємо систему понять, що лежить в основі аналізу. Теоретичне пояснення понять для аналізу праці передбачає трактування всіх їх таким чином, щоб вони були основою аналізу праці в будь-якому укладі. У пресі називають приблизно 30 основних термінів при аналізі праці. Висловлений весь можливий коло співвідносин основних з них, але немає системної їх трактування. Поки існує незадоволеність з їх поясненням. Системна трактування використовуваних понять при оцінці праці повинна показати: * їх незвідність один до одного; * зміст кожного з них; * їх загальні властивості; * особливості (сутність) кожного з них; * сферу застосовності кожного з них; * субординацію в системі понятійного забезпечення оцінки праці. Для досягнення цього необхідно з'ясування парності категорій для позначення абсолютної і відносної оцінок значущості, визначення їх послідовності як перетворених форм, усвідомлення вузького і широкого значень кожного з них і т.п. Гіпотеза їх трактування: причина? слідство; результат? результативність; користь? корисність; плід? плідність; успіх? успішність; продукт? продуктивність; вигода? вигідність; дохід? прибутковість; рента? рентабельність; прибуток? прибутковість; економія? економічність; ефект? ефективність; оптимум? оптимальність. Названа послідовність категорій відображає розвиток і всі інші аспекти системної їх трактування. Кожне наступне? перетворена форма попередніх. Попереднє показує родові властивості наступних форм оцінки. Кожне наступне має специфікою в порівнянні з попереднім. Пояснення загального та особливого кожної з них послужить для системного їх пояснення. Головна трудність такої їх інтерпретації лежить у з'ясуванні подвійного значення кожної категорії: позначення загального властивості наступних і змісту найпростіших форм діяльності. ПРИЧИНИ? СЛІДСТВА. Зміни станів об'єктів представляють собою процеси. Це головна форма буття. Процеси? причини наслідків і проявляються через них. РЕЗУЛЬТАТ? РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЬ. Слідство це? сукупність (система) результатів процесу, які є його ознаками. Наприклад, використовують 1600 ознак людини в комп'ютерних програмах при підборі подружніх пар. У зубів людей мається 700 ознак. У стручку гороху, по Ф. Енгельсу, стільки об'єктивувати зв'язків, що їх не можуть пізнати всі ботаніки світу. Результат Результативність= процес Результативність є універсальне, фундаментальне поняття, що дається явищу природи, життя, суспільства. Аналіз полягає в тому, щоб виявити властивості об'єкта на основі різних операцій з ним. Для цього розглядають процес розвитку об'єкта і його наслідки (результати). Чим більше отримано результатів, тим повніше основа аналізу, оцінки процесу, в тому числі і праці. Чим складніше процес, тим потрібно врахувати більше його результатів, розрахувати більше показників. КОРИСТЬ? КОРИСНІСТЬ проявляють частина результатів і результативності, специфічних для біологічних процесів (життя). Користю виступають не всі результати, а те, що служить умовою життя? здатне задовольняти потреби живих істот. Враховувати треба не тільки корисні, але й негативні наслідки. Що стосується праці необхідно мати на увазі і корисні, і шкідливі результати, слідства праці. Наприклад, щорічно на виробництві в країні гинуть десятки тисяч людей, а каліцтва отримують півмільйона людей. Це теж результат праці, який не можна скидати з рахунків при його аналізі. ПЛОД? Плідно висловлюють безпосередньо ботанічні процеси життя рослин. Плодом є частина біологічних результатів? те, що забезпечує відтворення рослин. При оцінці праці цю категорію часто використовують для назви головної користі для суб'єктів. Не слід плутати цю категорію із категорією Плідність, плодючість як приватних проявів плідності. В англійській мові в цьому сенсі використовують слово «урожай» (урожайність). УСПІХ? Успішність висловлюють особливості життя тварин. Успіх дії тварини забезпечує його життя? рятує його від переслідування або забезпечує його їжею. Успіх оцінюється зіставленням досягнутого з доцільною установкою дій. Успішність праці (удача) висловлює відповідність його наслідків інтересам, намірам, цілям, планам і т.п. суб'єктів. ПРОДУКТ? ПРОДУКТИВНІСТЬ. Це перша пара категорій, яка виражає суспільні явища, характеризує працю. Її вимірюють рядом показників: обсяг? вироблення? інтенсивність? продуктивність. Обсяг виробництва? категорія, яка показує кількість продукції (випуск, вихід). Вироблення? обсяг продукції в одиницю часу. Інтенсивність? вироблення продукції на одиницю живої праці. Продуктивність? вироблення продукції на одиницю сукупного праці? минулого (уречевленої в техніці) і живого. При зростанні продуктивності праці падають витрати праці на одиницю товару, знижується ціна товару. ¦ | Жива праця Сукупність | ний працю | Минулий працю (ціна) L================= Зростання продуктивності праці був важливим законом економічного розвитку до ХХ століття. Потім ціни стали рости, що чи не свідчить про зростання продуктивності праці. Як це можна пояснити? Наприклад, те, що ціна проїзного квитка метро Нью-Йорка в ХХ столітті зросла в 30 разів? Науково-технічний прогрес є фактом, і він підвищує продуктивну силу праці на підприємствах. Однак подорожчання сировини, палива і т.п. веде до зростання цін і зниження, в цілому, рівня продуктивності праці. До аналізу натуральної економіки застосовні показники обсягу виробництва, вироблення, інтенсивності, а ринкової економіки? продуктивності праці. ВИГОДА? Вигідний характеризують співробітництво в умовах майнових та мінових відносин. Вигода показує здійснення інтересів людей з урахуванням витрат їх праці на отримання благ, пільг і привілеїв, які вони отримують за той чи інший працю. До вигоді відносяться і умови діяльності, і надійність її результатів, і багато іншого. ДОХІД? ДОХІДНІСТЬ показують грошову вигоду від участі у спільній праці (співробітництво). Вони характеризують не тільки виробництво товарів, але й розподільні відносини між людьми з приводу продукту праці. Ці категорії виникають разом з появою приватної власності. В умовах ринку вони вимірюють зазвичай ціну праці, тобто кількість належного людині результату праці. Дохід (у вузькому сенсі слова)? частка продукту праці простого товаровиробника, яку він отримує як різницю його приходу і витрати. У широкому сенсі слова дохід отримують всі суб'єкти ринку, тобто те, що виділяється тому чи іншому учаснику суспільного виробництва. РЕНТА? РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ виникають в умовах феодальних відносин. Рента? це дохід від власності на нерухомість, насамперед від землі. Ці поняття показують використання ресурсів (фондів, капіталу). Для цього отриманий нетрудовий дохід ділять на використані ресурси для того, щоб визначити їх розмір на одиницю ресурсів, скажімо, на один гектар землі. ПРИБУТОК? ПРИБУТКОВІСТЬ характеризують підприємництво, бізнес, капіталістичну діяльність. Прибутковість розраховують відношенням прибутку до витрат. У розвинених країнах зазвичай багато цих показників на основі різних методик. В економічній літературі, найчастіше, вважають синонімами слова «прибутковість» і «рентабельність», в результаті часто зустрічаються невдоволення їх поясненням. ЕКОНОМІЯ? ЕКОНОМІЧНІСТЬ характеризують заощадження живої і минулої праці, ресурсів. «Всяка економія, в кінцевому рахунку, зводиться до економії часу» [79, Т.46, Ч.1, с, 117]. Економія все більше стає головним законом суспільного виробництва. Цей закон проявляє дію багатьох інших законів? наукового і технічного прогресу, зростання продуктивності праці, інтенсифікацію економіки. «Хоча капіталістичний спосіб виробництва примушує до економії в кожному окремому підприємстві, тим не менш, його анархічна система конкуренції викликає безмірне марнування суспільних засобів виробництва і робочих сил, а також безліч функцій, в даний час неминучих, але по суті справи зайвих »[79, Т.23, с.539]. Цей показник стає головним в умовах планомірного, планового ринку або мікромаркета. У такому випадку кожен феномен оцінюється з позиції інтересів усього єдиного цілого. При цьому важливо враховувати трансакційні витрати, які можна ототожнювати з величиною різниці між ринковою та заводський ціною товару. Принаймні централізації економіки трансакційні витрати падають. ЕФЕКТ? ЕФЕКТИВНІСТЬ. Ці слова виникли давно і потім стали загальнонауковими термінами. Давно почався процес їх категоризації, який не завершений до теперішнього часу. У зв'язку з цим даними словами називають все що завгодно: результативність, успішність, плідність, прибутковість і т.п. Якщо погодитися з такою думкою, то тоді слід відмовитися від даного поняття. Водночас власне утримання даного поняття досить істотно при оцінці централізованих форм господарювання, наприклад, всередині корпорацій і державного сектора (мікромаркет). У цих умовах трансфертні ціни перестають бути цінами в строгому значенні слова, і їх не можна використовувати в якості критеріїв для оцінки результатів діяльності внутрішньофірмових, госпрозрахункових підрозділів. Тим самим виникає потреба в новому понятті порівняно з усіма раніше розглянутими, і цю функцію виконує поняття ефективності, зміст якої не можна зводити до змісту його попередників. Використовуючи всі менш розвинені форми понять, необхідно не відмовлятися і від даного в якості синтетичного для відповідного ринкового комплексу. У ньому можуть бути несприятливими багато цінові показники, проте, все це не виключає можливості оцінки його діяльності як ефективного. Всі традиційні ринкові показники? прибутковість, рентабельність, прибутковість можуть бути низькими на конкретному підприємстві і свідчити лише про політику трансфертних цін. У зв'язку з цим вони не можуть бути основою аналізу успішності господарювання. У цих умовах важливо використовувати підхід ефективності та враховувати результати не тільки даного підприємства, але і всього цілого? фірми, сектора і країни. Ефективність визначається як економія ресурсів з позицій єдиного цілого? в домашньому, фірмовому, централізованому господарстві. Ефективність виявляється в соціальній стабільності, стійкості зростання і т.п. Оптимум? Оптимальними характеризують вдосконалення праці на основі можливостей усіх останніх досягнень науки і техніки, насамперед, математичних методів і комп'ютерів. Вони відображають ступінь інтелектуалізації економіки, зростання добробуту народу. Тільки в такому випадку можна знайти найкраще з усіх можливих вирішення проблеми за даних обставин. Все це можна осмислити за допомогою аналізу витрат виробництва при довготривалому періоді, коли видно оптимуми виробництва за різних умов? розмірах підприємств. Названа система основних понять лежить в основі аналізу, оцінки праці, господарства та економіки. На її основі розраховують багато показників, кожен з яких відображає певний їх аспект. Розраховують безліч індексів, які характеризують кон'юнктуру. Особливо це швидко роблять за допомогою комп'ютерів. Водночас кількісні показники не вичерпують усіх характеристик праці, а тому необхідно враховувати й інші факти його організації і результатів, які оцінюють інтуїтивно, експертно. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "2.13 АНАЛІЗ, ОЦІНКА, ЕКСПЕРТИЗА ЕКОНОМІКИ " |
||
|
||