Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

56. Трудова організація і трудовий колектив

Трудова організація - це організаційно закріплена сукупність людей діють за єдиним планом для досягнення значущої для всіх членів організації цілі і для створення певного суспільно необхідного продукту або надання послуг. Такі трудові організації часто називають трудовими колективами.
Трудовий колектив - це об'єднання працівників, що здійснюють спільну трудову діяльність на державному, кооперативному, громадському, приватному підприємстві, установі, організації. У складі єдиного Рудова колективу діють трудові колективи цехів, відділів, дільниць, бригад та інших підрозділів.
Організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення спільної мети. О.В. Ромашов вважає, що для створення організації необхідні (як мінімум) наступні умови:
1) наявність хоча б двох людей, які свідомо вважають себе частиною групи;
2) наявність хоча б однієї мети, дійсно спільною для членів даної групи;
3) наявність членів групи, які свідомо працюють разом, досягаючи спільну мету.
Існують відмінності між поняттями: трудова та виробнича організація. Трудова організація значно ширше виробничої і охоплює працівників виробничих, наукових, навчальних, медичних, культурно-просвітницьких, адміністративних та інших організацій.
Виробнича організація відноситься тільки до сфери матеріального виробництва, в ній поєднуються працівники з метою виробництва матеріальних благ.
Усі трудові організації можна класифікувати по ряду ознак:
1) за формою власності виділяють трудові організації, що мають наступний вигляд власності на засоби виробництва: державна; кооперативна; акціонерна; власність трудового колективу; приватна; спільна з іноземним капіталом; іноземна;
2) за сферами діяльності виділяють:
а) організації, що діють у сфері матеріального виробництва (у промисловості , будівництві, сільському господарстві і т. д.);
б) організації, що функціонують у невиробничій сфері (установи культури, науки, охорони здоров'я, освіти і т. д.).
Власність на засоби виробництва і результати трудової діяльності відіграє важливу соціальну роль у трудовій організації, реалізується в таких аспектах:
в) умови досягнення, підтримки і реалізації влади, панування над людьми, підпорядкування конкретних людей та їх груп;
г) спосіб максимального багатства, найпривабливішого і легкого виду доходу, отримання перспективної прибутку, а не тільки поточної заробітної плати;
д) соціальний престиж, умови входження в клас власників, більш привабливий, ніж клас найманих працівників;
е) фактор свободи і самостійності, реалізації підприємницької психології;
ж) можливість (ступінь самостійності) прийняття управлінських рішень;
з) механізм захисту у трудових відносинах, гарантії робочого місця, контролю заробітної плати, її індексації, умов праці та реалізації його продукту, соціального захисту та соціальних гарантій і т.
д.
Все це, в кінцевому рахунку, визначає «якість» трудової організації, тобто рівень її згуртованості, однодумності, організованості та ефективності.
Призначення трудової організації полягає в ефективної трудової діяльності, в задоволенні потреб працівників, в зниженні витрат виробництва, у підвищенні рівня організації виробництва; підвищенні обсягів і якості продукції; максимальному врахуванні запитів споживача і зниження цін з метою завоювання ринків збуту, тобто до забезпечення економічного зростання країни та процвітанню суспільства.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 56. Трудова організація і трудовий колектив "
  1. 58. Соціальна структура трудової організації
    трудового колективу включає в себе виробничі підрозділи підприємства: що випускають продукцію, реалізують продукцію, керуючі, що організовують, планують, обслуговуючі та ін У зв'язку з цим можна виділити три рівня соціальної структури: вищий (це виробничий колектив підприємства в цілому); середній (цехи, дільниці, служби); первинний (бригади, зміни, групи). Залежно
  2. Ринковий характер економіки
    трудовий колектив стає повним і неподільним власником підприємства. Саме цей випадок ми і будемо тут в основному розглядати. Уявімо собі, що місце засновника-капіталіста на сучасному приватному підпри-ємстві зайняв трудовий колектив, який виступає як єдину юридичну особу, і так у всій економіці. Ніяких інших принципових змін не відбулося. Зміна устано-уря
  3. 22.2. Форми власності
    трудова та нетрудова. Суб'єкти трудової приватної власності - одноосібні селяни, ремісники та інші особи, які живуть своєю працею. Другого виду приватної власності властиво збагачення за рахунок чужої праці. Коли основна маса засобів виробництва потрапляє в руки небагатьох осіб, це означає відчуження іншої частини суспільства від цих благ. Тоді виникають майнове
  4. Права трудового колективу
    трудовий колектив виступає власником кількох факторів виробництва - праці, засновництва, капіталу і «землі» підприємства. Його відчуження від засобів виробництва (за винятком орендованих) усунуто. Він привласнює всю виручку від продажу товару, що залишився після сплати податків та оплати орендованих ка-питала і «землі». Тим самим зникає сама основа для того антагонізму між
  5. Проміжний висновок
    трудовий колектив повною мірою володіє всіма правами власника, проблеми розподілу по праці та рівноправності факторів виробництва вирішуються автоматично. Усунуто експропріацію не-посереднього виробника (якщо вважати, що це? Колектив підприємства) від ре-злиттів його праці, для експлуатації не залишилося місця. Проблема полягає в тому, щоб забезпечити реалізацію цих
  6. КОЛЕКТИВІЗАЦІЯ ВЛАСНОСТІ
    трудовий колектив. Як приклад можна навести, зокрема, сільськогосподарські кооперативи. У цій главі буде підданий аналізу спосіб виробництва, заснований на колективній формі власності на засоби
  7. Ліберально-реформістська модель
    трудових відносин. Ця модель господарського механізму з певними відмінностями властива країнам північно-західної Європи. У них відзначається велика стійкість заробітної плати. Для цих країн характерно досить сильне, але знижує профспілковий рух, різні за масштабом охоплення переговори про трудових угодах, обширне трудове законодавство, яке прагнуть урізати. Цю
  8. Стаття 33. Трудові відносини
    трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі чинного на території РРФСР
  9. РЕЗЮМЕ
    трудових ресурсів - одна з важливих особливостей сучасних МЕВ. Країни - експортери та країни - імпортери трудових ресурсів, міжнародні організації з міграції вдосконалюють законодавство, механізм регулювання мить-раціонних процесів і потоків, керуючись принципами свободи і демократії з урахуванням національних інтересів. Міжнародна організація праці (МОП) є унікальною
  10. 64. Види трудового поведінки
    трудового поведінки різноманітні: 1) залежно від суб'єктів трудового поведінки, виділяють індивідуальне і колективне трудове поведінку; 2) залежно від наявності (або відсутності) взаємодії виділяють такі види трудової поведінки: що припускає взаємодію і не припускає взаємодія; 3) залежно від виробничої функції, що виконується працівником, виділяють:
  11. Запитання для повторення
    трудової міграції? 4. У чому полягають особливості міграційних процесів в Росії? 5. Які соціально-економічні наслідки трудової
  12. 57. Поняття і елементи трудового середовища
    трудової організації властива своя специфічна трудова середу. Трудова діяльність людини завжди здійснюється в певному просторі і в певний час, з використанням конкретних засобів виробництва (засобів праці і предметів праці). Крім того, в процесі конкретної трудової діяльності між працівниками складаються і певні соціально-трудові відносини, які також
  13. 62. Поняття трудового поведінки
    трудової організації. Трудове поведінка - це свідомо регульований комплекс дій і вчинків працівника, пов'язаних із збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю виробничої організації, виробничого процесу. Це процес самонастроювання, саморегуляції, що забезпечує певний рівень особистісної ідентифікації з трудовою середовищем і трудовим колективом.
  14. № 84. Економіка фашистської Німеччини
    трудовими відносинами (були ліквідовані профспілки і введена загальна трудова повинність). 3. були обмежені демократичні свободи і свобода підприємництва. Ці заходи призвели до знищення ринкової
  15. 2. Предмет економіки праці
    трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником і державою з приводу організації праці. Принципи ринкової економіки активно впроваджуються в область залучення і використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників і підвищення рівня життя населення. Економіка праці вивчає