Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. Економічна теорія. Підручник для вузів, 2007 - перейти до змісту підручника

§ 7. Порівняльна характеристика американської, європейської та японської моделей управління

Наприкінці XX в. спостерігається істотне зближення американської, європейської та
японської моделей управління. Мікропроцесорна революція, глобалізація фірм і
конкуренція ведуть до їх нівелювання. Проте певні відмінності моделей
управління зберігаються.
Традиційно вважалося, що американські керуючі орієнтуються на застосування
трудосберегающих методів виробництва через обмеженість і дорожнечі людських
ресурсів. Для Західної Європи було характерне використання матеріалосбе-
Регал методів виробництва внаслідок обмеженості джерел сировини і
енергоносіїв. Для японських керуючих типова орієнтація на експорт. Через
відсутності сировинної бази країна мала вивозити товари, щоб отримати
необхідну сировину та енергоносії. Зараз різниця в орієнтації управління стала
менш помітною. Дорожнеча праці в Західній Європі і Японії наблизилася до
американського рівня, а в ряді випадків перевершила його. У всіх регіонах
переважаючі позиції в економіці займає сфера послуг, яка не вимагає
великої кількості матеріалів.
Різниця між американською, з одного боку, і європейської та японської моделлю
управління, з іншого, - більший розвиток особистісних відносин у Західній Європі
і особливо в Японії між агентами виробництва порівняно з США. Це
відноситься до довірчих відносин між тими, хто пропонує капітал, і тими,
хто управляє ним. У Німеччині та Італії банківські керуючі дружать з господарями
або сім'ями - засновниками фірм.
У США кредитори та акціонери анонімні. Їх поведінка залежить від руху курсів
акцій на фондових біржах і аналізу опублікованих звітів. Вважається, що
безособова система, що базується на ринкових відносинах, дешевше, ніж система,
базується на особистих зв'язках між позичальниками і кредиторами: особистісні
відносини заважають ділової оцінці інвестицій, ведуть до завищеною платі за капітал.
Основні регіони світу відрізняються один від одного і за характером кваліфікації
керуючих. Фірми США, як правило, очолюють фінансисти або юристи.
Американський економіст І.
Кроссак писав, що керуючі цієї країни
зацікавлені в основному в купівлі-продажу компаній. Вони управляють промислової
фірмою так, як якщо б вона була фінансовим інститутом. У Японії, як правило,
керуючі є інженерами. У центрі їх уваги виробництво, а не
фінансові "витівки". Тим більше що в Японії поглинання і злиття зустрічаються з
величезними труднощами. Вони вважаються "аморальними і безвідповідальними".
Розширення сфери діяльності японських фірм відбувається головним чином
допомогою "внутрішньої диверсифікації" виробництва, яка здійснюється за рахунок
нерозподілених прибутків. Особливість японських фірм полягає також у тому, що в
них існують так звані постійні акціонери. В якості постійних
акціонерів виступають юридичні особи (промислові, торговельні фірми, банки). Вони
купують акції для того, щоб забезпечити сталість і стабільність зв'язків з
тими чи іншими фірмами, і задовольняються помірним стабільним дивідендом на
акції. Тому вважається, що японські керуючі можуть дозволити собі
досягнення довгострокових цілей, так як постійні акціонери не змушують їх
сиюминутно підвищувати рівень дивідендів і курс акцій. Тим часом американські
керуючі змушені насамперед займатися короткостроковими цілями, а їх
здатність домагатися довгострокових цілей ослаблена.
Американська і європейська моделі виходять з визнання індивідуалізму як
рушійної сили розвитку. Японська модель управління базується на колективізм.
Найстрашніше для японця - опинитися поза колективом, втратити зв'язку з ним.
Працівник повинен підкорятися установкам колективу, "не висовуватися". Недолік
колективізму по-японськи полягає в тому, що він пригнічує ініціативу і
свободу особистості.
Певні відмінності є і в підходах американських, європейських і японських
керуючих до використання трудових ресурсів. При загальній тенденції до гуманізації
праці, залученню персоналу до управління фірмою практична її реалізація
має специфіку. У західно-європейської моделі передбачається введення в
склад правління фірми представника трудящих, що виконує функцію директора
по кадрам.
В
Японії на відміну від США та Західної Європи зберігаються відносини патерналізму
(підприємець - батько, працівники - діти, фірма - одна сім'я): поширення
контролю підприємця не лише на діяльність працівника в процесі
виробництва, а й за його межами (на дозвілля, особисті ставлення-^ З ня, членів
сім'ї). У США на противагу традиційному ^: | терміну - шерхолдер
(акціонер) з'явився новий - стейкхол-Ц дер (що вносить внесок у функціонування
фірми). Фірми декларують, що вони керуються інтересами всіх учасників виробництва (стейкхолдерів) і в першу чергу робітників і службовців,
які грають не менш важливу роль, ніж акціонери (шерхолдери).
Нарешті, існують деякі відмінності у взаєминах керуючих і
держави. При характеристиці таких зв'язків економісти пишуть про феномен "Джепен
інкорпорейтед". Вони підкреслюють єдність державного апарату і
керуючих. Відносини уряду і бізнесу розглядаються як
"взаємозалежність на договірній основі", відзначається високий ступінь розуміння і
координації дій уряду, промислових фірм і банків. Американські
керуючі традиційно висловлюють "неприйняття" держави, звинувачуючи його в
бюрократизм, неефективності. Японський керуючий не дозволить собі критикувати
держава - ні своє, ні чуже.
Практика показує, що взаємозбагачення моделей управління різних регіонів
світу відбувається досить інтенсивно. Однак запозичення і головне впровадження
тих чи інших елементів управління - складний процес. Будучи вирваними з своєї
природного середовища, вони часто не працюють. Так вийшло з японськими
гуртками якості, які з великим трудом приживалися в іншої економічної і
соціальній обстановці, а в багатьох випадках зазнавали невдачі. Збагачення практики
управління зарубіжним досвідом передбачає адаптацію його до вітчизняних умов
з урахуванням традицій і психології людей, специфіки економічної обстановки.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 7. Порівняльна характеристика американської, європейської та японської моделей управління "
  1. 3. Типи національних господарських систем. Білоруська модель соціально-економічного розвитку.
    Американська, японська, різні європейські моделі. 1. Американська модель. 2. Японську модель. 3. Китайська модель змішаної економіки. 4. Шведська (модель «держави добробуту»). Білоруська модель соціально орієнтованої ринкової економіки згідно НСУР - це високоефективна економіка з розвинутим підприємництвом і ринковою інфраструктурою, дієвим державним
  2. Частина 11.
    Американського пива. Зверніть увагу на те, що як номінальний обмінний курс виражає відношення обміну одиниць іноземної та вітчизняної валют, так і реальний обмінний курс виражає відношення обміну одиниці іноземного товару до оди-ниці вітчизняного товару. Реальний і номінальний обмінні курси тісно пов'язані між собою. Щоб краще зрозуміти їх взаємозв'язок, розглянемо наступний приклад.
  3. Іноземні інвестиції в США
    американських інвестиціях в Західній Європі і висловив занепокоєння європейців "економічним вторгненням" США, Він, зокрема, писав: "Американська промисловість провела розвідку місцевості і зараз повела наступ на території від Неаполя до Амстердама з такою ж легкістю і швидкістю, як ізраїльські танки в Синайській пустелі "," Американські компанії ділять Європу для свого задоволення ".
  4. Теми рефератів
    характеристика розвитку капіталізму в Англії, Німеччині та Франції. Порівняльна характеристика розвитку капіталізму в Німеччині та
  5. 18.1. ЩО ТАКЕ МЕНЕДЖМЕНТ? ЙОГО РІВНІ
    характеристиці менеджменту фірм. Рекомендація: Для самоконтролю отриманих знань виконайте тренувальні завдання з набору об'єктів до поточного
  6. Питання 9 Міждержавні відмінності в моделях змішаної економіки
    порівняно низька ступінь перерозподілу доходів наближає американську модель до економічної системі чистого капіталізму. Для трудових ресурсів США властива висока мобільність: зазвичай протягом життя кваліфікований американський фахівець 6 травня разів змінює не тільки місце роботи, а й місце проживання, благо американські міста схожі один на одного як близнюки брати. Високий рівень
  7. Запитання до теми
    японської економіки. 3. Яка соціально-економічна структура японської промисловості? 4. Розкрийте особливості японських корпоративна груп. 5. Проаналізуйте роль держави в економічному житті Японії. 6. Які фактори зумовили конкурентоспроможність японських товарів на зовнішніх ринках? 7. Охарактеризуйте структуру зовнішньої торгівлі Японії. 8. Які
  8. № 95. Причини японського «економічного дива»
    американські замовлення (в цей час йде війна в Кореї, а США воліла надавати все необхідне своєї армії через замовлення Японії). - Відсутність військових витрат у Японії, він просто відмовилася від мілітаристського бюджету. У 72г. його частка склала лише 1% від ВНП. Велике значення мав імпорт західних технологій на початку 10х рр.. Японія не економлячи, набувала всі можливі патенти,
  9. Зовнішньоторговельний баланс
    американських ТНК. Відсутність єдиної ліцензійної політики західно-європейських країн призводить до розширення зв'язків місцевих компаній з американськими і японськими, а не з європейськими компаніями. Вони розглядають перший в якості потенційних постачальників прогресивних
  10. 22.3. Модель господарського механізму Японії
    японської економіки був націлений її господарський механізм, що склався в другій половині XX в., Своєрідність рис якого дозволяє говорити про особливу
  11. Дайте визначення чистого експорту і чистих іноземних інвестицій.
    Американських доларів, то як з-менітся кількість японських ієн, яке мож-но буде отримати за один долар? 'Лава 29. Відкрита економіка: основні поняття 651 Завдання для самостійної роботи '. Як вплинуть на експорт, імпорт і чистий екс-порт США наступні події? а. Американський професор мистецтвознавства проводить літню відпустку, відвідуючи європейські музеї.
  12. Тема 25 Організація податкового контролю в індустріально розвинених країнах
    характеристика податкового контролю в країнах з розвиненою ринковою економікою. 2. Процедура проведення та види податкових перевірок у США, Німеччині, Франції. 3. Види відповідальності за податкові правопорушення. Основні підходи до застосування податкових санкцій - американський і європейський, їх характеристика. Висновок Список використаних джерел У Запровадження визначається актуальність
  13. Міф 5. Висока продуктивність праці японців обумовлена ??культурними факторами, тому використовувати японський досвід неможливо.
    Американської окупації після війни частиною - як реакція на необхідність боротьби з бідністю і розрухою в післявоєнній Японії. Багато хто так звані унікальні елементи японської економічної системи - гармонійні відносини робітників і господарів, довічний найм, "гуртки якості" - не є в повному розумінні продуктом японської культури. Вони були викликані необхідністю. З 1945 по 1960 р.