загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

СУМІСНИЦТВО

наявність поряд з основною посадою, виконанням роботи за основним місцем служби другий платної посади, не пов'язаної з регулярним виконанням роботи за іншим місцем служби.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " СУМІСНИЦТВО "
  1. Питання 20. Показники чисельності персоналу підприємства
    Загальна чисельність осіб обох статей, зайнятих в економіці країни, розраховується як сума трьох показників: 1) працівників всіх підприємств і організацій усіх форм власності, діяльність яких юридично оформлена; 2) осіб, займаються індивідуальною трудовою діяльністю; 3) неоплачуваних працівників сімейних підприємств. За тривалістю найму на роботу виділяють: 1) постійних
  2. Питання 33. Середній рівень заробітної плати
    Середня годинна заробітна плата розраховується на основі частини нарахованого за місяць фонду заробітної плати, що представляє собою пряму заробітну плату або годинний фонд заробітної плати (ФЧЗП). До складу фонду годинної заробітної плати входять компоненти оплати за змінним розцінками, тарифними ставками, премії, компенсації та доплати, що нараховуються за відпрацьовані людино-години, при нормальній
  3. 9.2. Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами
    Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами необхідно починати з з'ясування переліку нормативів, що використовуються в установі для планування праці персоналу, а також планових показників, затверджуваних вищестоящими організаціями. Аналіз складається в порівнянні фактичних показників з їх плановими і нормативними значеннями, а також розрахунку та оцінці зміни ряду похідних показників.
  4. Література
    1. Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Мн., 1999. 2. Кодекс законів про працю Російської Федерації. М., 2000. 3. Інструкція про склад фонду заробітної плати та інших виплат № 293 від 11.12.98г. 4. Інструкція зі статистики чисельності працівників та заробітної плати. Мн., 1998. 5. Номенклатура посад та закладів охорони здоров'я, затверджена Міністерством охорони здоров'я Республіки
  5. 4.1. Прибутковий податок з фізичних осіб
    Фіскальна значимість прибуткового податку в податковій системі Німеччини висока: він формує близько 30% всіх податкових надходжень. Податкові доходи від сплати прибуткового податку за рівнями бюджетної системи розподіляються наступним чином: 42,5% надходжень зараховується до бюджету федерації; 42,5% - до бюджетів федеральних земель; 15% - до бюджетів громад. Податок стягується з фізичних осіб залежно
  6. 10 ОЗНАКИ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА
    У нашій країні згідно з Федеральним законом «Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації» до суб'єктів малого підприємництва відносяться комерційні підприємства, у яких в статутному капіталі частка участі Російської Федерації, її суб'єктів, громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів не перевищує 25%, частка, яка
  7. 6.7. Склад фонду заробітної плати
    Фонд заробітної плати являє собою суму всіх витрат організації на оплату праці як у грошовій, так і в натуральній формах незалежно від джерел фінансування виплат. Джерелами коштів для виплати заробітної плати є: 1. кошти на оплату праці, що включаються до витрат на реалізацію товарів за статтею «Витрати на заробітну плату»; 2. прибуток, що залишається в розпорядженні
  8. 9.1. Значення, завдання та інформаційна база аналізу праці та заробітної плати
    Основою якісного та ефективного функціонування сучасної системи охорони здоров'я є трудові ресурси, значення яких посилюється персоніфікованим характером праці працівників закладів охорони здоров'я. Однією з найважливіших завдань кадрової та організаційної роботи в охороні здоров'я зараз є збереження традиційно високого рівня кваліфікації персоналу, забезпеченість
  9. 33.3. Основні риси господарського механізму
    Відбулися зміни у соціальній структурі китайського господарства, включення до складу КНР Сянгана і Макао призвели до утворення неоднорідного господарського механізму, що включає різні форми власності і різнорідні продуктивні сили. Своєрідна розмірна структура промислових підприємств. Швидкий розвиток отримали малі та середні підприємства, які випускають близько половини
  10. 9.3. Страхові посередники
    Страхові посередники здійснюють роботу по залученню нових клієнтів та договорів добровільного страхування. Посередниками страховика є страхові агенти та страхові брокери. Страхові агенти? фізичні або юридичні особи, що діють від імені страховика і за його дорученням відповідно до наданих страховою компанією повноваженнями. Діяльність страхових агентів
  11. I.2.3. Види економічної діяльності
    Світову економіку можна інакше висловити як суму самих різних видів економічної діяльності всіх країн світу. Визначивши таким чином МЕ, можна виділити 2 основні групи діяльності: 1. Комерційна (підприємницька) діяльність. 2. Некомерційна діяльність. Комерційна діяльність - головна мета отримання прибутку. Некомерційна діяльність - урядові,
  12. Питання 22. Одиниці виміру і склад робочого часу
    Робочий час осіб, які працюють за наймом, регулюється трудовим законодавством, відповідно до якого тривалість нормального робочого тижня становить 40 годин, а для неповнолітніх та осіб, що працюють у важких умовах, - 36 годин на тиждень. Для деяких категорій працівників, зайнятих на особливо важких роботах, встановлюється менш тривалий робочий тиждень. Основними
  13. Питання 32. Склад фонду заробітної плати. Виплати соціального характеру та інші виплати
    Фонд заробітної плати складається з чотирьох груп виплат: 1) пряма заробітна плата за відпрацьований час або виконану роботу; 2) виплати за невідпрацьований час; 3) одноразові заохочувальні виплати; 4 ) виплати на харчування, житло і паливо. До складу прямої заробітної плати входять наступні елементи: 1) заробітна плата, нарахована за відпрацьований час або виконану роботу з
  14. 9.3. Аналіз використання робочого часу та ефективності праці персоналу
    Величина робочого часу встановлюється шляхом планування днів роботи протягом календарного періоду та регламентації тривалості робочого тижня та робочого дня залежно від характеру посади та умов роботи. Аналіз величини і використання робочого часу передбачає використання даних наступних джерел інформації: - штатного розкладу, тарифікації; - матеріалів
  15. § 2. ПОКАЗНИКИ РІВНЯ І ДИНАМІКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
    Рівень заробітної плати характеризується середньою заробітною платою одного працівника. У статистиці обчислюються показники середньомісячної і середньорічної нарахованої заробітної плати для всього персоналу підприємства та організації і по окремих категоріях персоналу. Середньомісячна нарахована заробітна плата працівників визначається шляхом ділення нарахованого фонду заробітної плати на
  16. § 1. СКЛАД ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
    До складу фонду заробітної плати входять: нараховані підприємствами та організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований час; оплата за невідпрацьований час; стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні доплати і надбавки , пов'язані з режимом роботи та умовами праці; регулярні виплати на харчування, житло і паливо. Оплата за відпрацьований час включає:
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний