Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

72. Соціальна сутність задоволеності працею

Задоволеність працею - це стан збалансованості вимог, що пред'являються працівником до змісту, характеру та умовам праці, і суб'єктивної оцінки можливостей реалізації цих вимог. Задоволеність працею - це оціночне ставлення людини або групи людей до власної трудової діяльності, різним її аспектам, найважливіший показник адаптації працівника на даному підприємстві, в даній трудової організації. У соціології праці розрізняють загальну і часткову задоволеність працею. Загальна задоволеність працею характеризує задоволеність працею в цілому, а часткова - різними його аспектами і елементами виробничої ситуації.
Конкретними значеннями задоволеності працею є:
1) соціальна задоволеність працею як показник якості життя людини, якості його трудового життя, соціальних груп і населення в цілому;
2) функціонально-виробнича значимість задоволеності працею визначається впливом на кількісні та якісні результати праці, на обов'язковість щодо інших людей, на самооцінку працівником своїх ділових якостей і показників праці;
3 ) управлінські параметри задоволеності працею і стану соціально-трудових відносин взагалі.
Так, роботодавець вважає нераціональним витрати на гуманізацію праці (модернізацію виробництва, створення сприятливих умов праці), і здійснює їх під тиском профспілок або працівників підприємства;
4) задовільні , з погляду працівника, характер і умови праці - це найважливіший фактор авторитету керівника;
5) задоволеність (незадоволеність) працею часто є індикатором плинності кадрів і необхідності відповідних дій по її запобіганню;
6) залежно від задоволеності працею підвищуються або знижуються вимоги і домагання працівників (щодо винагороди за працю);
7) задоволеність працею є критерієм пояснення вчинків і дій окремих працівників та їх соціальних груп.
Існує кілька принципів співвідношення між загальною і частковою задоволеністю працею:
1) загальна задоволеність виникає в результаті значної переваги позитивних або негативних факторів один над одним;
2) один з позитивних чи негативних факторів виявляється настільки значним, сто визначає загальну задоволеність працею;
3) виникає відносна рівновага між позитивними і негативними факторами, і загальна незадоволеність виявляється невизначеною.

Задоволеність працею заздрості від безлічі факторів, які формують оціночне ставлення працівників до їх праці і суттєво впливають на цю оцінку. Серед чинників, що формують задоволеність працею, можна виділити наступні:
1) об'єктивні характеристики трудової діяльності (умови і зміст праці);
2) суб'єктивні особливості сприйняття і переживання ( домагання і критичність працівника, його самодисципліна);
3) кваліфікація та освіта працівника, стаж і досвід його трудової діяльності;
4) етапи трудового циклу (в процесі досягнення конкретного результату праці можуть бути виділені початковий, середній і кінцевий етапи, які задаються критерієм готовності продукції тощо);
1) ступінь інформованості про хід і результати трудової діяльності;
2) особлива моральна і матеріальна мотивація праці;
3) адміністративний режим в організації, стиль управління;
4) підтримання позитивної оцінки і самооцінки;
5) рівень очікування (ступінь відповідності очікування реальності);
6) офіційне або публічне увагу до проблем праці;
7) громадська думка ( схвалення або несхвалення).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 72. Соціальна сутність задоволеності працею "
  1. Глава 8. Ринкова економіка і її еволюція
    соціально-ринкової та змішаної економіки. Причини виникнення регульованої ринкової системи та основні функції держави. Сутність і структура господарського механізму Виникнувши кілька століть тому, ринкова економіка в своєму розвитку пройшла кілька етапів. Мета теми - на основі історичного аналізу з'ясувати сутність сучасної ринкової
  2. 2. Предмет економіки праці
    соціально-економічних відносин, що складаються в процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником і державою з приводу організації праці. Принципи ринкової економіки активно впроваджуються в область залучення і використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників і підвищення
  3. 87. Рівні, форми і методи управління працею
    соціальної політики, зокрема щодо умов праці, по тарифікації робіт і працівників, по межразрядную співвідношенням в оплаті праці в бюджетній сфері, з управління зайнятістю, з організації взаємовідносин між роботодавцями та найманими працівниками та ін Управління працею на міжнародному рівні здійснює Міжнародна організація праці (МОП). Вона була створена в 1919 р. як організація,
  4. Запитання і завдання для самоконтролю
    соціального захисту населення і які її основні напрямки? 8. Перерахуйте найважливіші ознаки нерівності в розподілі доходів і засоби його ослаблення. 9. Як визначається величина споживчого кошика, фізіологічного мінімуму і межі
  5. 92. Соціологічні дослідження у сфері праці
    соціальних явищ або процесів за допомогою спеціальних методів, який дозволяє систематизувати процеси, відносини, взаємозв'язки, залежності і робити обгрунтовані висновки і рекомендації. Конкретне соціологічне дослідження - це система теоретичних і емпіричних процедур, що сприяють отриманню нового знання про досліджуваний об'єкт для вирішення конкретних теоретичних і соціальних
  6. ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
    соціальна сутність людини ? 11. Яка взаємозв'язок економічних потреб та інтересів? 12. Розкрийте структуру економічних потреб. 13. Назвіть основні типи економічних інтересів. Як вони пов'язані з формами і типами
  7. Глава 21. Закони розвитку світового господарства
    соціально-економічні
  8. 86. Управління працею в організації
    соціальними економічними відносинами в процесі трудової діяльності. У свою чергу, кожен їх перерахованих об'єктів також можна поділити на дрібніші. Основними функціями управління працею в організації є: планування, облік, аналіз, контроль і оцінка. Ці функції також поширюються на всі перераховані об'єкти управління працею і мають тенденцію циклічно повторюватися в
  9. 6.6. Висновки і слідства
    сутністю господарської діяльності. Без управління якістю продукції господарська діяльність і відтворювальні процеси позбавляються інтеграційного орієнтиру, інтеграційної мети і різко програють в ефективності. Розглянуті вище питання природи споживної вартості, процесу її виробництва і взаємин із категорією якості продукції дозволяють прийти до висновку про те, що
  10. Глава 3. Економічний прогрес: основні критерії і рушійні сили
    соціально-економічного прогресу З виникнення політичної економії представники її різних напрямів, шкіл і течій намагалися з'ясувати рушійні сили економічного розвитку. Так, причини розвитку суспільства, в тому числі економіки, вони бачили у зростанні населення, географічному середовищі, психологічних, соціально-правових факторах та ін З'ясування цих причин має велике
  11. 74. Фактори трудової адаптації
    соціальним середовищем. На трудову адаптацію нового працівника впливає безліч факторів, що визначають терміни, темпи і результати цього процесу. Серед факторів трудової адаптації виділяються дві групи: суб'єктивні і об'єктивні чинники. Об'єктивні чинники, це фактори, пов'язані з трудовим процесом, вони найменше залежать від нового працівника. Сюди включаються: рівень
  12. Глава 5. Сутність, структура, механізм ринку і проблеми його розвитку
    сутність ринку, його найбільш важливі складові елементи, з'ясувати функції тих інститутів, установ, за допомогою яких здійснюються операції з приводу купівлі-продажу різних
  13. Яка структура соціально-економічних відносин?
    Соціально-економічних відносин грунтується на вирішенні таких найважливіших практичних завдань: - хто володіє економічною владою - присвоює вирішальні чинники виробництва; - хто і на яких соціальних умовах виробництва створює економічні блага; - кому і в яких кількостях дістаються результати господарської діяльності. Звідси соціально-економічні відносини включають три
  14. Соціальна політика. Сутність, інструменти та основні напрямки
    соціальних гарантій. Оскільки в будь-якому суспільстві кінцевою метою виробництва є задоволення потреб людей, забезпечення певного рівня споживання населення - основна мета соціальної політики. Слід враховувати, що в суспільстві є люди, які потребують підтримки держави - діти, люди похилого віку, інваліди, безробітні. Рівень споживання членів суспільства