Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

71. Типологія ставлення до праці

Типологія ставлення до праці визначається факторами, його формують. Всі фактори формування ставлення до праці можна розділити на: об'єктивні і суб'єктивні. Об'єктивні чинники, умови та обставини утворюють незалежні від суб'єкта праці (найманого працівника) передумови його діяльності, пов'язані з особливостями виробничої та невиробничої середовища. Суб'єктивні фактори пов'язані з відображенням зовнішніх умов у свідомості і психіці працівника, з його індивідуальними здібностями.
Об'єктивні характеристики праці є зовнішніми по відношенню до працівника, але, тим не менш, впливають на працівника і оцінюються ім. В результаті у людини складається певна внутрішня позиція по відношенню до праці як до типу діяльності. Так як об'єктивні фактори є зовнішніми стосовно людини, то вони є стимулами трудової діяльності. Навпаки, суб'єктивні чинники - мотивами, внутрішніми спонукальними силами конкретної особистості.
Об'єктивні чинники бувають загальними і специфічними. До загальних факторів належать соціально-економічні та інші соціальні умови трудової діяльності. Тому до загальних факторів можна віднести працьовитість, як діяльність внутрішніх спонукань, що виявляються при свідомому поєднанні особистих і суспільних інтересів.
Специфічні фактори - це обставини та умови конкретної трудової діяльності: зміст праці, його виробничі умови, організація і оплата, соціально-психологічний клімат колективу, система сімейного та шкільного виховання, засоби масової інформації та пропаганди, самостійність діяльності і ступінь участі в управлінні.
Великий вплив на формування ставлення людини до праці надають суб'єктивні чинники: попередній досвід, загальна і професійна культура, психологічні, демографічні та соціально зумовлені особливості людини (стать, вік, освіта, стаж роботи, здібності, нахили , ступінь усвідомлення значущості своєї трудової діяльності). Зовнішні соціальні впливу, заломлюючись через внутрішній світ людини (життєві ідеали, мотиви трудової діяльності, психологічний настрій та ін.), стають впливовою силою, яка дозволяє зрозуміти, чому в одній трудовій організації, на одних і тих же ділянках роботи люди по-різному ставляться до праці. Одні трудяться ініціативно, з повною віддачею сил і здібностей, інші - з лінню, допускають втрати робочого часу, не дотримуються вимог виробництва, порушують дисципліну праці.
Всі фактори (об'єктивні і суб'єктивні) пов'язані між собою, перебувають у тісному взаємозв'язку і взаємозалежності.
Соціологічної наукою розроблено типологію працівників залежно від ставлення їх до праці. Звичайно виділяється чотири типи працівників:
1) супернорматівний тип - це виключно активні і сумлінні працівники, виконуються і перевиконуються виробничі завдання, ініціативні, які беруть участь в управлінні своє трудової організацією;
2) нормативний тип - це досить сумлінні працівники, орієнтовані на виконання пропонованих вимог і норм;
3) субнорматівний тип - це недостатньо сумлінні працівники, які намагаються схитрувати, схитрувати, але так, щоб інші нічого не помічали; це працівники, яким властива псевдоактивність в трудовому поведінці;
4) ненормативний тип - цю групу складають несумлінні працівники.
Така типологія досить умовна, але вивчення та аналіз груп працівників, що розрізняються ставленням до праці, дозволяє подолати їх апатію, байдужість до праці, і розвинути інтерес і творчий підхід до трудової діяльності.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 71. Типологія ставлення до праці "
  1. Міжнародні економічні відносини і їх форми
    типологія міжнародних економічних відносин не претендує на те, щоб бути єдино вірною. Існують і інші типології. Проте даний розділ підручника побудований на вищеописаної типології, виходячи насамперед з того, що вона представляється простий, логічною і тісно пов'язаної з економічною
  2. 1.2. Методи і функції науки
    типологія, застосування якої необхідно для всіх наук, що мають справу з украй різнорідними за складом множинами об'єктів. Типологія - метод наукового пізнання, в основі якого лежить розчленовування систем об'єктів і їх угрупування за допомогою узагальненої моделі. Мета типології в історії економіки - опис безлічі господарств. Найбільш поширеною типологією є їх визначення на основі
  3. 1.2. Методи і функції науки
    типологія, застосування якої необхідно для всіх наук, що мають справу з украй різнорідними за складом множинами об'єктивним тов. Типологія - метод наукового пізнання, в основі якого лежить розчленовування систем об'єктів і їх угрупування за допомогою узагальненої моделі. Мета типології в історії економіки - опис безлічі господарств. Найбільш поширеною типологією є їх визначенні-ня на
  4. Стаття 1. Зайнятість громадян
    праці. Примус до праці в будь-якій формі не допускається ... Незайнятість громадян не може служити підставою для притягнення їх до адміністративної та іншої
  5. Розподіл по праці
    праці. Здійснення розподілу відповідно до кількості і якості витрат праці - дуже важливий інструмент для стимулювання високопродуктивної праці і, в кінцевому рахунку, для забезпечення економічної ефективності соціалістичного способу виробництва. Із синтетичної концепції вартості випливає, що ринкову ціну витрат праці неможливо виокремити із загальної ціни витрат усіх
  6. 70. Поняття «ставлення до праці»
    відносин. Суть ставлення людини до праці полягає в реалізації трудового потенціалу працівника під впливом усвідомлених потреб і яка склалася зацікавленості. Ставлення до праці характеризує прагнення людини максимально проявляти свої фізичні та інтелектуальні сили, використовувати свої знання і досвід, здатність для досягнення певних кількісних і якісних
  7. Тема 1. Введення в історію економіки
    типології господарства. Росія і світова економіка. Структура курсу. Загальна характеристика джерел і
  8. Тема 1. Введення в історію економіки
    типології господарства. Росія і світова економіка. Структура курсу. Загальна характеристика джерел і
  9. 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
    відносини у сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату. Зазвичай в економічній літературі поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні
  10. 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
    відносини у сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату. Зазвичай в економічній літературі поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні
© 2014-2020  epi.cc.ua