Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
В.Я. Иохин. Економічна теорія, 2006 - перейти до змісту підручника

Солідарна заробітна плата

Враховуючи, що ринок праці складається з безлічі секторів, на кожному з яких встановлюється свій рівень заробітної плати, виникає проблема вибору ступеня її диференціації. В останні роки отримує певну підтримку політика солідарної заробітної плати, в основу якої закладено принцип «рівна заробітна плата за рівну працю», провідний фактично до скорочення розриву в рівнях оплати праці.
Зокрема, дослідження ринку праці виявили наступні важливі моменти. По-перше, більш рівна структура заробітної плати призводить до того, що виникає багато порівнянних робочих місць. А це допомагає чи, в усякому разі, не заважає структурних змін в економіці.

По-друге, виплата відносно рівній заробітної плати на всіх підприємствах, незважаючи на рівень рентабельності, веде до загострення конкурентної боротьби на основі витрат виробництва. Справа в тому, що неефективно працюючі підприємства в такому випадку змушені або підтягуватися, або швидше припиняти свою діяльність, ніж якби вони продовжували конкурувати, виплачуючи низьку заробітну плату. Навпаки, високорентабельні підприємства можуть використовувати все зростаючу частину прибутку на розширення і вдосконалення виробництва, уникаючи додаткових витрат на підвищення заробітної плати.
По-третє, дане дослідження виявило схожість між вирівнюванням і збільшенням різниці в заробітній платі, яке проявилося в меншій рухливості робочої сили (особливо молодих людей) на ринку праці.
З одного боку, нівелювання заробітної плати мало стимулює регіональну та галузеву міграцію робочої сили. З іншого боку, робоча сила, яку вербують в розвиваються райони або в райони, які відчувають дефіцит трудових ресурсів, при високій
заробітній платі навряд чи покине їх, якщо навіть відбудеться скорочення попиту на робочу силу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Солідарна заробітна плата "
  1. Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
    заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких відносин є профспілки і держава. Мета теми - розкрити сутність товару
  2. 19.3. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ ВИДИ
    заробітну плату. На практиці заробітна плата може прийняти форму премій, гонорарів, винагород. Величина заробітної плати залежить від ставки заробітної плати? ціни, що виплачується за одиницю часу (годину, день, тиждень). Необхідно бачити різницю між грошовою, або номінальної, і реальною заробітною платою. Номінальна заробітна плата? сума грошей, одержувана за годину, день, тиждень і т.
  3. ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
    заробітна плата і які її основні функції? 5. Дайте характеристику основних форм і систем заробітної плати і порівняйте їх ефективність. 6. Чим відрізняється номінальна заробітна плата від реальної? 7. Які основні види доходів отримує сучасна сім'я і на що їх використовує? 8. Чим відрізняється реальна заробітна плата від реальних
  4. Класифікація доходів
    заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за певний проміжок часу (тиждень, місяць і т.д.) . Реальна заробітна плата - це номінальна заробітна плата з урахуванням руху роздрібних цін (і тарифів). Так, підвищення номінальної заробітної плати на 15% при зростанні рівня роздрібних цін на 10% дає приріст реальної заробітної плати на 5%. Номінальна заробітна плата може
  5. 41. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
    заробітна плата може приймати різну форму (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми будемо позначати все це терміном «заробітна плата» для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину , день і т.д. Це позначення має певні переваги в тому сенсі, що нагадує нам про те, що ставка заробітної плати є ціна, виплачувана за
  6. Класична модель
    заробітної плати. Якщо заробітна плата вище рівноважної величини, то пропозиція робочої сили перевищує попит. В результаті виникає безробіття, основною причиною якої вважається високий рівень заробітної плати. Зростання безробіття викликає збільшення пропозиції праці, що об'єктивно веде до зниження рівня заробітної плати аж до встановлення рівноважної ціни на працю. Якщо на осі абсцис
  7. ТЕМА 10. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
    заробітна плата пов'язана з ринком праці. На ньому бізнесмени-роботодавці вступають в договірні відносини з найманими працівниками. Тут вихідна зв'язок заробітної плати з виробництвом нової вартості істотно доповнюється ринковим відношенням між покупцем і продавцем робочої
  8. Тема 8 Ринки ресурсів і формування факторних доходів
    заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Ринок праці та його особливості. Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції. Вплив профспілок на рівень заробітної плати. Проблеми заробітної плати в сучасній Росії. Ринок природних ресурсів та його особливості. Рівновага на ринку землі. Земельна рента. Ціна землі. Відсоток як ціна капіталу. Номінальний і
  9. Глава 11. Заробітна плата
    плата
  10. Основні терміни і поняття
    заробітна плата, номінальна, реальна заробітна плата, крива індивідуальної пропозиції праці, рента, ціна землі, капітал, відсоток, номінальний, реальний відсоток, Пофакторние розподіл доходів, персональний розподіл доходів, крива Лоренца, коефіцієнт Джинні, доцільний коефіцієнт, прожитковий мінімум, споживча
© 2014-2020  epi.cc.ua