ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
А.Г. Войтов. Економіка. Загальний курс, 2003 - перейти до змісту підручника

Ринок праці


Промисловий капітал базується на тому, що товаром стають не тільки кошти та продукти праці, але і робоча сила людини . Цей капітал припускає існування двох ринків: засобів виробництва і робочої сили.
Робоча сила є сукупність фізичних і духовних здібностей людей. Вона існує в суспільстві завжди, наприклад, про неї писав Платон [см.: 105, Т.3, с.133]. Товаром вона стає за певних умов. Для цього необхідно, щоб працівник:
* був юридично вільною особою;
* продавав свою робочу силу на певний строк;
* не міг продавати продукти своєї праці;
* був відчужений від засобів виробництва.
Названі ознаки ринку праці формувалися поступово. Ринок праці виник в стародавньому світі. Багато історичні факти вказують на існування в стародавньому світі найманої праці. Про наймання працівників йдеться в древніх юридичних кодексах Хаммурапі та Ману. У 50 ті роки до нової ери в Римі були різні представники безпосередніх виробників: раби, плебеї, колони, пролетарі. Римські пролетарі жили за рахунок подачок, зокрема, їм давали 0,5 кг хліба на день. У Римі було приблизно 300 000 пролетарів. Вони були занесені в особливі списки і отримували безкоштовний пайок з державних складів. Перебивалися вони і випадковими заробітками, тобто були поденниками, тимчасовими працівника-
ми. Як писав Тойнбі, пролетаріат? люди, за якими за переписом не числом ніякого майна, крім дітей (proles) [см.: 136, с.38]. У новий час цей термін «воскресив» Ж. Сісмонді.
У зв'язку з цим видається спрощенням твердження про те, що наймана праця виник у другому тисячолітті нашої ери. Він був відомий і раніше, хоча і мав допоміжне значення. Одночасно древній наймання робочої сили мав багато специфічного, що необхідно вивчати. Потрібно мати на увазі й те, що наймана праця не витиснув всіх попередніх форм праці.
- Пролетарі
- + пауперов
- + - Плебеї
- + ---- Парії
Парії були (пережитки зберігаються і зараз) представниками нижчої касти працівників Індії, в цілому, пригніченим станом. Плебеї (плебс)? народ (на противагу патриціям) Стародавнього Риму. Пауперов (жебраками) вважають знедолених людей, в т.ч. бродяг, інвалідів тощо Їх з'явилося багато в період первісного нагромадження капіталу. Пролетарями називають працівників найманої праці. У них немає капіталу. На початку капіталізму пролетарі за своїм економічним становищем були близькі названим своїм попередникам. У зв'язку з цим часто і сьогодні як синонімів сприймаються названі форми працівників. Водночас строго наукове значення терміна «пролетарі» полягає в тому, що їм позначають працівників найманої праці на відміну від підприємців, що мають свою справу. Пролетарями називають, найчастіше, робітників - безпосередніх виробників, зайнятих, як правило, фізичною працею на виробництві. Сьогодні до них слід відносити і інженерів, і службовців, та адміністраторів, і менеджерів, тобто працівників інтелектуальної праці. Працівниками найманої праці зараз стають і представники заможного класу. У сучасній науці їх узагальнено називають особами найманої праці (або работополучателей). Всі вони продають свою здатність до праці (робочу силу).
«Комірці» (жаргон)
-сталеві - роботи - + золоті - менеджери - +-білі - службовці, ІТП - + - сірі - обслуга, МОП + --- сині - робочі
Виникнення пролетаріату призвело до того, що наймач «зіткнувся з працівниками, чиє байдужість до його інтересам було таке, що вони не виконували і двох третин тієї роботи, на яку були здатні »[89, Т.3, с.90-110]. Форми найманої праці розрізняють жаргонними словами.
Виникнення промислового підприємництва призвело до формування двох протилежних класів: капіталістів і пролетарів.
ПІДПРИЄМЦІ ПРОЛЕТАРІ роботодавці работополучателей капіталісти трудящі
наймачі особи найманої праці
Робоча сила найманих працівників (як і будь інший товар) володіє двома властивостями: ціною (вартістю) і корисністю (споживною вартістю).
Ціна (вартість) робочої сили як товару дорівнює ціні життєвих благ, необхідних для відтворення працівника і членів його сім'ї. Вона залежить від історичних, культурних, кліматичних факторів і змінюється в часі? підвищується або знижується залежно від кон'юнктури ринку, боротьби її носіїв за свої права. Фактори ціни робочої сили:
* матеріальні потреби: харчування, одяг, житло;
* духовні та соціальні потреби;
* вміст сім'ї;
* витрати на навчання;
* клімат;
* звичаї, традиції.
Корисність робочої сили як товару полягає в тому, що вона створює в процесі її споживання, тобто праці, не тільки еквівалент своєї ціни, але і додаткову вартість (прибуток). Особливості робочої сили як товару:
- в процесі її споживання вона створює більшу цінність, ніж
сплачено за неї;
- робочу силу продають у кредит, тобто оплачують після її споживання;
- власник робочої сили не втрачає права власності на свою здатність;
- робочий працює під контролем капіталіста;
- споживання робочої сили не знищує її, а за певних умов виявляється чинником її розвитку.
Заробіток
---------------- + -----? -------- -----
задовольняються? Платню? Винагорода? Зарплата
(військовим) (службовцям) (авторам тощо) (робочим)
Ціна товару «робоча сила» проявляється в платі за її використання, в платі за працю, ціною праці, заробіток.
Історія економічної думки показує існування задовольняється в умовах натуральної економіки («змісту» за Платоном [см.: 105, Т.3, с.422] або «прожитку»). Римський історик III століття писав про «грошовому забезпеченні в армії». Постачанням називали те, що виділялося тому або іншому працівникові за його працю в храмовому, державний господарстві.
В даний час постачанням, найчастіше, називають заробіток військовослужбовців. Основою забезпечення є статус суб'єкта (платять за статусом). Аналогічні і наступні плати працівникам.
Платні? забезпечення службовців, інженерно-технічних працівників, дослідників, педагогів тощо, «працюючих мізками, а не руками». У Стародавній Греції воно виплачувалося і рабам [см.: 105, Т.4, с.194]. Його «шанують» або дають «понад» («дарують») працівникам розумової праці («білих комірців»). Для такої праці характерно те, що важко виміряти його ефективність. Платню існує у формі фіксованих, постійних ставок, а також різних пільг, привілеїв, премій, бонусів, танто. Платню, як правило, не пов'язане з кількістю і якістю праці відповідного працівника.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ? дохід авторів, артистів, дослідників, винахідників, комісіонерів, брокерів і т.п. Це ціна праці тих, хто веде власну справу, бере на себе певний ризик. Винагорода не зводиться тільки до отримання грошей, але включає й інші вигоди від заняття відповідною діяльністю: умови праці, можливість для самовдосконалення і т.п.
- Грошова
- + Натуральна
- + - Землею
ЗАРОБІТНА ПЛАТА? ціна робочої сили безпосередніх виробників, працівників фізичної праці (робочих). Заробітна плата також буває різною, зберігаючи пережитки феодальних відносин в умовах панування промислового підприємництва. Зокрема, це проявляється у формах оплати праці, які можуть бути різними. Працівнику і сьогодні можуть виділити ділянку землі, щоб він утримував себе частково або повністю на основі самозайнятості в сфері сільськогосподарського виробництва. Можуть, не даючи землі, виходити з того, що у працівника є така земля у приватній власності або володінні. Наприклад, в США 1/3 фермерів є аматорськими, тобто ведуть сільськогосподарське виробництво в мізерних розмірах. Земля? додатковий засіб для життя багатьох найманих працівників. У чистому вигляді в якості плати вона існує при поденною формі найманої праці. У такому випадку кожен рік може даватися право на клаптик землі для вирощування овочів.
Натуральна плата проявляється у видачі працівникам всього або частини заробітку у формі вироблених чи інших, як правило, продуктів харчування, продовольства. Найчастіше, така плата має місце в поденною формі найму, в сільськогосподарському виробництві. Зараз в Росії видають зарплату в умовах браку грошей продукцією заводів (носками, взуттям тощо).
Заробіток
---- + ---
заробітна плата? пільги, привілеї
(виплати) (економія)
----- + -----
регулярна? понаднормова
----- + ------
постійна? змінна (премії)
Грошова заробітна плата? основна форма плати за працю. Вона не заперечує попередніх форм і часто видається на додаток до них. Форми зарплати різноманітні.
Заробіток складається з двох частин: одержуваних грошей і пільг (привілеїв чи «економії»), які надає підприємець або уряд. Значимість цих пільг може бути істотною і більш приваблива навіть у порівнянні з високою платою за працю.
Форми плати за працю
------ + -----
вільна? договірна
---- + ----
контрактна? тарифна
Перший елемент заробітку? заробітна плата (зарплата), тобто гроші, які отримує працівник за свою працю. Її виплачують по-різному. Вона може бути справою договору конкретних роботодавців і работополучателей, але може залежати від позиції інших сил, скажімо, професійних спілок і навіть від уряду. Вільна форма оплати залежить тільки від беруть участь агентів? роботодавця та работополучателя (в тіньовій економіці). У такому випадку останній може не платити податків, а робітник не мати відпусток і т.п. Контрактна форма оплати передбачає врахування багатьох діючих правових актів, з тим щоб прийняти юридичну форму (виплати до пенсійного фонду тощо). Вона формується часто під впливом трьох сторін: роботодавця, працівника (работополучателя) і профспілки. Тарифна система зазвичай враховує і значення четвертого фактора? уряду.
- Контракти - + Договору - + - Угоди
Купівля-продаж робочої сили відбувається у формі найму. Існують різні форми найму. Угода не обов'язково оформляється письмовим документом, що характерно для поденною, тимчасової зайнятості. Зазвичай наймання відбувається на основі договору, який оформляється документами: заявою вступника на роботу та наказом про зарахування. Такі договори, як правило, безстрокові. Контракт? більш сувора, жорстка форма договору. Його укладають, як правило, на обмежений період часу. У ньому більш строго вказуються взяті сторонами на себе зобов'язання. Всі ці форми найму співіснують при перетворенні контрактів в головну форму найму.
Погодинна
----- + ------
плата? ставки? тариф
- Многофакторная
- + - Відрядна
- + --- Погодинна
Розрізняють такі основні форми заробітної плати. Історично вихідна форма зарплати? погодинна. Вона представляла модифікацію платні для безпосередніх виробників. Її використовують і сьогодні тоді, коли важко виміряти працю, забезпечити якість продукції праці. У такому випадку зазвичай платять за відпрацьований час. Її різновиди дозволяють врахувати інші фактори кон'юнктури ринку праці. Проста погодинна плата є угодою двох суб'єктів (роботодавця і працівника), а ставки? трьох (і профспілок), тариф? чотирьох (і уряду).
При відрядній платі платять за кількість випущеної продукції. При цьому вельми важливий контроль якості праці, щоб воно було на високому рівні: намагаючись зробити більше, робітник може ігнорувати якість виробленої ним продукції. Існує велике число цих форм праці: індивідуальна і колективна відрядність, одноразова таакордна і т.п. Останньою формою заробітної плати є багатофакторна (гнучка).
У цьому випадку встановлюють основні фактори праці, оприлюднять їх із зазначенням балів або коефіцієнтів по кожному з них, для чого організовують облік всіх цих аспектів праці, зводять воєдино їх і використовують для нарахування плати за працю. У найбільш розвинених таких системах оплати праці враховують до сотні факторів. Подібна система плати праці здійсненна лише за допомогою комп'ютера. Гнучку систему оплати праці застосовують 75% компаній США, 95%? Японії, 47%? Франції.
Заробітна плата може складатися з різних елементів. РЕГУЛЯРНА ОПЛАТА видається за встановлену в даній країні тривалість робочого дня. При необхідності понаднормової роботи працівникові платять підвищену зарплату за додатковий час або дають відгули. Регулярний елемент оплати також може бути різним і складатися з постійної оплати (їх частка в заробітку приблизно дорівнює 70%) і різних премій, які можуть бути систематичними або епізодичними (приблизно 30% заробітку).
Слід мати на увазі й те, що зарплату можуть платити: щотижня, два рази (аванс і получка) або один раз на місяць. Її можуть видавати готівкою, перераховувати на банківський рахунок працівника, видавати чеками банку і т.д. При визначенні заробітної плати слід враховувати її перевищення в порівнянні з щомісяця одержуваної величиною на суму, необхідну для відрахувань в рахунок відпускних.
Заробітна плата
---- + ---
загальна? фактична
---- + ---
  після? з урахуванням
  утримання відпускних
  Сума, яка видається зазвичай менше призначеної на величину утримань, які робить роботодавець за дорученням держави або самого працівника. Роботодавець віднімає з заробітної плати державні податки (федеральні, штатні або республіканські і місцеві чи муніципальні) і перераховує їх відповідному органу. Форми і розміри утримань різні по країнах і в часі в одній і тій же країні, а тому їх треба вивчати конкретно. Працівник може також доручати віднімати з його заробітної плати певні платежі: страхові, аліменти і т.п.
  Пільги
  ---- + ---
  загального-? місцеві
  сударств. ---- + ---
  міські? роботодавців
  ---- + ---
  галузеві? фірмові
  ----- + -
  спільні? індивідуальні
  Другий елемент заробітку? пільги (привілеї). Вони також різноманітні у сучасному світі і розрізняються (див. схему).
  Держави встановлюють різні пільги: з соціального страхування (для виплати пенсій тощо), компенсації до фонду безробіття, пільгові ціни при найманні муніципального житла, безкоштовність міського транспорту для пенсіонерів і т. п. Крім цього роботодавці можуть забезпечувати і пільги всім своїм працівникам: оплачувані відпустки, лікарняні листи, страхування життя, медичні страховки і пенсійні (додаткові) платежі, безкоштовний проїзд у громадському транспорті тощо Вони можуть надавати й додаткові пільги деяким своїм працівникам, наприклад, дозволяти їм вчитися на курсах і платити за них, забезпечувати безкоштовне паркування машин близько підприємства, продавати зі знижкою вироблені на підприємствах товари і т.д.
  При осмисленні заробітної плати слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата? сума грошей, одержувана працівником. Реальна заробітна плата? те, що він може купити на номінальну заробітну плату з урахуванням динаміки цін на товари.
  Ціни товарів
  Номінальна зарплата
  Реальна зарплата
  L -------------
  Величина заробітної плати залежить від розмірів підприємств. Йен, тис. Кількість людей,
  зайнятих на фірмі. 500
  450

  400 100-499
  350 30-99

  300 5-29
  250 до 5
  200 + ----- + ----- + --- + ----- + ----- + ----- + - Роки
  1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991
  Ринок праці, як і інших товарів, сегментируется на основі різних критеріїв. Зазвичай виділяють три основних його форми (ордината? Рівень заробітку, абсциса? Кількість праці; дивись наступну сторінку).
  Зарплата працівників
  -------------- + -------------
  некваліфікованих? кваліфікованих? престижних
  | З П З П З П
  | | L --------- L --------- L -------
  Великобританія? 65%
  Німеччина? 64%
  Італія? 52%
  США? 53%
  Франція? 58%
  Японія? 69%
  Росія? 43%
  При визначенні рівня заробітної плати необхідно враховувати зміну екстенсивних та інтенсивних факторів праці, тобто тривалість робочого часу і напруженість праці, рівень кваліфікації та інші фактори.
  Заробітна плата є основним доходом населення країни в розвинених країнах (у% від загального доходу населення країни).
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Ринок праці"
  1.  6. Монопольні ціни
      ринок з високовитратною продукцією дрібних неповноцінних заводиків. Сучасній прядильної фабриці нічого боятися конкуренції з застарілими ручними прядками. Її суперниками є інші більш-менш адекватно обладнані фабрики. Але це не означає, що вона має можливість встановлювати монопольні ціни. Між великими підприємствами також існує конкуренція. Якщо при продажу
  2.  3. Заробітна плата
      ринок праці приводиться в рух підприємцями, спраглими отримати прибуток. Кожен підприємець прагне купити всі види конкретної праці, необхідні йому для здійснення своїх планів, за найнижчою ціною. Але пропонована їм заробітна плата повинна бути достатня висока, щоб відвести працівників від конкуруючих підприємців. Верхня межа пропозиції визначається ціною,
  3.  9. Ринок праці
      праці. Аналогічно всім іншим цінами на компліментарні чинники виробництва в кінцевому рахунку вона визначається цінами на вироблену продукцію, очікуваними в момент купівлі та продажу праці. Не важливо, чи продає безпосередній виконавець роботи свої послуги роботодавцю, який з'єднує їх з матеріальними факторами виробництва і з послугами інших людей, або він сам на свій страх і ризик
  4.  3. Мінімальні ставки заробітної плати
      ринок праці не відчуває втручання ні держави, ні профспілок, існує тільки добровільна, або каталлактіческая безробіття. Але як тільки зовнішній тиск або примус, будь то з боку держави чи з боку профспілок, намагається зафіксувати ставки заробітної плати на більш високому рівні, виникає інституційна безробіття. У той час як на вільному ринку праці
  5.  Коментарі
      ринок, 375, 523, 511; властивості, 441;? швидкість обігу?, 399; попит на, 375-382; засобу обміну, 41, 198, 373, 376, 431-434, 732; стабілізація, 207; теорема регресії, 383-384, 397, 570; товарні, 399; збільшення кількості, 385; фактичний стандарт, 440; цінність, 329, 382-385, 400-402; ціни, 191, 194, 204; чеканка, 732; чекова книжка, 416 ; економічний розрахунок і, 203, 211 Депресія:
  6.  Класична модель
      ринок відсутній, а реальний сектор складається з трьох ринків: ринку праці, ринку капіталу (позикових коштів або кредиту) та товарного ринку. 3. Оскільки на всіх цих ринках діє досконала конкуренція, то всі ціни (тобто номінальні показники) є гнучкими. Це відноситься і до ціни праці - номінальної ставки заробітної плати, і до ціни капіталу (позикових коштів) - номінальній ставці
  7.  Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості
      ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У цьому зв'язку дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим
  8.  1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
      ринок праці »і« ринок робочої сили »використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні здібності людини до праці, а під працею - доцільну людську де-ятельность (або функціональну здатність людини до праці). Праця не може бути здійснений без здатності до праці, а
  9.  Функції ринку праці
      праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту. З економічної точки зору праця - найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цього виділяють головні функції ринку праці. Соціальна функція полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних
  10.  Класифікація ринків праці
      ринок праці, ринки праці міждержавних регіонів (Європейський, латиноамериканський, середньоазіатський, країн СНД). За критерієм часових параметрів виділяються перспективний, прогнозний та поточний ринки праці. За ступенем еластичності - гнучкий і жорсткий ринки праці. У загальній чисельності населення виділяють дві великі групи: люди, здатні і не здатні працювати за наймом. Сьогодні в
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний