загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі

вид розрахунків готівкою, вживаний у взаєминах об'єднань, підприємств, організацій з працівниками за встановленими нормами і тарифами.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " РОЗРАХУНКИ З робітниками і службовцями ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ "
  1. Оборотний капітал (оборотні фонди)
    робочої сили і купівлю предметів праці (сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів), які в процесі виробництва повністю переносять свою вартість на готову продукцію (входять в її вартість). Предмети праці переносять свою вартість на знову створюваний продукт повністю. Що стосується робочої сили, то не можна говорити про перенесення її вартості, так як ринкова ціна робочої сили
  2. Питання 17 Заробітна плата: сутність, види, форми, системи
    робочої сили (на особисте споживання працівника і його сім'ї). Заробітна плата також включає: - відшкодування підвищених витрат якості робочої сили (складність, умови праці, інтенсивність роботи та ін); - підтримку зацікавленості працівника в кращих результатах праці (премії та інші стимули); - законодавчі соціальні гарантії працівнику з відносин трудового найму ( робота вночі,
  3. 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
    робочої сили; диференціювати оплату праці працівників залежно від кваліфікації, складності, відповідальності виконуваних робіт, створювати переваги в оплаті для працівників, що сприяють науково-технічному прогресу, розвитку підприємництва, впровадження прогресивних форм організації праці та виробництва. До числа основних елементів тарифної системи відносяться: тарифні сітки, тарифні
  4. Трудові відносини
    робоча сила - капітал (підприємці) складається в основному під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, що визначаються потребами посилення конкурентоспроможності американської продукції і підвищенням її наукоємності. Використовуються нові підходи до управління робочою силою, що мають на меті гнучке управління і контроль над робочими і службовцями і імітують співучасть працівника в справах
  5. ІНДЕКС ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
    робітників і службовців за певний
  6. Солідарна заробітна плата
    робочих місць. А це допомагає чи, в усякому разі, не заважає структурних змін в економіці. По-друге, виплата відносно рівній заробітної плати на всіх підприємствах, незважаючи на рівень рентабельності, веде до загострення конкурентної боротьби на основі витрат виробництва. Справа в тому, що неефективно працюючі підприємства в такому випадку змушені або підтягуватися, або швидше
  7. Податки та доходи населення
    заробітної плати реально розташовувані грошові доходи населення зросли істотно менше. Їх приріст склав за січень-вересень всього 6,0%. Зростання реальної нарахованої заробітної плати приховує за собою знову виниклі тенденції зростання заборгованості з виплати заробітної плати. Так, заборгованість із заробітної плати, суттєво знизилася в 2000 р., в 2001 г . дала деяке зростання через
  8. Глава 17ю Людський капітал і профспілки
    робітники - члени профспілковим-Юзов заробляли на 19% більше робочих, в про-фсоюзах НЕ состоявшіх1 . Зарплата чоловіків - випу-скніков коледжу була в 2 з гаком рази вище, ніж у тих, хто закінчив лише початкову школу, амужчіни у віці від 45 до 49 років заробляли в3 з липшим рази більше молодих людей в возрастеот 18 до 24 лет2. В справжній главі досліджується товліяніе, який чинять на заробітну
  9. Соціальне забезпечення: Бельгія
    робітників і службовців (включаючи іноземних робітників), які працюють за наймом на території Бельгії і чиї роботодавці зареєстровані в Бельгії або, якщо вони зареєстровані за її межами, мають представництво в Бельгії, за яким числяться ці робітники і службовці. Крім системи соціального страхування для робітників і службовців, інша система діє для фізичних осіб, які займаються
  10. Д.), ніж школи в рай-онах з переважно білим населенням. Точно так же протягом багатьох
    робочої сили збільшилася, внаслідок чого сьогодні середня працююча жінка молодше, ніж середній працюючий чоловік-чину. Крім того, більшості жінок доводиться робити перерву в кар'єрі в свя-зи з народженням дітей. Тому практичний досвід середньої працюючої жінки менше, ніж досвід середнього працюючого чоловіка. Ще одне джерело відмінностей у заробітній платі - вирівнюють відмінності
  11. 21. Система преміювання працівників
    розрахунок нормативу преміювання окремо за виконання плану, перевиконання плану, зростання продуктивності праці, зниження собівартості. Головним напрямком у симулювання керівників, фахівців і службовців має стати преміювання за фактичне поліпшення результатів роботи. Стимулювання зростання прибутку стає обов'язковим спрямуванням в організації преміювання керівників,
  12. 1.13.4. Облік зобов'язань
    розрахунків установи з постачальниками та підрядниками, а також нарахування та виплата з / пл з нарахуванням за виконані роботи та послуги. Аналітичний облік ведуть журналах у розрізі операцій за видами розрахунків і в картці обліку коштів і розрахунків. Операції оформляють: Д 401 01 - До 302 01 на нараховану з / пл; Д 303 02 - До 302 на нарахування посібників по б / л; Д 302 01 - До 201 01 на видачу
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний