Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. Економічна теорія. Підручник для вузів, 2007 - перейти до змісту підручника

§ 2. Організаційно-правові форми підприємництва

Підприємницька діяльність існує в певних організаційно-
правових формах. Яку з форм організації підприємницької діяльності
обрати, залежить від безлічі факторів: сфери діяльності, фінансових
можливостей, переваг тієї чи іншої організаційної форми. Важливе значення
також має аналіз чинного законодавства.
Хоча в кожній країні існує своє законодавство, типовими організаційно-
правовими формами підприємницької діяльності у світовій практиці є:
повне товариство, товариство (товариство) з обмеженою відповідальністю,
командитне товариство, акціонерне товариство. Кожна з перерахованих форм
передбачає певну структуру підприємства, а тому дозволяє з'єднати
інтереси власників в єдине ціле і вибрати оптимальний розмір фірми
(підприємства).
Повне товариство. Повне товариство являє собою форму організації
підприємства, засновану на особистій участі власників у його управлінні. Для
повного товариства характерні такі риси:
необмежена відповідальність за зобов'язаннями товариства всіх його членів;
спільна власність членів;
нестійкість організаційної структури.
Статус товариства в кожній країні визначається по-різному (наприклад, в
Німеччині повне товариство не є юридичною особою, у Франції -
є).
Головна ознака цієї форми полягає в тому, що члени
товариства несуть і спільну, і роздільну відповідальність. Оскільки
майно товариства є спільним, частка власності одного члена
(учасника) у майні підприємства може передаватися тільки за згодою всіх
Інших учасників. Кожен член товариства є і керівником, і
представником інших партнерів по товариству. У повному товаристві кожен
учасник має право на управління, тобто всі його члени мають рівним голосом.
Таким чином, повне товариство має ті ж переваги, що й
індивідуальне підприємництво: гнучкість, сплата податку тільки з
індивідуальних доходів учасників (якщо товариство не є юридичною
особою), максимальна свобода маневру.
Позитивним у створенні повного
товариства
є і те, що структура органів управління визначається самими
власниками. Діяльність у повному товаристві будується на особистій довірі
його членів один до одного. За всім цим характеристикам повне товариство більше
всього підходить для організації невеликих підприємств.
Товариство з обмеженою відповідальністю. Товариство з обмеженою
відповідальністю (ТОВ) - це така форма організації підприємства, при якій
його учасники вносять певний пайовий внесок до статутного капіталу і несуть
обмежену відповідальність в межах своїх вкладів. Основними рисами
товариства з обмеженою відповідальністю є:
відповідальність за своїми зобов'язаннями всім майном, вкладники ж несуть
відповідальність тільки в межах внеску ;
статус юридичної особи;
регулювання діяльності з боку держави, як правило, по
відповідним нормам акціонерного законодавства.
Однак даний тип товариства має деякі особливості в порівнянні з
акціонерним товариством. На відміну від акціонерних товариств в ТОО створюється пайовий
капітал. Підприємства (фірми) у формі ТОО - в основному дрібні і середні
організації, а отже, більш мобільні, ніж акціонерні товариства. В
різних країнах мінімальний розмір капіталу для організації ТОО зазвичай менше,
ніж для акціонерних товариств. На відміну від акцій пайові свідоцтва ТОВ не
є цінними паперами (не звертаються на ринку). Публічної підписки в ТОО,
як правило, не проводиться. У деяких країнах (наприклад, в Англії) пай не може дробитися і належить тільки одній особі. У товариствах даного типу
за певних умов пайовик зобов'язаний вносити додаткові кошти в
капітал фірми. І нарешті, як правило, структура органів управління ТОО простіше,
ніж в акціонерному товаристві. Наприклад, в Росії вона може бути двухзвенной: загальне
збори членів - дирекція (правління).
Функції управління в ТОО розділені між загальними зборами і дирекцією. Кількість
голосів учасників на зборах визначається пропорційно розміру їх часток у
пайовому капіталі.
Рішення з тих чи інших питань приймаються простою
більшістю голосів. Дирекція здійснює оперативне керівництво ТОО.
Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю в якості
організаційної форми підприємництва дає можливість обмежити ризик
величиною внеску в пайовий капітал. Воно вимагає меншого капіталу для ведення
справи, відрізняється простою системою звітності. ТОО - оптимальна форма
організації для сімейних об'єднань.
Командитне товариство. Командитне товариство являє собою форму
організації підприємства, в якій поєднується обмежена і необмежена
відповідальність.
У командитному товаристві є два типи учасників - коммандітісти, які
відповідають за зобов'язаннями товариства тільки в межах своїх внесків, і
повні товариші, що відповідають всім майном. Характер взаємини учасників
товариства визначається договором. Часто до командитним товариствам
застосовують ті ж правові норми, що й до повним товариствам.
У командитному товаристві керівниками та представниками інших його членів
можуть бути тільки повні товариші, а коммандітісти не можуть бути ними.
В одних країнах командитне товариство є юридичною особою (Франція),
в інших (Швейцарія) - ні.
Якщо командитне товариство не є юридичною особою, воно має ті ж
переваги, що і повне товариство: звільняється від сплати податку на
прибуток (доход) підприємства, має свободу у виборі своєї структури. Фінансовий
контроль над підприємством, здійснюваний коммандітістов, відділений від
управлінського контролю, здійснюваного повними товаришами. Командитне
товариство має реальну можливість залучати додаткові фінансові
кошти для своєї діяльності, оскільки поява нових членів не змінює його
форми.
« Попередня
Наступна » = Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 2. Організаційно-правові форми підприємництва "
ТЕМА 3. Підприємництво і його організаційно-правові форми в Росії
  1. правові форми підприємницької діяль-ності в РФ Програмна анотація. Підприємництво: наукове і емпіричне визначення. Со-тимчасові теорії підприємництва. Функції та характеристики підприємництва. Ризик у підприємницькій діяльності. Організаційні-правові форми підприємництва в РФ. Критерії класси-фікації
    Тема 6 Підприємництво і підприємство
  2. організаційно-правових формах підприємництва в
    Контрольні питання і завдання
  3. організаційно-правових форм підприємств? 8. Яка організаційна форма була б, з Вашої точки зору, найбільш раціональної для: - страхової компанії; - бензоколонки; - юридичної консультації; - промислового комплексу з видобутку та переробки нафти? 9. Порівняйте різні організаційно-правові форми підприємств і опишіть переваги і недоліки тієї чи іншої форми. Яка
    Висновки
  4. організаційна та економічна відособленість. Підприємство виступає як господарюючий суб'єкт, що має права юридичної особи (наявність відокремленого майна, самостійна майнова відповідальність, самостійний виступ у цивільному обороті від свого імені). 2. Кожне підприємство можна охарактеризувати за формами власності, роду підприємницької діяльності, галузевої
    Лекція 23 Тема: ПІДПРИЄМНИЦЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ: СУТНІСТЬ, ФОРМИ І ВИДИ. ТЕОРІЯ РИЗИКІВ
  5. організаційні форми російського бізнесу; - розглядається теорія
    Організаційно-управлінські відносини
  6. організаційними відносинами, що виникають власне на основі самого виробництва , існують організаційні відносини, породжувані функціонуванням правових і політичних відносин, насамперед відносин адміністративного та господарського права, що безпосередньо примикають до сфери суспільного виробництва. З ними пов'язані процеси управління та регулювання економіки в цілому, окремих
    Контрольні питання
  7. форми дер-ної політики підтримки малого підприємництва? 3. У чому полягає роль і які форми самоорганиза ції малого
    Організаційно-управлінська структура виробництва
  8. організаційно-економічні відносини. Відносини, через які відбувається реалізація правових форм господарювання і які знаходяться на стику базису і надбудови, називаються організаційно-управлінськими відносинами. Ці відносини або сприяють розвитку, або деформують організаційно-економічну структуру виробництва. Причому остання є і реальним матеріальним носієм
    Тема 17. ОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ??ДІЯЛЬНОСТІ. ФІРМА
  9. організаційної структури і т. д. Цивільний кодекс РФ в якості основного принципу класифікації передбачає використання тієї чи іншої форми власності: 1) індивідуальна (сімейна) фірма; 2) товариство (товариство) в трьох різновидах : а) повне, б) змішане (командитне) товариство; в) товариство з обмеженою відповідальністю. Кожна з перелічених форм має
    2. Організаційні форми підприємств
  10. організаційні
    Глава 6. Підприємництво: сутність, сучасні форми.
  11. Організаційного факторів, врахування ступеня ризику і т. д. У розділі розглядаються: - сутність, цілі форми підприємництва; - фактори і витрати виробництв та їх сучасна структура; - проблеми продуктивності та інтенсивності праці; - просте і розширене відтворення індивідуального капіталу, їх сутність, характерні риси; - накопичення капіталу, особливості його сучасною
    4 ІНФРАСТРУКТУРА БІЗНЕСУ: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА
  12. організаційно-правових форм, які відзначають рух ділових відносин і погоджує ці відношення при всьому їхньому розмаїтті в одне ціле. Елемент інфраструктури - це спеціалізований вид діяльності, обслуговуючий або створює необхідні умови для роботи підприємства в якій-небудь сфері діяльності. Так, при реалізації товарів можуть бути використані елементи: 1) кредитна система та
    Контрольні питання
  13. організаційно-правові структури існують у недержавному секторі? 3. Які особливості акціонерних товариств у Росії? 4. Які особливості тіньової економіки та її основні
    Яка структура організаційно-економічних відносин?
  14. Організаційно-економічних відносин складається при здійсненні наступних істотних практичних завдань: - як об'єднати всіх зайнятих в господарстві під єдиним початком для досягнення спільної мети, а також розділити людей для виконання окремих видів робіт; - в яких господарських формах працювати; - хто і як буде керувати виробничої роботою людей. У зв'язку з цим
    организационно-экономических отношений складывается при осуществлении следующих существенных практических задач: - как объединить всех занятых в хозяйстве под единым началом для достижения общей цели, а также разделить людей для выполнения отдельных видов работ; - в каких хозяйственных формах работать; - кто и как будет управлять производственной работой людей. В связи с этим