Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.І. Грідіна. Економіка, 2009 - перейти до змісту підручника

48. МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ


Міжнародна міграція робочої сили - це переміщення робочої сили як фактора виробництва, що підлягає купівлі-продажу, з однієї країни в іншу.
Трудовий потенціал шукає своє найбільш ефективне використання не тільки в рамках національного господарства, але і в масштабах світового господарства. Можна простежити наступні хвилі міжнародної міграції:
- 1840-і рр.. - Міграція з Ірландії в США внаслідок «картопляного голоду»;
- початок 1880-х рр.. - Міграція з Італії та країн Східної Європи в США, пов'язана з падінням цін на європейську пшеницю;
- 1920-ті ГТ. - Міграція з Європи в США, що виникла в результаті труднощів повоєнного життя в Європі;
- період після Другої світової війни - потоки емігрантів у США з Угорщини, В'єтнаму, Мексики, Азії;
- початок 1960-х рр.. - Потік в більш розвинені країни Європи з менш розвинених.
До факторів міграції робочої сили можна віднести:
- економічний. Робоча сила переміщається з країн з низьким рівнем життя в країни з більш високим рівнем. Об'єктивно можливість міграції з'являється внаслідок національних відмінностей в умовах заробітної плати за ту чи іншу професійну діяльність. Це найголовніший фактор міграції населення. Саме він забезпечує постійний рух робочий сили всередині світової спільноти;
- політичний. Потоки політичних мігрантів посилюються після зміни влади, революцій, політичних переворотів;
- національний. Це природне прагнення єдиної нації проживати територіально якомога ближче один до одного;
- сімейний. До переселенню цей фактор призводить в одиничних випадках, тобто не носить масового характеру;
- психологічний. Цей фактор в основному пов'язаний з неможливістю визнання у себе на Батьківщині, але, так само як і сімейний, він не носить масового характеру;
- інтеграцію світового господарства. Стирання економічних бар'єрів між державами призводить до безперешкодному руху такого фактора виробництва, як праця;
- розвиток засобів зв'язку та обміну інформацією.
Безперешкодна високошвидкісна зв'язок робить доступним будь за якістю та кількістю трудовий ресурс не тільки у власній країні, а й далеко за її межами.
Міграція в Росії має свої особливості.
Інтелектуальна міграція («витік умів») - одна з болючих проблем російської трудової міграції за кордон.
Втрата фахівців відбивається на всіх галузях російської науки та освіти. Основний потік інтелектуальної міграції (96,3%) йде в Німеччину, Ізраїль, США. Як правило, виїжджають програмісти, хіміки, електронщики, механіки, фізики-теоретики, фахівці з фізики твердого тіла, молекулярної біології, прикладної механіки, математики, представники перспективних напрямків медичної науки.
Бізнес-міграція - це еміграція підприємців, що викликається відсутністю політичної та економічної стабільності в Росії, засиллям криміналітету, прагненням реалізувати накопичений потенціал в більш сприятливій обстановці.
По суті, бізнес-міграція також є витоком інтелектуального потенціалу Росії, як і «витік мізків». Реалізовані бізнесменами ідеї приносять дохід більш сприятливим для розвитку бізнесу країнам.
Міграція робочої сили в Росію з країн ближнього зарубіжжя (Україна, Білорусії, Молдавії) почалася в 1990-х рр.. унаслідок браку в цих країнах робочих місць, у зв'язку з чим робітники з цих країн їдуть на заробітки до Росії.
Основними причинами залучення іноземних працівників на російські підприємства служать брак робочих окремих професій і спеціальностей, а також небажання місцевого населення виконувати пропоновану роботу. Така ситуація характерна практично для всіх галузей виробництва, але найчастіше для підприємств добувної промисловості, будівництва, сільського господарства.
Міграційна політика складається з державної і міжнародної.
Міжнародна міграційна політика - це заходи, узаконені міжнародно-правовими актами в результаті сприяння держав, що сприяють регулюванню міграційних потоків усередині світового господарства і обов'язкові до виконання в сприяючих державах.
Міжнародно-правові документи, що регулюють процеси міграції робочої сили між країнами всередині інтеграційних угрупувань, як правило, носять ліберальний характер. Шенгенська угода з 1993 р. встановило єдині візові правила. Дублінська конвенція 1990 встановила правила надання притулку. У грудні 1989 р. була прийнята Хартія основних соціальних прав робітників Європейського співтовариства (ЄС), не обмежуючи їх у переміщенні по території країн ЄС.
Державна міграційна політика - це комплекс законодавчих, організаційних правових заходів, що вживаються державою і дозволяють регулювати в'їзд в країну і виїзд з неї.
Основою еміграційної політики служить регулювання трьох фаз еміграційного циклу:
1) виїзд робочої сили з країн;
2) перебування за кордоном ;
3) повернення на батьківщину.
На практиці це регулювання зводиться до дотримання наступних принципів:
- забезпечення прав працівників на свободу переміщення і працевлаштування;
- гарантії повернення мігрантів на батьківщину;
- забезпечення надходження в країну і ефективного використання валютних переказів трудящих-мігрантів;
- сприяння пом'якшенню безробіття завдяки виїзду тих працівників, професії яких не користуються попитом ;
- обмеження виїзду зайнятих у тих секторах економіки, потреби яких у робочій силі не задоволені;
- вдосконалення внутрішнього ринку праці за допомогою прийому репатріантів, що освоїли за кордоном спеціальності, необхідні для розвитку народного господарства;
- надання соціальних гарантій трудящим-емігрантам.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 48. МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ "
  1. Тема 58. МІЖНАРОДНІ ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ
    міграцію робочої сили, використання фінансових ресурсів. Світове господарство склалося на базі ринку вільної конкуренції до середини XIX в., Однак на рубежі століть під впливом монополізму економіки та вивезення капіталу набуло форми світових імперій. Боротьба між ними привела до випадання низки країн із системи світового капіталістичного господарства і виникнення двох світових підсистем -
  2. Переплетення, мобільність і взаємозамінність економічних ресурсів
    міграції робочої сили у світі у помітних розмірах (див. гл. 36). Ще більш мобільні підприємницькі здібності, хоча часто вони переміщаються не самі по собі, а разом з трудовими ресурсами або / і капіталом (це пов'язано з тим, що носіями підприємницьких здібностей є або наймані керуючі, або власники капіталу). Найбільш мобільні два останніх ресурсу - капітал (особливо
  3. Зовнішньоекономічне регулювання
    міграції капіталу та робочої сили, а також валютно-розрахункові відносини. Зовнішньоторговельний режим розвинених країн характеризується найвищим ступенем лібералізації , що є закономірним наслідком високої міжнародної конкурентоспроможності їх національних економік. Після Другої світової війни процес лібералізації зовнішньої торгівлі цих країн, змінивши негативні тенденції до протекціонізму і
  4. Міжнародні економічні відносини і їх форми
    міграція робочої сили, міжнародна торгівля знаннями (міжнародна передача технології). Що стосується інших факторів виробництва, крім капіталу, праці та знань (технології), то природні ресурси немобільні і беруть участь в світогосподарських зв'язках майже завжди опосередковано, через міжнародну торгівлю виготовленої на їх основі продукції. Такий фактор, як підприємницькі здібності
  5. Особливості регіоналізації по країнах і формам зовнішньоекономічних зв'язків
    міграції робочої сили носять переважно регіональний характер. Так, робоча сила з Індії , Пакистану, Ємену та Єгипту мігрує переважно в сусідні арабські нафтовидобувні країни; поляки, турки, алжирці, марокканці та тунісці - в сусідню Західну Європу. Латиноамериканці мігрують переважно в рамках свого регіону або надсилаються до Північної Америки, а мігранти з СНД
  6. Зовнішньоекономічна лібералізація в різних регіонах світу
    міграція робочої сили, так як у розвинених країнах були і залишаються обмеження на приплив робочої сили з-за кордону (крім руху робочої сили всередині ЄС). У країн і державах з перехідною економікою зовнішньоекономічна лібералізація почалася набагато пізніше (за винятком деяких невеликих країн, де рівень лібералізації традиційно був високим), особливо після краху моделі
  7. Висновки
    міграція робочої сили, міжнародна торгівля знаннями (міжнародна передача технології), а також міжнародні валютно-розрахункові відносини. 3. Світовий (всесвітній) ринок товарів і послуг, тобто сукупність національних ринків (по вузькому визначенням - це сукупність тільки тих товарів і послуг, що продаються та купуються на зовнішньому ринку) склався до кінця XIX в. Після того як до початку XX
  8. Глава 36. Міжнародна міграція робочої сили
    міграція робочої сили і
  9. 1. Міграція робочої сили в сучасному світі
    робочої сили в сучасному
  10. Сутність міжнародної міграції
    міграція робочої сили являє собою процес переміщення трудових ресурсів з однієї країни в іншу з метою працевлаштування на більш вигідних умовах, ніж в країні походження. Крім економічних мотивів процес міжнародної міграції обумовлюється також міркуваннями політичного, етнічного, культурного, сімейного та іншого характеру. Таким чином, міжнародна міграція робочої
© 2014-2021  epi.cc.ua