загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

8. Демографічний і трудовий потенціали.

Важливою складовою частиною економічного потенціалу є демографічний та трудовий потенціали, які визначаються чисельністю і статево-віковою структурою населення, кількістю і якістю трудових ресурсів, їх зайнятістю в економіці. Трудові ресурси відносяться до одного з основних чинників розвитку національної економіки.
Трудовий потенціал (ТП) - це узагальнююча характеристика міри і якості сукупних здібностей до праці працездатного населення, до участі в суспільно корисної діяльності. Трудові ресурси (ТР) - це та частина населення, яка завдяки сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань і досвіду може брати участь у процесі відтворення, створення матеріальних і нематеріальних благ і послуг. До ТР відносяться: населення працездатного віку (за винятком непрацюючих інвалідів I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах), а також особи старше і молодше працездатного віку, зайняті в економіці.
У РБ до населення працездатного віку ставляться чоловіки у віці від 16 до 60 і жінки - від 16 до 55 років. Для характеристики ТП країни важливе значення має структура зайнятості населення, його розподіл по галузях національної економіки та видах діяльності.
Показниками демографічного потенціалу країни є чисельність і тривалість життя населення, народжуваність і смертність, половозрастная структура, розподіл населення на міське і сільське. Чисельність населення визначається за підсумками переписів і поточних оцінок. Розподіл населення на міське і сільське провадиться за місцем проживання. На формування чисельності та статево-вікової структури населення певний вплив робить міграція населення.
Для характеристики демографічного і трудового потенціалів країни використовуються такі поняття, як «індекс розвитку людського потенціалу» і «людський капітал».
ІРЛП - величина що показує наскільки умови життя в даній країні близькі до критеріїв благополуччя окремого благополуччя і всієї нації - можливості жити довго, отримати освіту і мати гідний рівень матеріального добробуту. За ІРЛП Білорусь займає 68-е місце серед 182 країн світу. Людський капітал включає вроджені здібності і талант, а також накопичення знань, умінь, досвіду, освіти, кваліфікації, інформації, фізичного і психологічного здоров'я, духовного багатства.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 8. Демографічний і трудовий потенціали. "
  1. 3. Демографічні чинники
    1. Основні демографічні події і тенденції, що представляють для регіону і економічних суб'єктів нові можливості, що відкриваються або небезпеки. 2. Основні заходи, спрямовані на реагування на зміни в демографічній
  2. А. Демографічні чинники
    1. Які основні демографічні події і тенденції надають для регіональної економічної системи нові можливості, що відкриваються або небезпеки? 2. Які дії зроблені і що необхідно здійснити на регіональному рівні в якості реакції на демографічні
  3. Запитання до теми
    1. Чому демографічний вибух другої половини XX в. називається світовим? 2. Яку фазу демографічного розвитку переживають підсистеми світового господарства? 3. Охарактеризуйте підходи до визначення взаємодії зростання населення та економічного розвитку. 4. Розкрийте основні напрямки демографічної політики в групах країн з різним рівнем економічного
  4. 13.3. Демографічна політика
    Труднощі в соціально-економічному розвитку країн світової периферії сприяли зростанню пріоритетності демографічної політики, тобто цілеспрямованої діяльності у сфері регулювання демографічних процесів. Цьому сприяла також позиція розвинених країн Заходу, які вважають, що контроль над зростанням населення є необхідною умовою соціально-економічного розвитку. В
  5. 2. Міжнародний рух трудових ресурсів
    Самостійним процесом в міжнародних економічних відносинах є міграція робочої сили. Однак беручи до уваги специфіку даного ресурсу, який пов'язаний безпосередньо з самою людиною як іманентна його складова, при розгляді причин і умов міграції трудових ресурсів повинні враховуватися не тільки економічні, а й політичні, соціальні, правові, релігійні,
  6. 113. Демографічний розвиток світу
    Демографічні ситуації, що складаються в окремих країнах і регіонах, в чому впливають на стан і перспективи їх економічного і соціального розвитку, на розстановку економічних і політичних сил в регіональному та світовому масштабах. Демографічний розвиток складається з тривалих періодів еволюції і відносно коротких якісних зрушень або періодів демографічного переходу і
  7. Глава 14. Трудові ресурси
    Сфера праці - важлива і багатопланова область економічного і соціального життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і безпосереднє використання трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти,
  8. Політика розвинених країн
    . Ставлення в західних країнах до власного демографічного розвитку визначається як нейтральна, що включає дотримання прав людини. Воно передбачає виключення репресивних заходів, перевага індивідуального рішення. Більшість розвинених країн до низької народжуваності відносяться невизначено. Політика щодо збільшення народжуваності відзначалася у Франції, Греції, Люксембурзі. Це не означає, що
  9. Яка демографічна проблема в сімейному домогосподарстві?
    У графі «Середній розмір домогосподарства» (по вертикалі) і в групах, що включають одну шлюбну пару, вказані дані про те, що в одній сім'ї з однієї шлюбної пари налічується ... менше 5 осіб! У нормальній же сім'ї (одна шлюбна пара) повинно бути більше двох дітей (точніше: для «заміни» батьків та з урахуванням дитячої смертності - три дитини). У цьому полягає гострота демографічної (пов'язаної з
  10. 1. ЗАГАЛЬНЕ ПОНЯТТЯ І КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ НАУКОВО-ТЕХНІЧНОГО ПОТЕНЦІАЛ
    Вплив НТП на розвиток економіки і всіх сфер діяльності людського суспільства в сучасних умовах надзвичайно велике і визначається багатьма факторами. Ступінь же цього впливу головним чином залежить від можливостей даної країни брати активну участь у процесі науково-технічного розвитку, вносячи в нього свій внесок, і максимально використовувати його результати в практичній
  11. Зміни на ринку праці
    Знання ринку праці вимагає уважного і ретельного вивчення структурних зрушень у трудовій діяльності, обумовлених тенденціями розвитку НТП і змінами в суспільному розподілі праці. Дані процеси знаходять свій прояв у швидкій зміні видів трудової діяльності. В даний час в індустріально розвинених країнах світу приблизно 70% видів трудової діяльності відносяться до тих з
  12. 58. Соціальна структура трудової організації
    Трудовий колектив як соціальний організм має і певну соціальну структуру. Існує кілька видів соціальних структур: виробничо-функціональна, цільова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, суспільно-організаційна, соціально-психологічна і національна соціальні структури. Виробничо-функціональна структура трудового колективу включає
  13. Хто мій клієнт?
    Кожен бізнес має центральну демографічну модель. Тут мається на увазі найбільш ймовірний клієнт. Цей клієнт має набір характеристик - вік, стать, дохід, сімейний стан, освіту і т.д. Ваш клієнт звертається до вас за дуже специфічним причин, жодна з яких не є раціональною або навіть зрозумілої! Він або купує, або нет.Мотівація клієнта становить ядро ??
  14. Демографічна навантаження і економічний розвиток
    . При оцінці демографічної ситуації в світі, впливу зростання населення на економічний стан в тій чи іншій країні важливе значення мають не тільки загальна чисельність і приріст населення, але і його вікова структура - розподіл на працездатні групи, дітей і пенсіонерів, а точніше, зміни у віковій структурі населення. Загальний зрушення в структурі населення в останній чверті XX в.
  15. 52. Трудовий потенціал
    Трудовий потенціал являє собою сукупність усіх трудових можливостей , як людини, так і різних груп працівників і суспільства в цілому. Термін «трудовий потенціал» почав використовуватися, починаючи з 90-х рр.. XX в. Основними компонентами трудового потенціалу, є: здоров'я; моральність і вміння працювати в колективі; творчий потенціал ; активність; організованість і
  16. 13.1. Демографічний розвиток світу
    Загальне зростання населення йде наростаючими темпами. За 1950-2000 рр.. воно збільшилося в 2,4 рази - з 2,5 до 6,1 млрд осіб. За тривалий історичний період тимчасові відрізки подвоєння чисельності населення скорочуються. Перше подвоєння відбулося за 1500 років (початок нашої ери - 1500 р.), другий - за 300 років (1500-1800 рр..), третє - за 120 років (1800 - 1920 рр..), четверте - за 50 років (1920-1970
  17. Питання 7. Демографічна статистика. Перепису населення. Основні категорії населення
    Демографічна статистики або статистика чисельності та складу населення є однією з складових частин демографії, представляючи собою вимірювальний апарат вивчення кількісних закономірностей. Об'єктами статистичного спостереження у демографічній статистиці є: 1) населення в цілому; 2) окремі групи населення; 3) сім'ї різних віків ; 4) народилися або померлі за
  18. 2.1.2. Функції охорони здоров'я
    Від імені держави діяльність з охорони здоров'я населення координує Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Згідно Указу Президента РФ від 09.03.04г. № 314, Постанови Уряду РФ від 06.04.04г. та Постанови Уряду РФ від 30.06.04. № 321, воно є Федеральним органом виконавчої влади. Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ
  19. 33. Соціально-економічна сутність зайнятості населення
    Зайнятість найважливіша характеристика економіки, добробуту народу; рівень зайнятості - важливий макроекономічний показник. Але зайнятість не тільки економічне явище, вона залежить від демографічних процесів, виступає частиною соціальної політики, тобто має демографічний соціальний зміст. Як економічна категорія зайнятість - це сукупність відносин з приводу участі населення
  20. 3. Зв'язок соціології праці з науками про працю
    Система наук про працю включає безліч найрізноманітніших і відносно самостійних дисциплін. Соціологія праці вивчає «поведінка роботодавців і найманих працівників у відповідь на дію економічних і соціальних стимулів до праці», взаємини соціальних груп у процесі праці, робить акцент на демографічні відмінності людей, на відмінності в їх освіту і кваліфікацію, на особливості
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний