Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

51. Людський капітал

Людський капітал розуміється як сукупність якостей людини, її здібностей до праці, які визначають його продуктивність і можуть стати джерелом доходу для самої людини, організації та суспільства в цілому.
Людський капітал є сформований в результаті інвестицій і накопичений людиною певний запас здоров'я, навичок, здібностей, мотивацій, які доцільно використовуються в тій чи іншій сфері суспільного відтворення, сприяють зростанню продуктивності праці і виробництва і, тим самим , впливаю на зростання доходів (заробітків) даної людини. На практиці поняття людського капіталу найчастіше є синонімом освітньо-кваліфікаційного потенціалу суспільства.
Основними характеристиками людського капіталу є:
1) певний запас знань, навичок та інших продуктивних якостей і здібностей людини, що є наслідком інвестицій в людину;
2) цей запас знань людини існує потенційно і реалізується в тій чи іншій сфері суспільного відтворення шляхом його включення в процес суспільної праці;
3) доцільно використовуючи накопичений запас знань, працівник отримує відповідний дохід у вигляді заробітної плати, а суспільство - у вигляді національного доходу;
4) підвищення доходів працівника і суспільства має стимулювати їх до подальшого накопичення нових запасів знань, навичок і досвіду, шляхом інвестування в людський капітал.
При дослідженні поняття «людський капітал» виникає питання: чому вся сукупність продуктивних здібностей людини трактується як капітал? Доказом тому служать наступні аргументи:
1) продуктивні здібності людини є особливою формою капіталу тому, що вони є невід'ємним особистим надбанням і багатством людини, його власністю, а тому їх не можна купити і продати, відчужуючи від власника ;
2) продуктивні здібності людини забезпечують своєму власникові отримання більш високого доходу в майбутньому за рахунок відмови від частини поточного споживання, тобто тимчасову упущену вигоду;
3) продуктивні здібності людини здатні приносити не тільки дохід у грошовій формі у вигляді заробітної плати, а й психологічний, соціальний, моральний виграш;
4) формування продуктивних здібностей людини вимагає і від індивіда, і від суспільства значних витрат ( тобто інвестиції в людський капітал здійснює сама людина, організація, в якій він працює, і держава);
5) продуктивні здібності людини мають властивість накопичуватися в результаті інвестицій і придбання виробничого досвіду.
До основних елементів людського капіталу зазвичай відносять:
1) капітал освіти, включаючи загальні та спеціальні знання;
2) капітал підготовки на виробництві (кваліфікація, навички, виробничий досвід);
3) капітал здоров'я;
4) володіння економічно значущою інформацією (наприклад, про ціни, доходи, прогнози) , яка, потенційно, може принести дохід;
5) капітал міграції, що забезпечує мобільність працівників;
6) мотивація трудової діяльності.
Велике значення має розподіл людського капіталу на такі види:
1) загальний (переміщуваний) людський капітал, який може бути використаний практично в будь-якої спеціальності і на будь-якому робочому місці . Він є результатом загальної професійної підготовки (наприклад, вміння працювати на комп'ютері);
2) спеціальний (непереміщуваний) людський капітал, який може бути використаний лише в обмеженому просторі. Він створюється в результаті спеціальної підготовки для реалізації переважно на конкретному підприємстві або на даному робочому місці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 51. Людський капітал "
  1. Ключові терміни
    Людський капітал Залежність заробітків від віку« сигналізування »Норма прибутку на освіту Глава 17: Людський капітал і профспілки 319 Конкретний (специфічний для даної фірми) челове-чеський капітал Абстрактний людський капітал «Закритий цех» «Юніонізірованние підприємства» Закони про право на
  2. Господарське життя первісного людського стада
    Найдавніший період людської історії прийнято позначати як епоху первісного людського стада. Назва це не випадково: людина в той час ще практично ніяк не виділявся з тваринного світу. Господарський побут пралюдей та їх суспільні відносини були такі, що майже повністю вкладалися в порядки, існуючі у інших громадських тварин, зокрема, мавп. Якими
  3. Терміни і поняття
    Капітал: фізичний, фінансовий, людський, юридичний, грошовий, продуктивний, товарний; торговельний і позичковий, промисловий і лихварський, стартовий; авансований постійний і змінний, вільний, споживчий і допоміжний, статутний, основний і оборотний; стартовий, власний і позиковий Кругообіг капіталу Оборот капіталу Час обороту Швидкість обороту
  4. Основні поняття
    - Фактори виробництва - Теорія факторних пропорцій - Забезпеченість країн факторами виробництва і відмінності в пропорціях їх використання - Теорія Хекшера-Оліна - Теорема Хекшера-Оліна - Теорема вирівнювання цін на фактори виробництва - Факторну перевага - Конкурентна перевага - Наділення факторами виробництва - Інтенсивність використання факторів - Ціна
  5. 5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах
    Важливий елемент ринку праці - кадрова робота на фірмі. Вона починається з найму працівників і охоплює весь процес управління персоналом, включаючи його мотивацію, форми оплати праці, професійну підготовку та перепідготовку. В основу практичної політики багатьох фірм в галузі трудових ресурсів покладена теорія людського капіталу. Сам термін «людський капітал» означає утворення,
  6. Розглянемо їх більш докладно.
    Розглянемо їх більш докладно. Фізичний капітал. Під фізичним капіталом, або просто капіталом, ми розуміємо обладнання, будівлі та споруди, що використовуються для виробництва товарів і послуг. Наприклад, при виробництві меблів використовуються пили, токар-ні верстати і гвинтові преси. Чим ширше набір інструментів, тим швидше і якісніше виконується робота. Робочий, що застосовує тільки прості
  7. Частина 1. Захоплююче життя ТЕХНОЛОГІЙ: ІНФОРМАЦІЙНА РЕВОЛЮЦІЯ
    Перша частина цієї книги присвячена впливу поширення сучасних інформаційних технологій на людську еволюцію. Після опису в першому розділі основних характеристик цієї еволюції в традиційному її розумінні, у другому розділі виявляються і аналізуються ключові особливості інформаційних технологій, пов'язані зі спрощенням і розширенням комунікацій. Третя глава описує
  8. Рекомендована література
    Беккер Г.С. Економічний аналіз і людська поведінка / / THESIS. 1993. Т. 1.Вип. 1. Капелюш ні ков Р. У наступі - homo oeconomicus / / Світова економіка і міжнародні відносини. 1989. № 4. Капелюшнікоп Р.І. Економічний підхід до людської поведінки Гері Беккера / / США: економіка, політика, ідеологія. 1993. № 11. Becker G.S. Human Capital. NY, 1964 (рос. пер. Обраних голів:
  9. ЛІТЕРАТУРА
    Беккер Г.С. Економічний аналіз і людська поведінка / / THESIS. 1993. Т. 1 . Вип. 1. Капелюшников Р. У наступі - homo oeconomicus / / Світова економіка і міжнародні відносини. 1989. № 4. Капелюшников Р.І. Економічний підхід до людської поведінки Гері Беккера / / США: економіка, політика, ідеологія. 1993. № 11. BeckerG.S. Human Capital. NY, 1964 (рос. пер. обраних голів:
  10. Терміни і поняття
    Фактор виробництва: особистий і речовий, земля , праця, капітал, підприємницька діяльність, інформація, екологічний та ін Капітал: основний і оборотний, фізичний Товарні запаси Праця Людський капітал Робочий час Підприємницька діяльність і здатність Взаємозамінність факторів виробництва Виробнича функція Ізокванта. Карта ізоквант Изокоста Агрегатна
  11. Терміни і поняття
    Фактор виробництва: особистий і речовий, земля, праця, капітал, підприємницька діяльність, інформація, екологічний та ін Капітал: основний і оборотний, фізичний Товарні запаси Праця Людський капітал Робочий час Підприємницька діяльність і здатність Взаємозамінність факторів виробництва Виробнича функція Ізокванта. Карта ізоквант Изокоста Агрегатна
  12. УПОДОБАННЯ
    Цінності, або переваги, - це чорна діра капіталізму. Система існує, щоб їм служити, але немає ніякої капіталістичної теорії хороших чи поганих переваг, ніякої капіталістичної теорії, як виникають цінності, і ніякої капіталістичної теорії, як змінювати цінності і управляти ними. Історія ніколи не повторюється, так як минуле завжди змінює майбутнє. Але історія, подібно
  13. «З одного боку, я розумію, що міг би заробити, якби пішов з громадського сектору в
    « З одного боку, я розумію, що міг би заробити, якщо б пішов з громадського сектору в приватний бізнес, але, з іншого боку, я втрачу можливість отсе-кати голови ». 'лава 19. Доходи і дискримінація 409 Для позначення відмінностей у заробітній платі, що виникають через неденеж--их характеристик різних робочих місць, економісти використовують термін ви-еавнівающіе