|
Людський капітал розуміється як сукупність якостей людини, її здібностей до праці, які визначають його продуктивність і можуть стати джерелом доходу для самої людини, організації та суспільства в цілому.
Людський капітал є сформований в результаті інвестицій і накопичений людиною певний запас здоров'я, навичок, здібностей, мотивацій, які доцільно використовуються в тій чи іншій сфері суспільного відтворення, сприяють зростанню продуктивності праці і виробництва і, тим самим , впливаю на зростання доходів (заробітків) даної людини. На практиці поняття людського капіталу найчастіше є синонімом освітньо-кваліфікаційного потенціалу суспільства.
Основними характеристиками людського капіталу є:
1) певний запас знань, навичок та інших продуктивних якостей і здібностей людини, що є наслідком інвестицій в людину;
2) цей запас знань людини існує потенційно і реалізується в тій чи іншій сфері суспільного відтворення шляхом його включення в процес суспільної праці;
3) доцільно використовуючи накопичений запас знань, працівник отримує відповідний дохід у вигляді заробітної плати, а суспільство - у вигляді національного доходу;
4) підвищення доходів працівника і суспільства має стимулювати їх до подальшого накопичення нових запасів знань, навичок і досвіду, шляхом інвестування в людський капітал.
При дослідженні поняття «людський капітал» виникає питання: чому вся сукупність продуктивних здібностей людини трактується як капітал? Доказом тому служать наступні аргументи:
1) продуктивні здібності людини є особливою формою капіталу тому, що вони є невід'ємним особистим надбанням і багатством людини, його власністю, а тому їх не можна купити і продати, відчужуючи від власника ;
2) продуктивні здібності людини забезпечують своєму власникові отримання більш високого доходу в майбутньому за рахунок відмови від частини поточного споживання, тобто тимчасову упущену вигоду;
3) продуктивні здібності людини здатні приносити не тільки дохід у грошовій формі у вигляді заробітної плати, а й психологічний, соціальний, моральний виграш;
4) формування продуктивних здібностей людини вимагає і від індивіда, і від суспільства значних витрат (тобто інвестиції в людський капітал здійснює сама людина, організація, в якій він працює, і держава);
5) продуктивні здібності людини мають властивість накопичуватися в результаті інвестицій і придбання виробничого досвіду.
До основних елементів людського капіталу зазвичай відносять:
1) капітал освіти, включаючи загальні та спеціальні знання;
2) капітал підготовки на виробництві (кваліфікація, навички, виробничий досвід);
3) капітал здоров'я;
4) володіння економічно значущою інформацією (наприклад, про ціни, доходи, прогнози) , яка, потенційно, може принести дохід;
5) капітал міграції, що забезпечує мобільність працівників;
6) мотивація трудової діяльності.
Велике значення має розподіл людського капіталу на такі види:
1) загальний (переміщуваний) людський капітал, який може бути використаний практично в будь-якої спеціальності і на будь-якому робочому місці . Він є результатом загальної професійної підготовки (наприклад, вміння працювати на комп'ютері);
2) спеціальний (непереміщуваний) людський капітал, який може бути використаний лише в обмеженому просторі. Він створюється в результаті спеціальної підготовки для реалізації переважно на конкретному підприємстві або на даному робочому місці.
|
- Ключові терміни
Людський капітал Залежність заробітків від віку« сигналізування »Норма прибутку на освіту Глава 17: Людський капітал і профспілки 319 Конкретний (специфічний для даної фірми) челове-чеський капітал Абстрактний людський капітал «Закритий цех» «Юніонізірованние підприємства» Закони про право на
- Господарське життя первісного людського стада
Найдавніший період людської історії прийнято позначати як епоху первісного людського стада. Назва це не випадково: людина в той час ще практично ніяк не виділявся з тваринного світу. Господарський побут пралюдей та їх суспільні відносини були такі, що майже повністю вкладалися в порядки, існуючі у інших громадських тварин, зокрема, мавп. Якими
- Терміни і поняття
Капітал: фізичний, фінансовий, людський, юридичний, грошовий, продуктивний, товарний; торговельний і позичковий, промисловий і лихварський, стартовий; авансований постійний і змінний, вільний, споживчий і допоміжний, статутний, основний і оборотний; стартовий, власний і позиковий Кругообіг капіталу Оборот капіталу Час обороту Швидкість обороту
- Основні поняття
- Фактори виробництва - Теорія факторних пропорцій - Забезпеченість країн факторами виробництва і відмінності в пропорціях їх використання - Теорія Хекшера-Оліна - Теорема Хекшера-Оліна - Теорема вирівнювання цін на фактори виробництва - Факторну перевага - Конкурентна перевага - Наділення факторами виробництва - Інтенсивність використання факторів - Ціна
- 5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах
Важливий елемент ринку праці - кадрова робота на фірмі. Вона починається з найму працівників і охоплює весь процес управління персоналом, включаючи його мотивацію, форми оплати праці, професійну підготовку та перепідготовку. В основу практичної політики багатьох фірм в галузі трудових ресурсів покладена теорія людського капіталу. Сам термін «людський капітал» означає утворення,
- Розглянемо їх більш докладно.
Розглянемо їх більш докладно. Фізичний капітал. Під фізичним капіталом, або просто капіталом, ми розуміємо обладнання, будівлі та споруди, що використовуються для виробництва товарів і послуг. Наприклад, при виробництві меблів використовуються пили, токар-ні верстати і гвинтові преси. Чим ширше набір інструментів, тим швидше і якісніше виконується робота. Робочий, що застосовує тільки прості
- Частина 1. Захоплююче життя ТЕХНОЛОГІЙ: ІНФОРМАЦІЙНА РЕВОЛЮЦІЯ
Перша частина цієї книги присвячена впливу поширення сучасних інформаційних технологій на людську еволюцію. Після опису в першому розділі основних характеристик цієї еволюції в традиційному її розумінні, у другому розділі виявляються і аналізуються ключові особливості інформаційних технологій, пов'язані зі спрощенням і розширенням комунікацій. Третя глава описує
- Рекомендована література
Беккер Г.С. Економічний аналіз і людська поведінка / / THESIS. 1993. Т. 1.Вип. 1. Капелюш ні ков Р. У наступі - homo oeconomicus / / Світова економіка і міжнародні відносини. 1989. № 4. Капелюшнікоп Р.І. Економічний підхід до людської поведінки Гері Беккера / / США: економіка, політика, ідеологія. 1993. № 11. Becker G.S. Human Capital. NY, 1964 (рос. пер. Обраних голів:
- ЛІТЕРАТУРА
Беккер Г.С. Економічний аналіз і людська поведінка / / THESIS. 1993. Т. 1 . Вип. 1. Капелюшников Р. У наступі - homo oeconomicus / / Світова економіка і міжнародні відносини. 1989. № 4. Капелюшников Р.І. Економічний підхід до людської поведінки Гері Беккера / / США: економіка, політика, ідеологія. 1993. № 11. BeckerG.S. Human Capital. NY, 1964 (рос. пер. обраних голів:
- Терміни і поняття
Фактор виробництва: особистий і речовий, земля , праця, капітал, підприємницька діяльність, інформація, екологічний та ін Капітал: основний і оборотний, фізичний Товарні запаси Праця Людський капітал Робочий час Підприємницька діяльність і здатність Взаємозамінність факторів виробництва Виробнича функція Ізокванта. Карта ізоквант Изокоста Агрегатна
- Терміни і поняття
Фактор виробництва: особистий і речовий, земля, праця, капітал, підприємницька діяльність, інформація, екологічний та ін Капітал: основний і оборотний, фізичний Товарні запаси Праця Людський капітал Робочий час Підприємницька діяльність і здатність Взаємозамінність факторів виробництва Виробнича функція Ізокванта. Карта ізоквант Изокоста Агрегатна
- УПОДОБАННЯ
Цінності, або переваги, - це чорна діра капіталізму. Система існує, щоб їм служити, але немає ніякої капіталістичної теорії хороших чи поганих переваг, ніякої капіталістичної теорії, як виникають цінності, і ніякої капіталістичної теорії, як змінювати цінності і управляти ними. Історія ніколи не повторюється, так як минуле завжди змінює майбутнє. Але історія, подібно
- «З одного боку, я розумію, що міг би заробити, якби пішов з громадського сектору в
« З одного боку, я розумію, що міг би заробити, якщо б пішов з громадського сектору в приватний бізнес, але, з іншого боку, я втрачу можливість отсе-кати голови ». 'лава 19. Доходи і дискримінація 409 Для позначення відмінностей у заробітній платі, що виникають через неденеж--их характеристик різних робочих місць, економісти використовують термін ви-еавнівающіе
|