Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
ГоловнаМакроекономіка → Макроекономічне планування та прогнозування → 
« Попередня   ЗМІСТ   Наступна »

Багатофакторні виробничі функції

Можливо побудова виробничої функції, коли число факторів більше двох. Як і раніше нормальну область складають точки, в яких координати ..., хп знаходяться в «правильної» для даного виробництва пропорції. Однак доповнення до нормальної області в загальному випадку не може бути розбите на безлічі дефіциту або надлишку будь-якого ресурсу. Для визначення структури безлічі D / N приймають деякі додаткові припущення. Ресурси, що враховуються при дослідженні функції ху неоднакові за характером своєї участі в процесі виробництва. Між видами ресурсів існує деяка ієрархія, в якій окремі види виділяються як найбільш важливі. Передбачається, що серед цих найбільш важливих ресурсів існує один вид ресурсів, запаси якого визначають виробничий потенціал системи. Цей вид ресурсів називається визначальним. Використання запасів визначає ресурсу має бути максимально ефективним, тому питання про дефіцитності інших ресурсів вирішується в залежності від того, чи достатньо їх для нормального використання визначає ресурсу.

Вважається, що визначає ресурс має номер 1. Тоді можливі три взаємовиключні ситуації.

  1. Ефект Пігу
    А. Пігу включив реальні касові залишки - в число аргументів кейнсіанських функцій заощадження і споживання домашніх господарств, обґрунтовуючи це наступним чином. Коли на ринку грошей існує рівновага, тоді економічні суб'єкти мають оптимальний розмір реальних касових залишків. При збільшенні
  2. Ефективний контракт
    Профспілка і фірма узгоджують чисельність зайнятих членів профспілки (L ) І ставку зарплати (Ш). Загальна чисельність профспілки дорівнює Z, 0, він максимізує середньозважену корисність зайнятих і незайнятих членів профспілки: де U (w) - змінна корисність працівника; U {) - фіксована корисність
  3. Двоперіодна модель ефективної зарплати
    Ми спираємося на макромодель ефективної зарплати, але розрізняємо ймовірність звільнення кожного працівника і ймовірність викриття «ухилятися» працівника, а також розглядаємо два періоди часу. У першому періоді чистий дохід (споживчий надлишок) чесного працівника дорівнює w - е, «Ухилятися»
  4. Довгострокова крива Філіпса
    Під час обговорення кривої Філіпса передбачалося, що в залежності від співвідношення між поточним і природним рівнем зайнятості зростає або знижується номінальна заробітна плата. Таке припущення, проте, виправдано тільки тоді, коли економіка не страждає від хронічної інфляції та в кожен момент
  5. Доходи від продажу іноземної валюти., доходи від підприємницької діяльності
    Обсяг продажу населенням іноземної валюти визначається, з одою боку, загальними надходженнями її на територію Росії, а також швидкістю її обігу, динамікою курсу долара щодо динаміки грошових доходів та індексу споживчих цін. Моделювання цих взаємозв'язків являє собою досить складну задачу
  6. Дисконтування, дискретне дисконтування., безперервне дисконтування
    Дисконтування - оцінка поточної цінності майбутнього потоку доходів (витрат). Оскільки потоки задають дискретним або безперервним способом, використовують два методи дисконтування. Протягом N років чоловік щорічно отримує доходи: через рік - У ,, через два роки - У2, через k років - Yk. Ставка
  7. Динаміка економічного циклу
    Починаючи від Адама Сміта економісти намагалися розгадати головоломки економічного зростання і економічної рівноваги. Стандартні моделі економічного зростання засновані на припущеннях спадної віддачі на капітал з технологічних інновацій або на ендогенної динаміці в поєднанні з відповідною
  8. Диференціальна модель ринку праці
    Попит на працю (D ) І пропозицію праці (S) задані зворотними функціями w (t {D) і w s (S), рівноважна ставка зарплати дорівнює w. Сформулюємо три припущення моделі: 1) швидкість зміни попиту пропорційна різниці ціни попиту і рівноважної ставки зарплати: де k> 0. Якщо ціна попиту перевищує
© 2014-2022  epi.cc.ua