- ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який сплачується згідно з трудовим законодавством і колективними трудовими договорами. Перед статистикою оплати праці стоять такі основні завдання:
- Контрольні питання
1. Які основні негативні сторони заробітної плати в ринковій економіці Росії, їх причини та шляхи подолання? 2. Які роль і методи державного регулювання заробітної плати (номінальної та реальної) в ринковій економіці? 3. У чому полягає значення і какови'методи індексації доходів? 4. Яку роль відіграють колективні договори в регулюванні заробітної
- інфляційну спіраль
взаімоподстегівающіе один одного зростання заробітної плати і зростання цін. У зв'язку із зростанням цін працівники вимагають підвищення заробітної плати, доходів, але зростання доходів збільшує грошову масу, що веде до подальшого зростання
- ДЕБЕТ
(від лат. Debet - він повинен) 1) одна зі сторін (ліва) бухгалтерського рахунку, що має форму двосторонньої таблиці. У дебетової стороні рахунків реєстрації стану і руху грошових коштів і запасів матеріальних цінностей підприємства (активів) вказується наявність цінностей на початок місяця і їх надходження протягом місяця. У дебетової стороні рахунків реєстрації стану і руху джерел
- ЗАКРИТТЯ РАХУНКІВ
припинення дії розрахункових і поточних рахунків на основі заяви юридичних та фізичних осіб, на ім'я яких відкриті ці рахунки, або за рішенням судових органів або самих банків за наявності на те
- Баланс руху капіталів
Баланс руху капіталів є останнім по-нятием, яке ми вводимо, щоб усвідомити, що та-де платіжний баланс Про У балансі руху капіталів відображають-ся всі міжнародні угоди з активами. У балансі руху капіталів відображені доходи отторговлі активами, наприклад від продажу акцій, облігацій, нерухомості і компаній іноземних-6 Як ми побачимо в гол. 38, таке врегулювання почалося в
- 17.4. Нові підходи до побудови тарифної системи
Інтереси забезпечення об'єктивної диференціації заробітної плати, збільшення конкуренції на ринку товарів і послуг, постійна необхідність посилення стимулюючої ролі заробітної плати вимагають впровадження нетрадиційних підходів до побудови тарифної
- ІНДЕКС ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
показник динаміки, збільшення або зниження середньомісячної заробітної плати робітників і службовців за певний
- 19.3. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ ВИДИ
Заробітна плата? ціна за працю, що надається людиною з метою реалізації його ділової активності. Всі наймані працівники отримують заробітну плату. На практиці заробітна плата може прийняти форму премій, гонорарів, винагород. Величина заробітної плати залежить від ставки заробітної плати? ціни, що виплачується за одиницю часу (годину, день, тиждень). Необхідно бачити різницю між
- Працівники, які володіють високим людським капіталом, отримують більшу заробітну пла-ту.
Працівники, які володіють високим людським капіталом, отримують більшу заробітну пла-ту. Прибуток на накопичений людський капі-тал висока і в останні десятиліття тільки зростає. Хоча роки навчання, досвід і характеристики ра-боти впливають на заробітну плату в повному со-відповідності з теорією, існують великі раз-личия в доходах, які не вдається пояснити за допомогою
- Стаття 66. Нормативи ліквідності кредитної організації визначаються як
: співвідношення між її активами та пасивами з урахуванням термінів, сум і типів активів і пасивів та інших факторів; співвідношення її ліквідних активів (готівкові грошові кошти, вимоги до запитання, короткострокові цінні папери, інші легко реалізовані активи) і сумарних
- Бухгалтерський баланс
Бухгалтерський баланс - система рахунків, яка відображає стан засобів організації в грошовій формі на певний момент часу. Бухгалтерський баланс включає дві рівновеликі частини - актив і
- Податки та доходи населення
В даний час, як і минулого року, вирішальна роль у стимулюванні економічного зростання належить сукупному попиту , в тому числі доходах населення. Вони росли досить високими темпами, про що сказано вище. Однак за цими цифрами ховається і цілий ряд протиріч, які вимагають до себе досить серйозної уваги. Разом із зростанням нарахованої реальної заробітної плати реально
|