| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Питання 80 Ринок праці: сутність, особливості |
||
|
Ринок праці - сукупність економічних відносин з приводу купівлі продажу специфічного товару - робочої сили; ринок, на якому здійснюється обмін праці на заробітну плату. На ринку праці формуються попит, пропозиція і ціна на робочу силу і, отже, на трудові послуги. Суб'єктами економічних відносин на ринку праці виступають, з одного боку, підприємці - великі монополії, середні і дрібні бізнесмени, держава, а з іншого - окремі працівники або їхні асоціації (профспілки). Складаються на ринку праці ціни являють собою ставки заробітної плати, що є грошовою формою вартості робочої сили. Кон'юнктура ринку праці характеризується співвідношенням між вільними робочими місцями і незайнятими і шукають роботу працездатними громадянами. Разом з іншими видами ринку ринок праці утворює економічну систему ринкового механізму. Ринок праці по багатьом принципам механізму свого функціонування являє собою ринок особливого роду, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Динаміка ринку праці залежить від співвідношення двох його елементів: - від ринкового попиту на робочу силу; - від ринкового пропозиції робочої сили. Факторами ринкового попиту на робочу силу і, отже, на ресурси праці є: - величина попиту на товари та послуги, що виконуються працівниками, бо попит на будь-який ресурс, в тому числі і на ресурси праці, похідний від попиту на блага, що випускаються ними; - рівень цін на ресурси праці, тобто - ступінь заменяемости капіталу працею в процесі виробництва; фаза економічного циклу: у фазі підйому попит на трудові послуги зростає, у фазі спаду - скорочується; - склалася економічна кон'юнктура збільшує або скорочує попит на трудові послуги; - науково технічний прогрес, з одного боку, створює передумови для вивільнення частини працівників або пред'являє до них нові вимоги до їх структурі і якості, що супроводжується скороченням зайнятості, а з іншого - викликає попит на працівників нових професій і спеціальностей; ситуація, при якій об'єднання роботодавців діють як монопсонии при покупці трудових послуг, обмежуючи попит на них для зниження ставок заробітної плати. Факторами, що впливають на зростання пропозиції трудових послуг, є: - демографічні чинники (народжуваність, смертність, природний приріст, половозрастная структура), які спричиняють чисельність населення; - рівень економічної активності різних демографічних і етнічних груп трудових ресурсів. Залучення жінок у надання трудових послуг значно збільшило пропозицію робочої сили на ринку праці; - пенсійний вік: більш ранній вихід на пенсію скорочує обсяги пропозиції трудових ресурсів, і навпаки, більш пізній вихід на пенсію збільшує обсяги пропозиції трудових послуг; - імміграція працездатного населення. У США в 1980 і рр.. на частку імміграції в прирості населення країни припадало 39%, у першій половині 1990 х рр.. ці обсяги збереглися. - тривалість робочого дня, від якої залежить бажання працювати понаднормово; - дії профспілок як монопольних продавців трудових послуг, націлені на обмеження пропозиції з метою підвищення ставок заробітної плати; - можливість інших джерел отримання доходу, крім заробітної плати, веде до скорочення пропозиції праці; прийнятність умов праці при виборі місця роботи. У результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції встановлюються ставки заробітної плати. На макрорівні завжди відбувається конфлікт між працею і капіталом в розподілі національного доходу. Отже, ринок праці недосконалий, оскільки, наприклад, повна зайнятість передбачає наявність так званої природного безробіття, що виникає внаслідок перевищення пропозиції праці над попитом на нього. Розрізняють дві основні функції ринку праці: економічну; соціальну. Сутність економічної функції ринку праці полягає в забезпеченні оптимального процесу відтворення працездатного населення. Соціальна функція ринку праці полягає в забезпеченні високого рівня життя і її якості працівників та їх сімей. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Питання 80 Ринок праці: сутність, особливості " |
||
|
||