- ВІДРЯДЖЕННЯ
працівників для виконання службових завдань, доручень поза місцем постійної роботи. Витрати на відрядження іменуються витратами на відрядження. Частина витрат, яку несе сам відряджений працівник, відшкодовується йому організацією, яка направила його, або що запросила працівника
- Система автономного поведінки
працівник чи група працівників бере на себе відповідальність за забезпечення виробництва товарів і послуг в необхідній кількості і відповідної якості. Дана система надає повну свободу працівникові в організації робочого місця і виробничого процесу і виключає надалі технологічний контроль, так як кожен працівник отримує право особистого клейма. Такий підхід до оцінки
- ВІДПУСТКУ
працівникові вільний від роботи час, оплачуване наймачем, організацією, в якій трудиться
- Стаття 34. Соціальне страхування та забезпечення працівників підприємств з іноземними інвестиціями
працівників підприємств з іноземними інвестиціями та їх соціальне забезпечення (за винятком пенсійного забезпечення іноземних працівників) регулюються нормами чинного на території РРФСР законодавства. (2) Платежі на пенсійне забезпечення іноземних працівників підприємства з іноземними інвестиціями перераховуються у відповідні фонди країн їх постійного місця проживання в
- КОЕФІЦІЄНТ ТРУДОВОГО УЧАСТІ
працівника в загальні результати праці групи
- локауту
працівників або закриття підприємств, що застосовується власниками підприємств у відповідь на страйки або непомірно високі вимоги
- 2. Прийняття рішень та вирішення проблем
працівником, і зростанням кваліфікації у їх виконанні. Для усунення штучних бар'єрів між працівниками з погодинною і стабільної оплатою багато компаній переводять працівників на оплату за базовою
- Ефект заміщення
працівником оцінюється як упущена можливість отримання додаткового заробітку. Це виникає при недостатній насиченості потреб працівника. Тому при підвищенні заробітної плати працівник прагне до виконання більшого обсягу робіт, що знаходить відображення в нижній від точки К частині кривої пропозиції робочої сили, представленої на рис.
- 1. Вибір і просування
працівник може відбиратися із сотень претендентів. Існує два головні критерії відбору та просування працівників в організаціях социотехнического типи: 1) висока технічна кваліфікація і здатність до навчання і 2) досвід спілкування і готовність до співпраці, який повинен дозволити працювати ефективно в умовах самоврядних колективів. Просування по службі також засновано на тому,
- Довготривалі трудові зобов'язання
працівники, як правило, рассматрива-ють трудові угоди як довготривалі Дляфірми звільнення чи найм працівників обходітсядорого. Звільнення працівника може зобов'язати фір-му платити вихідну допомогу або пенсію. Воно так-же означає втрату для фірми всіх спеціальнихзнаній і досвіду, які працівник придбав Надал роботі. Витрати на найм нового работнікавключают витрати на рекламу вакансії,
- фондоозброєністю
працівників підприємств сфери матеріального виробництва основними виробничими фондами (засобами). Визначається як відношення вартості основних засобів підприємства (у порівнянних цінах) до середньої річної облікової чисельності працівників
|