| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Причини міграції трудових ресурсів |
||
|
Перш за все необхідно вказати на причину демографічного властивості, з якою пов'язані надлишкові населення і робоча сила. Вона виникає, коли масштаби і структура суспільного виробництва не відповідають пропозиції робочої сили. У результаті частина населення емігрує в пошуках робочих місць і поліпшення свого соціального стану в інші країни. Це тим більше стає можливим в результаті низької народжуваності і малопомітною динаміки зростання населення в цілому ряді країн. Однак інтенсивні потоки міграції населення вже в даний час породжують соціально-політичні та інші проблеми в країнах, що приймають іммігрантів. Тому прикладом можуть служити такі промислово розвинені країни, як Франція та Німеччина. Іншою причиною міжнародної міграції трудових ресурсів служить відмінність у рівнях оплати праці, що також викликає перетоки робочої сили з одних країн в інші. Мова йде в першу чергу про висококваліфікованих робітників, фахівцях, науково-технічний персонал, науково-педагогічних кадрах. Країни, з яких емігрують такого роду ресурси, виконують роль донора, тоді як країни, що приймають цих іммігрантів, «викачують» вищі за якістю ресурси, не витративши на їх формування та підготовку ніяких коштів. Причому держави-«вампіри» проводять досить гнучку імміграційну політику і за формами, і за методами, і за термінами. Наочною демонстрацією можуть служити США і колишні соціалістичні країни. Так, в США з 1990 по 1994 рр.. імміграційна квота була збільшена в 1,5 рази. Це дозволило здійснити «перекачку умів» з цих країн, так як останні стали відчувати величезні труднощі в області фінансування науки, освіти, культури, професійного зростання і т.п. Мало того, Росії та іншим країнам нав'язуються програми розвитку, що передбачають різке скорочення державних витрат на соціальні потреби під загрозою ненадання кредитів. Російська система освіти, науки і культура зазнали і продовжують зазнавати на собі наслідки «благодійної» закордонної допомоги в боротьбі з інфляцією і становленні ринкової економіки. У нашій країні зруйновано багато наукові школи, особливо в галузі фундаментальних наук, різко погіршилася система освіти, знизився рівень культури. Серед інших причин міграції робочої сили слід назвати циклічність економічного розвитку та структурні зрушення, що відбуваються в народному господарстві. Під час економічних криз і структурних перетворень в національній економіці формується циклічна і структурна безробіття. У цих умовах працівники сфер і галузей народного господарства, що мають надлишок робочої сили, спрямовуються за кордон у пошуках робочих місць, відповідних їх професійній підготовці. У сучасних умовах помітну роль в міграції трудових ресурсів грають НТП і рух реального капіталу, за якими слід потік фахівців, науковців, викладацьких кадрів, інженерних працівників, робочих високої кваліфікації. Причому паралельно йде підготовка фахівців і робітників з національних кадрів, здатних виконувати ті чи інші професійні функції в процесі експлуатації нововведених об'єктів. Необхідно враховувати і ті якісні зміни, які відбуваються під впливом фронтального науково-технічного перевороту. Використання нових технологій, широке впровадження мікропроцесорів, роботів різко знижують роль живої праці у виробничих процесах, зменшують масштаби трудомістких виробництв, що веде до переоцінки ролі країн з так званими ринками дешевої робочої сили. Застосування принципово нових технологій може істотно знизити і попит на сировину, що поставить країни, що розвиваються перед проблемою валютних надходжень і відповідно проблемою економічного зростання. Процес міграції населення в кожній країні регулюється і регламентується її законодавством і міжнародними правовими актами, якщо вони підписуються відповідними державними органами. У правовому полі регулювання міграційних потоків можна виділити дві тенденції. Одна з них відстоює вільне переміщення трудових ресурсів і населення як одна з важливих умов відкритої економіки. Інша пов'язана з обмеженнями в галузі міжнародної міграції та проведенням політики протекціонізму щодо та іммігрантів, і емігрантів. Іноді він носить тільки односпрямований характер. Все залежить від багатьох складових, що визначають специфіку країни, насамперед пов'язаних з населенням, ринком праці, його структурою та перспективами економічного розвитку. Кожна країна виробляє національну міграційну політику, яка спирається на комплекс законодавчих, організаційно- фінансових та інших заходів, спрямованих на регулювання еміграційних та імміграційних потоків: надання та позбавлення громадянства або іншого статусу проживання в країні, залучення зарубіжних робочих ресурсів, створення системи соціального захисту своїх працівників у період їх перебування за кордоном, регламентування потоків біженців та їх соціального захисту. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Причини міграції трудових ресурсів " |
||
|
||