|
Обов'язковою умовою ефективної, високопродуктивної роботи виконавців за будь-яких формах поділу і кооперації праці є організація та обслуговування робочих місць. Робоче місце служить первинною ланкою, осередком будь-якого виробничого і трудового процесу, саме на робочому місці з'єднуються воєдино і взаємодіють три елементи виробничого процесу: предмети, засоби праці і сама жива праця працівника-виконавця, а в результаті цієї взаємодії створюються нові споживчі вартості, продукти праці . Тому організації робочих місць приділяється велика увага.
Наукова організація праці виробила основні напрямки організації робочих місць, серед яких: оснащення робочих місць; планування робочих місць; організація обслуговування робочих місць.
Робоче місце має бути обладнане сучасним, справним і безпечним обладнанням. Оснащення робочого місця являє собою забезпечення робочого місця всім необхідним для ефективного виконання працівником своїх професійних обов'язків, обумовлених трудовим договором. Специфіка технології виробництва передбачає різноманітність оснащення робочих місць. Однак типовими є наступні види оснащення робочого місця: основне технологічне обладнання; допоміжне обладнання; технологічна і організаційна оснастка; засоби безпеки та освітлення; засоби зв'язку та сигналізації; робоча тара; кошти для підтримки на робочому місці нормального мікроклімату; предмети естетизації виробничого інтер'єру і господарські засоби .
Всі види оснащення повинні використовуватися відповідно до їх функцій як основними, так і допоміжними робітниками, що формує на робочому місці умови для продуктивного, комфортного і безпечної праці.
Раціональність розміщення всіх предметів оснащення робочого місця забезпечується плануванням робочого місця. Планування робочого місця - це технічно доцільне і економічно обгрунтоване розміщення предметів оснащення на робочому місці і самого робочого місця в просторі виробничих площ підприємства. Тому розрізняють зовнішню і внутрішню планування робочого місця.
Зовнішня планування робочого місця полягає у встановленні місця розташування конкретного робочого місця стосовно суміжним робочим місцям, до робочого місця керівника, проходах і під'їздах. При цьому необхідно враховувати вимоги: забезпечення взаємозв'язку робочих місць, економного використання виробничих площ, забезпечення безпеки праці.
Внутрішнє планування робочого місця являє собою розміщення на площі робочого місця всіх предметів оснащення, їх раціональну компановку по відношенню до працівника і один до одного. Внутрішнє планування робочого місця також покликана знижувати витрати енергії людини, оптимізувати його руху, зменшувати виробничу стомлюваність і т.
д. Загалом виділяються наступні функції обслуговування: виробничо-підготовча; інструментальна; налагоджувальна; енергетична; ремонтна ; контрольна; транспортна; складська; ремонтно-будівельна та господарсько-побутова функція.
В даний час організація обслуговування робочих місць являє собою встановлення системи взаємодії робочого місця і працівника на ньому працюючого, а також з іншими працівниками, що забезпечують його безперервну і якісну роботу. Структура обслуговування робочих місць на підприємстві складається з обслуговування засобів праці, предметів праці і самого працівника.
|
- 6. Сутність організації праці
В даний час організація праці на підприємстві розглядається, як у вузькому, так і в широкому розумінні. У вузькому сенсі структура організації праці на підприємстві характеризується конкретним її зміст, тобто тими елементами, які її безпосередньо утворюють. У широкому сенсі організація праці включає в себе ще й ті елементи, які не є обов'язковими, але в силу різних
- 4. Планування та використання площ
. Планування робочого простору і раціональне розміщення робочих місць на цьому просторі необхідні тому, що в ході спільної роботи всі члени групи повинні знаходитися в постійному контакті. Змінюється і схема руху деталей, що переміщуються більшою мірою по колу, а не вздовж, як на традиційному складальному конвеєрі, Раціональне планування робочих місць та організації
- Основні напрямки державного регулювання ринку праці
Внаслідок різноманіття внутрішніх регуляторів, а також в силу соціальної важливості ефективного функціонування ринку робочої сили він потребує кваліфікованого регулювання. Представляється, що створення такої дієвої системи регулювання в сфері зайнятості є однією з основних соціальних завдань проводяться в Росії реформ. Треба сказати, що дещо в цій галузі вже зроблено. Прийнятий
- Стаття 21. Продаж державного або муніципального майна на комерційному конкурсі з інвестиційними та (або) соціальними умовами
1. Державне або муніципальне майно продається на комерційному конкурсі з інвестиційними та (або) соціальними умовами (далі - комерційний конкурс) у разі, якщо стосовно об'єкта приватизації його покупцеві необхідно виконати певні інвестиційні та (або) соціальні умови. Право придбання об'єкта приватизації належить тому покупцю, який запропонував у ході
- 3. Організація робочих місць і роль працівників
. Орієнтація на групову та індивідуальну підприємливість, що забезпечується социотехнической організаційною структурою, знаходить відображення і в новій організації робочих місць. Принцип вузької спеціалізації кожного з працівників замінюється підходом, при якому група робітників універсальної кваліфікації несе повну відповідальність за певну ділянку роботи. Вона відповідає за якість, економію
- Приклад введення ЕНВД на території муніципального освіти
Архангельський міська Рада депутатів від 29 листопада 2005 року N 67 прийняла рішення "Про систему оподаткування у вигляді єдиного податку на поставлений дохід для окремих видів діяльності, що здійснюються на території муніципального освіти "Місто Архангельськ" (із змінами від 25 жовтня 2006 року). 1. Ввести на території муніципального освіти "Місто Архангельськ" систему оподаткування
- Вони вважають, що уряд повинен захистити вітчизняну сталеливарну
Вони вважають, що уряд повинен захистити вітчизняну сталеливарну промисловість від іноземної конкуренції. Давай-те розглянемо деякі доводи, які вони можуть привести на підтримку своєї думки, і реакцію групи економістів. Частина 3. Попит і пропозиція 2: ринки і добробут Робочі місця Противники вільної торгівлі часто стверджують, що обмін товарами з
- Державна політика боротьби з безробіттям
Оскільки безробіття являє собою серйозну макроекономічну проблему, держава вживає заходів для боротьби з нею. Для різних типів безробіття, обумовлених різними причинами, використовуються різні заходи. Спільними для всіх типів безробіття заходами є виплата допомоги з безробіття, створення служб зайнятості (бюро з працевлаштування). Специфічними заходами для боротьби з
- 2. Предмет економіки праці
Предметом економіки праці є система соціально-економічних відносин, що складаються в процесі трудової діяльності, між роботодавцем , найманим працівником і державою з приводу організації праці. Принципи ринкової економіки активно впроваджуються в область залучення і використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та
- Основні сегменти ринку праці
Один ринок охоплює робочі місця фахівців з вищою освітою, керівників та адміністраторів всіх ланок, висококваліфікованих робітників. Це високооплачувані групи робочої сили, що мають високий рівень кваліфікації, надійні гарантії зайнятості. До нього також відносяться робочі місця техніків , адміністративно-допоміжного персоналу та працівників середньої кваліфікації. Інший ринок
|