- 74. Фактори трудової адаптації
комунікабельність, почуття відповідальності та ін.), 3) соціологічні характеристики (ступінь професійного інтересу, ступінь матеріальної та моральної зацікавленості в ефективності і якості праці, наявність установки на накопичення власного людського капіталу та ін .). Успішність трудової адаптації на російських підприємствах залежить від цілого ряду конкретних умов: 1)
- 6.9. Кадри, освіта і наука в споживчій кооперації
комунікабельність, внутрішня культура. Але, як кажуть, "тільки цього мало". Керівники та фахівці споживчих товариств та їх спілок сьогодні мають бути також заповзятливими і здатними до розумного ризику при прийнятті управлінських рішень, а також володіти якостями соціального працівника. Результати діяльності (успіх або неуспіх) організацій споживчої кооперації в тій чи
- Підприємницький план
комунікабельність. Доброзичливо-авторитарні системи, де керівництво приймає форму поблажливою опіки середньої ланки управління, мотивація здійснюється за допомогою винагороди, при цьому нижчі рівні не несуть ніякої відповідальності, наголошується мала комунікабельність і обмеженість групової роботи. Наступну систему керівництва визначають як консультативну, при якій
- ГЛАВА 9. ПРОБЛЕМИ РИНКУ ПРАЦІ В РОСІЇ
комунікабельність, вміння швидко приймати рішення, рівень адаптаційної домінанти, лідер або підлеглий і т.д. По-друге, кожна людина обов'язково повинен мати чітко сформульовані та означені життєві цілі, яких він хоче досягти і заради яких він готовий докласти максимум зусиль. У цьому зв'язку обов'язково необхідно концептуальне оформлення стратегічної мети, яка б
|