- Контрольні питання
1. Які основні негативні сторони заробітної плати в ринковій економіці Росії, їх причини та шляхи подолання? 2. Які роль і методи державного регулювання заробітної плати (номінальної та реальної) в ринковій економіці? 3. У чому полягає значення і какови'методи індексації доходів? 4. Яку роль відіграють колективні договори в регулюванні заробітної
- ЗАРОБІТНА ПЛАТА РЕАЛЬНА
заробітна плата, обчислена, обумовлена у вигляді кількості благ, споживчих товарів і послуг, які можна на неї придбати . Реальна заробітна плата визначається як розміром номінальної заробітної плати, так і рівнем цін на споживчі товари та послуги, а також податків, виплачуваних із заробітної плати. Реальна заробітна плата зменшується при наявності інфляції, якщо інфляція не
- Чому роботодавці встановлюють високу заробітну плату? На перший погляд така поведінка здається нелогічним, оскільки призводить
Чому роботодавці встановлюють високу заробітну плату? На перший погляд така поведінка здається нелогічним, оскільки призводить до підвищення собівартості продукції. Зазвичай ми очікуємо від фірм прагнення максімізі-ровать доходи і підтримувати заробітну плату на мінімально можливому рів-ні. Новизна підходу, що використовується теорією ефективної заробітної плати, полягає в тому, що її
- ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який сплачується згідно з трудовим законодавством і колективними трудовими договорами. Перед статистикою оплати праці стоять такі основні завдання:
- Податки та доходи населення
В даний час, як і минулого року, вирішальна роль у стимулюванні економічного зростання належить сукупному попиту , в тому числі доходах населення. Вони росли досить високими темпами, про що сказано вище. Однак за цими цифрами ховається і цілий ряд протиріч, які вимагають до себе досить серйозної уваги. Разом із зростанням нарахованої реальної заробітної плати реально
- Нижня межа заробітної плати
Чи існують межі розмірів заробітної плати? Відповідь на це питання виявляє різні підходи до визначення сутності даної категорії. Так, концепція «мінімуму засобів існування», яка бере початок від Д. Рікардо і Т. Мальтуса, зводить заробітну плату до фізично необхідного мінімуму засобів існування. Однак вартість робочої сили не може зводитися тільки до цього мінімуму, а включає
- інфляційну спіраль
взаімоподстегівающіе один одного зростання заробітної плати і зростання цін. У зв'язку із зростанням цін працівники вимагають підвищення заробітної плати, доходів, але зростання доходів збільшує грошову масу, що веде до подальшого зростання
- Питання 34. Аналіз динаміки середнього рівня оплати праці. Аналіз диференціації працюють за наймом за рівнем оплати праці
Для вивчення динаміки середнього рівня заробітної плати застосовується індексний метод. При цьому розраховуються індекси постійного, змінного складу і структурних зрушень. Індекс змінного складу характеризує зміну середнього рівня оплати праці залежно від зміни двох факторів: 1) зміни зарплати у різних категорій працівників; 2) структурних змін у складі
- Тема 8 Ринки ресурсів і формування факторних доходів
Ринки ресурсів та їх особливості. Ціни ресурсів та їх роль в економіці. Попит на ресурси та фактори, що впливають на нього. Оптимальне співвідношення ресурсів. Правило найменших витрат. Правило максимізація прибутку. Теорії заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Ринок праці та його особливості. Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції. Вплив профспілок на
- Солідарна заробітна плата
Враховуючи, що ринок праці складається з безлічі секторів, на кожному з яких встановлюється свій рівень заробітної плати, виникає проблема вибору ступеня її диференціації . В останні роки отримує певну підтримку політика солідарної заробітної плати, в основу якої закладено принцип «рівна заробітна плата за рівну працю», провідний фактично до скорочення розриву в рівнях оплати
- У Південній Кореї, Гонконгу та Сінгапурі зростання продуктивності праці випереджав зростання заробітної плати.
У Південній Кореї, Гонконгу та Сінгапурі зростання продуктивності праці випереджав зростання заробітної плати. У Мексиці, Аргентині та Ірані темпи зниження заробітної плати перевищували темпи зниження продуктивності. США опинилися десь посередині: за міжнародними стандартами зростання продуктивності праці і зростання заробітної плати виявилися на середньому рівні. Чому темпи зростання продуктивності і
- Номінальна і реальна заробітна плата
Заробітна плата, одержувана працівником на підприємстві, являє номінальну заробітну плату. Як правило, вона виплачується в національній валюті. Статтею 131 ТК РФ визначено, що заробітна плата повинна виплачуватися у грошовій формі - наприклад, у валюті Російської Федерації (рублях). Поряд з цим відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника
- 17.4. Нові підходи до побудови тарифної системи
Інтереси забезпечення об'єктивної диференціації заробітної плати, збільшення конкуренції на ринку товарів і послуг, постійна необхідність посилення стимулюючої ролі заробітної плати вимагають впровадження нетрадиційних підходів до побудови тарифної
- 19.3. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ ВИДИ
Заробітна плата? ціна за працю, що надається людиною з метою реалізації його ділової активності. Всі наймані працівники отримують заробітну плату. На практиці заробітна плата може прийняти форму премій, гонорарів, винагород. Величина заробітної плати залежить від ставки заробітної плати? ціни, що виплачується за одиницю часу (годину, день, тиждень). Необхідно бачити різницю між
- ІНДЕКС ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
показник динаміки, збільшення або зниження середньомісячної заробітної плати робітників і службовців за певний
|