19.4. РІВНОВАЖНА ЦІНА ПРАЦІ (ЗАРОБІТНА ПЛАТА) І РІВНОВАЖНИЙ РІВЕНЬ ЗАЙНЯТОСТІ
У зв'язку з цим розглянемо графіки, що показують, як встановлюється заробітна плата в умовах вільної конкуренції (див. рис. 19.2).
Рис. 19.2. Графік, що показує, як встановлюється рівноважна ціна праці, або ставка заробітної плати, і рівноважний число зайнятих
З графіка видно, що рівноважна ціна праці в умовах конкурентного ринку встановлюється в точці Е? точці перетину кривих попиту і пропозиції праці. Тут важливо відзначити наступне: якщо фірма є великою стосовно ринку праці, то вона змушена платити більш високу ставку заробітної плати, щоб роздобути більше праці.
Чому ж в дійсності (на практиці) розрізняються ставки заробітної плати? Відповідь: 1) існують різні види діяльності (наприклад, сталевар, вчитель і колгоспник), 2) робочі розрізняються за рівнем підготовки (наприклад, у одного робітника? 1-й розряд, у іншого? 6-й) і в результаті цього потрапляють в різні не конкурують один з одним професійні групи; 3) роботи бувають фізичні і розумові. Наприклад, продавець і вчений, фотомодель або хірург. Щоб стати висококваліфікованим працівником, необхідно вчитися.
Економічну віддачу від освіти можна розглядати як додатковий дохід, який буде отримувати випускник вищого навчального закладу або коледжу в порівнянні з випускником середньої школи.
Рекомендація:
Для самоконтролю отриманих знань виконайте тренувальні завдання з набору об'єктів до поточного параграфу
Інформація, релевантна" 19.4. рівноважна ціна ПРАЦІ (ЗАРОБІТНА ПЛАТА) І РІВНОВАЖНИЙ РІВЕНЬ ЗАЙНЯТОСТІ "
- Терміни і поняття
рівноважний, дефіцитний, надлишковий Моделі ринків: зовнішній (професійний) та внутрішній Попит на працю Пропозиція праці: ринкове і індивідуальне Вибір між дозвіллям і роботою Заробітна плата: реальна і номінальна, погодинна, погодинна, акордна Ціна робочої сили Перетворена форма вартості робочої сили Природна ціна праці Загальний рівень заробітної плати - Рівновага на ринку праці
рівноважної ставки реальної заробітної плати (WE) і рівноважного рівня зайнятості (QE). Всі підприємці, приголосні платити рівноважну заробітну плату, знаходять на ринку праці необхідну їм кількість працівників, їх платоспроможний попит на робочу силу задоволено повністю. Працівники, готові запропонувати робочу силу по рівноважної ціною, повністю працевлаштовуються. Тому кажуть, - 2. Кейнсіанський підхід
рівноважних рівнів реального доходу і зайнятості, по-друге, рівноважний рівень зайнятості визначається не конкуренцією на ринку праці, якої немає, а рівнем доходу, який, у свою чергу, залежить від сукупного попиту на товари і послуги. Концепція розглядає ринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги. Кейнсіанська модель (Дж.М. Кейнс, пізніше Р. Гордон та ін.), в - Тема 26. РИНОК ПРАЦІ
рівноважну ціну (рис. 26.4). {Foto67} Рис. 26.4. Рівноважна ціна фактора «праця» L, LE, LE1, LE2-працю; W, WE, WE1, WE2-заробітна плата; LD - попит на працю; LS - пропозиція праці; E - рівновага на ринку фактора «праця»; E1, E2 - відхилення від - Таким чином, слідство встановлення нижньої межі ціни - надлишок пропонованої продукції.
Рівноважну ціну. / Лааа 6. Пропозиція, попит та політика уряду 141 Практикум Мінімальний розмір оплати праці Важливий приклад нижньої межі ціни - встановлення мінімального розміру оплати праці. Спочатку Конгрес США встановив мінімальну почас-ву ставку у зв'язку з прийняттям Акту про справедливі стандарти праці 1938 р., з метою гарантувати робочим - ГЛАВА 19. ФІРМА І РИНОК ПРАЦІ. ПОПИТ І ПРОПОЗИЦІЯ ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
рівноважний рівень зайнятості »,« Профспілки на ринку праці »,« Нерівність в розподілі національного доходу. Крива Лоренца. Коефіцієнт Джіні ». Після вивчення всіх параграфів прослухайте основні висновки по чолі. Потім перевірте свої знання з чолі, виконавши контрольні завдання і відповівши на проблемні питання, наведені нижче. Проблемні питання 1. Яка взаємозв'язок між реальною - Фактори
рівноважної ставки реальної заробітної плати (WE) і рівноважного рівня зайнятості (QE). Всі підприємці, приголосні платити рівноважну заробітну плату, знаходять на ринку праці необхідну їм кількість працівників, їх платоспроможний попит на робочу силу задоволено повністю. Працівники, готові запропонувати робочу силу по рівноважної ціною, повністю працевлаштовуються. Тому говорять, що - Висновки
рівноважної ставки реальної заробітної плати та рівноважного рівня зайнятості. Рівновага нг ринку праці можливе у двох точках в силу специфіки кривої пропозиції праці. 7. Заробітна плата - це ціна, що виплачується за використання праці найманого працівника. Розрізняють почасову, відрядну і акордну оплату праці; номінальну і реальну заробітну плату; природну ціну праці і загальний рівень - Що визначає рівень цін?
Рівноважний рівень цін P0 визначаються-ється рядом факторів, які знайшли відображення врасположеніі кривої сукупного попиту AD ікрівой сукупної пропозиції AS. З'ясуємо, чтоето за фактори, і потім запитаємо, какони впливають на рівень цін. В якості основних факторів, що відносяться ксфере пропозиції, можна виділити наступні: продуктивність праці, ставки заробітної платиі різницю - Глава 2 основні макроекономічні МОДЕЛЬ РИНКУ ТОВАРІВ ТА ПОСЛУГ
рівноважних цін на окремих товарних ринках у рівень цін і рівноважних кількостей товарів в реальний обсяг сукупного - Неокласичний підхід
рівноважна заробітна плата; Lc - чисельність найманих працівників; S - крива пропозиції; D - крива попиту Рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці визначаються на перетині кривих пропозиції і попиту на працю (у точці С). Економісти-неокласики обгрунтували висновок про те, що повна зайнятість є нормою для капіталізму. Вони пояснюють це - Припустимо, що зростання популярності яблук призводить до збільшення їх ціни.
Рівноважна заробітна плата зростає з W1 ло W2, а рівноважна зайнятість - з Lx до L2. І знову заробітна плата і сто-імость граничного продукту праці змінюються одночасно. Аналіз показує, що зазвичай процвітання фірми і працівників галузі явле-ня взаємопов'язані. Коли ціна яблук збільшується, виробники яблук одержують високий прибуток, а збирачі яблук - більшу заробітну